近年来，中国社会的阶层流动性逐渐增强，寒门子弟获得在政府机构中晋升的机会也有所增加。然而，成为正处级干部这一高级别的职位是否对寒门子弟开放仍然是一个备受争议的问题。
我们需要明确正处级干部的定义和选拔标准。正处级干部是中国政府机构中的高级职位，通常需要具备丰富的工作经验、卓越的领导才能和良好的政治背景。选拔正处级干部的标准多方面，包括绩效考核、政治表现、个人能力等等。
虽然这些标准在一定程度上突破了阶级界限，但仍然存在一些体制内的先天优势。从历史上看，中国的政府机构一直存在着一种“关系文化”，即通过人际关系和门第背景来选拔干部。这种文化使得寒门子弟在晋升过程中面临着更大的困难。
他们缺乏与体制内高层建立有效联系的机会，无法获得权力网络的支持。与此同时，一些家庭背景优越的人常常能够通过家族关系或者人脉来获得更多的机会。这种现象在一定程度上制约了寒门子弟成为正处级干部的机会。
随着中国社会的变革和政府机构的改革，一些措施被采取来提高寒门子弟的晋升机会。例如，近年来，政府机构开始注重选拔和培养年轻人才，特别是那些具有专业知识和技能的人才。这为寒门子弟提供了更多展示自己才华的机会。
一些地方政府还出台了一系列政策，鼓励寒门子弟参与政府工作并提供更公平的竞争环境。这些措施的实施有助于打破一些体制内的先天优势，为寒门子弟提供更多成为正处级干部的机会。
要实现真正的公平和公正，还需要进一步加强机制和制度的改革。首先，政府机构需要建立更为透明和公开的选拔制度，确保选拔过程的公正性和公平性。其次，应该加强对干部的培训和教育，提高他们的专业能力和领导才能。
这样可以为寒门子弟提供更多成长和发展的机会，使他们有能力胜任高级职位。此外，政府还可以加强对寒门子弟的资助和支持，提供更多的机会和资源，帮助他们克服困难，实现自己的梦想。
我们不能忽视寒门子弟自身的努力和奋斗。虽然存在一些体制内的先天优势，但是只要寒门子弟具备优秀的能力和素质，通过自身的努力和不懈奋斗，依然有机会成为正处级干部。在现代社会，知识和才华是最重要的资本。
只要拥有出色的专业知识和领导能力，寒门子弟完全有能力在政府机构中脱颖而出。体制内寒门子弟成为正处级干部的机会存在一定的挑战，但并非完全不可能。政府机构的改革和一系列的措施已经为寒门子弟提供了更多的机会，并在一定程度上打破了体制内的先天优势。
然而，要进一步促进公平和公正，还需要加强制度和机制的改革，确保选拔过程的公正性和公平性。同时，寒门子弟也需要通过自身的努力和奋斗，提升自己的能力和素质，为成为正处级干部创造条件。
只有政府和个人共同努力，才能实现寒门子弟在政府机构中的公平竞争，进一步推动社会的阶层流动性，实现社会公平与正义的目标。