拼凑假期众说纷纭
现在全年法定节假日一共11天。法定假日时间为：新年，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天；很多假期都只有一天，连春节放假法定假期也只有3天，为了拼凑五一小长假、国庆长假、春节长假，各种调休后各种连班7天、8天、9天现象屡见不鲜，导致公众对于拼凑假期发出各种声音。
比如刚刚过去的五一小长假，就被不少网友吐槽五一放假不是真放假，是假放假凑出来的假期。五一假期真的就变成了五一劳动光荣。
五一假期是拼凑出来的吗？很肯定回答是
冲上热搜，拼假不是为了休息，是要拉动经济
拼凑假期，直呼太坑
五一拼凑长假惹众怒，央媒力挺民众
五一假期拼凑，兑水违背初衷
五一假期实际是拼凑
五一假期只有一天，长假不需要拼凑
端午假期不调休冲上热搜，获百万阅读、讨论与点赞。
端午放假不调休，获网友大赞热评
调整法定假日，拉动消费；
法定假日也被称作公众假日、法定假期，是指根据大陆国情和各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。
法定假日公众除了可以放松身心好好休息外，还可以刺激人民外出消费，也就产生了假日经济这种人们利用节假日集中购物、集中消费的行为,带动供给、带动市场、带动经济发展的系统性经济模式。每年的小长假都让中国假日经济多点开花 ，文旅、消费、交通、酒店、餐饮热无不一次一次的彰显了中国经济活力，每逢假日从北方到南方、从东部到西部，各地通过政策和活动“双轮驱动”，提前布置、推陈出新，不仅带动假日消费持续升温，也有力支撑了相关产业的协同发展。
假日经济是观察大陆经济的一个窗口。从2023年的中秋国庆假期、2024年春节、以及刚刚过去的五一假期，蓬勃兴旺的消费市场中，我们深切的感受到中国经济持续恢复、总体回升向好的态势，同时在小长假里很多行业都突然增加很多新的就业岗位，这也进一步反向刺激拉动经济增长，这些作用效果很大程度得益于假日经济的影响拉动和刺激。假日经济对拉动经济增长、增加就业岗位作用是显而易见的。为此就有一种“调整公假时间、调整工作时间试行四天工作制、释放工作量、增加工作岗位、拉动经济增长”的声音响彻于耳。
调整公假时间让经济进一步发挥韧性
如果将法定假日时间调整为：新年，放假1天；春节，放假6天；清明节、端午、中秋节放假1天；劳动节，放假5天；国庆节，放假7天；这样全年总共有22天的公假，3大长假，3个小假日，而且这些假日分别覆盖了春夏交替季节、秋冬交替季节、和深冬季节，每个大长假都给民众留足了资金储蓄时间和充分的思想准备，这样每个长假到来之前公众可以做好充足的假期外出旅游消费的规划，因为是法定长假而不是拼凑长假，假日刺激消费拉动经济的效果最好，每一个长假都是消费能力旺盛的时间点。经济发展的韧性也将进一步得到增强。
调整工作时间试行四天工作制
最初所谓的“四天工作制”，并不是指一周只工作四天，而是每周都有一天工作时间可以让员工做自己岗位职责之外的事情。后来演变出一些一天工作10小时，一周只工作4天以及一天只工作8小时一周工作4天，释放工作量采取轮班制等其他四天制工作模式，一些欧美国家的政府机构和私企已经开始大力尝试推行一周4天工作制。
一周只工作4天，民众多享受一天的休息时间，就可以将他要承担的工作量释放出去，企业在保证工作量被满足的要求下，就可以增加就业岗位，同时公众他休息时可以外出消费，消费刺激经济增长，不得不说调整工作时间试行一周四天工作制，既能增加就业岗位，缓解就业压力，又能拉动消费，刺激经济增长，不失为经济增长缓慢时期的一种很好的刺激方式。
上海先行示范:2008年中国受金融危机影响，上海市工业综合开发区内就曾有部分企业首次推出四天工作制度，通过缩短工作时间来保障职工岗位。奉贤区也曾出台一系列政策，鼓励企业采取灵活工时制、轮岗轮休、在岗培训等措施，保持就业形势稳定，力保经济环境不好时职工不下岗。
网友小陈期望实行“四天工作制”，则是希望在新的工作制度下，能真正实现他每周双休的愿望，“我的工作强度很大，每周真正能休息的只有一天，而且这天还得24小时开着手机，随时候命。如果能实行‘四天工作制’，或许我能相应地多享受一天假期，真正实现双休。”
专家学者的观点：高能耗。中国的GDP总量占世界的百分之15，但能耗占世界的20～30%。更严重的是，高能耗导致高污染。失业率。表面上看，中国21世纪初期失业率不高。但是，中国人均耕地不多，农村有大量富余的青壮年劳动力，算起来就不得了。四天工作制，能提供更多的就业岗位。另外第三产业发展不平衡，产业结构不合理。发达国家，第三产业占国民生产总值的比重达到65～70%，才能达到良好的社会结构。而大陆三产的比例还很低。如果实行四天工作制，这些问题能得到缓解。能解决重复建设、商品供大于求造成的高能耗、高污染问题。
企业实施案例：2023年10月20日，耐克大中华区发布内部信，宣布推出新的混合工作模式。在新模式下，每周在公司工作四天，时间为每周一至周四。新的工作模式将于2024年1月8日正式执行，范围仅限于办公室员工。
为此，为发展假日经济，假如通过立法规定：全年公假22天，每周上4天班休3天，既能解决假期矛盾、解决岗位少就业难、高能耗、重复经济建设等社会问题，又保民生，稳就业、拉动经济增长，你会支持吗？