華為是中國企業的代表，也是中國制造和創新的象征。近日，華為終端BG CEO餘承東的卸任，引發了廣泛關注。
在充滿不确定性的當下，華為内部出現人事異動并不奇怪，關鍵是要把握大方向，繼續堅持技術創新。而一些過激的言論，恰恰可能對企業和社會造成不好影響。
卸任CEO，華為仍在繼續前行
4月30日，華為釋出公告稱，餘承東不再擔任華為終端BG CEO，調任終端BG董事長。在網際網路上，有兩種聲音出現。一種是質疑華為内部存在沖突沖突，認為餘承東被“擠走”;另一種則認為這隻是正常的業務調整。
事實上，高管輪崗在華為并不罕見。2012年，郭平曾從 Devices BG CEO轉任企業BG首席營運官;2018年，郭平重返Devices BG，擔任BG CEO和輪值董事。高管之間的配合與交接，有利于公司整體發展。華為擁有完整的人才梯隊與機制，這次人事變動也不會影響公司繼續前行。
近年來，在晶片和通信領域，華為持續增加研發投入。2022年研發投入超過1420億元，占營收的22%。華為已經掌握全棧的5G技術，在 Patent Big Data 最新釋出的“5G 标準必要專利”報告中，華為排名第一。華為還組建了基礎軟體業務部門，加大開源貢獻，以進一步提升軟體能力。
在消費業務方面，華為正在進行物聯網生态布局，開展智慧生活戰略合作。比如，與合生創展開的智能電視深度合作，以及 Sound X、Watch B 和 Band 7 系列産品的更新等。在面臨新環境時，華為正在調整步伐，尋找新的增長點。
過激言論或使局面複雜化
在餘承東卸任的消息傳出後，中金公司前機構業務總經理吳小平發表看法稱，餘承東應該“立即從華為辭職，自己去幹一番大事業”。這一言論随即在網上引起強烈反彈，許多網友質疑吳小平出言不遜、亂指手畫腳。
事實上，吳小平先生并不了解華為内部的人事安排和專業考量。一個企業的人事調動、戰略規劃，以及如何立足國内、面向全球，都是企業自身的事。過于簡單化地對别人提出建議，很可能得不到認同，也難以奏效。
此外，吳小平的言論存在某種自我标榜的嫌疑。他在自己的頭條号簡介中，至今還冠以“前中金公司機構業務和财富業務總經理”的頭銜。既然自己也已經離開中金，是否有必要繼續強調這個頭銜以彰顯個人榮耀，還值得反思。
緩解沖突對話，為企業祝福
餘承東在華為工作近30年，為公司做出了巨大貢獻，這一點毋庸置疑。他曾在多個職位上臨危受命，獨當一面。他那種直爽的作風和說話方式，也讓大衆更了解華為公司的運作。
人生處變不驚，企業亦如此。華為公司會根據形勢需要進行人員和布局調整，這是正常的組織經營活動。我們不應過多猜測某人升降背後的故事，也無需對企業内部事務指手畫腳。
當下最需要的是，繼續支援華為這樣的企業，讓他們在各自領域繼續堅持創新，讓技術造福人類。此時此刻，我們還是秉持理性和善意，給予企業以鼓勵和祝福，而非制造沖突對立。
餘承東和華為一直保持着良好關系，這也從華為繼續讓他擔任董事長職務可以看出。我們相信，他會利用自身的專業知識和豐富經驗，在新的崗位上繼續為公司發展貢獻力量。
希望中國企業像華為一樣，不畏艱難險阻，砥砺前行。讓我們一起期待，國産技術和産品能繁榮我們的社會，造福世界各地的人們。