华为是中国企业的代表，也是中国制造和创新的象征。近日，华为终端BG CEO余承东的卸任，引发了广泛关注。
在充满不确定性的当下，华为内部出现人事异动并不奇怪，关键是要把握大方向，继续坚持技术创新。而一些过激的言论，恰恰可能对企业和社会造成不好影响。
卸任CEO，华为仍在继续前行
4月30日，华为发布公告称，余承东不再担任华为终端BG CEO，调任终端BG董事长。在互联网上，有两种声音出现。一种是质疑华为内部存在矛盾冲突，认为余承东被“挤走”;另一种则认为这只是正常的业务调整。
事实上，高管轮岗在华为并不罕见。2012年，郭平曾从 Devices BG CEO转任企业BG首席运营官;2018年，郭平重返Devices BG，担任BG CEO和轮值董事。高管之间的配合与交接，有利于公司整体发展。华为拥有完整的人才梯队与机制，这次人事变动也不会影响公司继续前行。
近年来，在芯片和通信领域，华为持续增加研发投入。2022年研发投入超过1420亿元，占营收的22%。华为已经掌握全栈的5G技术，在 Patent Big Data 最新发布的“5G 标准必要专利”报告中，华为排名第一。华为还组建了基础软件业务部门，加大开源贡献，以进一步提升软件能力。
在消费业务方面，华为正在进行物联网生态布局，开展智慧生活战略合作。比如，与合生创展开的智能电视深度合作，以及 Sound X、Watch B 和 Band 7 系列产品的升级等。在面临新环境时，华为正在调整步伐，寻找新的增长点。
过激言论或使局面复杂化
在余承东卸任的消息传出后，中金公司前机构业务总经理吴小平发表看法称，余承东应该“立即从华为辞职，自己去干一番大事业”。这一言论随即在网上引起强烈反弹，许多网友质疑吴小平出言不逊、乱指手画脚。
事实上，吴小平先生并不了解华为内部的人事安排和专业考量。一个企业的人事调动、战略规划，以及如何立足国内、面向全球，都是企业自身的事。过于简单化地对别人提出建议，很可能得不到认同，也难以奏效。
此外，吴小平的言论存在某种自我标榜的嫌疑。他在自己的头条号简介中，至今还冠以“前中金公司机构业务和财富业务总经理”的头衔。既然自己也已经离开中金，是否有必要继续强调这个头衔以彰显个人荣耀，还值得反思。
缓解矛盾对话，为企业祝福
余承东在华为工作近30年，为公司做出了巨大贡献，这一点毋庸置疑。他曾在多个职位上临危受命，独当一面。他那种直爽的作风和说话方式，也让大众更了解华为公司的运行。
人生处变不惊，企业亦如此。华为公司会根据形势需要进行人员和布局调整，这是正常的组织经营活动。我们不应过多猜测某人升降背后的故事，也无需对企业内部事务指手画脚。
当下最需要的是，继续支持华为这样的企业，让他们在各自领域继续坚持创新，让技术造福人类。此时此刻，我们还是秉持理性和善意，给予企业以鼓励和祝福，而非制造矛盾对立。
余承东和华为一直保持着良好关系，这也从华为继续让他担任董事长职务可以看出。我们相信，他会利用自身的专业知识和丰富经验，在新的岗位上继续为公司发展贡献力量。
希望中国企业像华为一样，不畏艰难险阻，砥砺前行。让我们一起期待，国产技术和产品能繁荣我们的社会，造福世界各地的人们。