导语

“村头村尾，都是村干部。”

村干部是乡村治理中不可或缺的一部分，是政府联系群众、贯彻执行党的路线方针政策的纽带和桥梁，他们的工作也是乡村振兴工作的关键一环。

然而近年来，随着农村人口的不断流失，村干部岗位上也逐渐出现了“无人当”的现象，这是为什么?

一、村干部岗位出现“无人当”的原因。

村干部是农村的基层“领头人”，他们需要负责执行各项政策，同时也需要兼顾村民的利益，但是由于政策执行的刚性化，导致村干部常处于“压力山大”的状态。

政策执行的刚性化，是指政策的执行过程中，几乎没有任何的弹性，一切都是按照政策的规定来执行，因此在执行政策时，村干部与村民之间的利益就很容易发生冲突。

村干部需要平衡政策执行和村民的利益，但是在现实中，由于政策执行的刚性化，村干部很难做到两全其美，就拿强制拆除违章建筑来说，这是国家政策的要求，但是对于违章建筑的主人来说，这是他们一生的积蓄和希望所在，因此在拆迁时，很容易引发群体事件。

又比如，为了保护环境，政府要求关闭灌溉水源，但是对于农民来说，没有灌溉水源就意味着没有办法种地，因此他们的利益又会受到损失。

这就需要村干部在执行政策时，既要做好政策的宣传工作，又要做好政策的解释工作，使村民们能够理解政策，同时也要尽量满足村民的需求，保证他们的利益不受损失，这就让村干部常常处于“压力山大”的状态。

村干部的工作，并不是大家所想象的那样清闲，相反，他们的工作非常繁忙，一天到晚都是忙忙碌碌，什么时候才能有时间好好休息，也不一定。

村干部的工资待遇也不高，甚至还不如一些普通的技术工人，因此村干部经常需要自掏腰包，为村里的一些事情解决问题，这就让他们承担了巨大的情感和社会成本，因此，村干部的工资待遇就显得尤为重要。

此外，村干部的工作还需要面临着来自村民的各种各样的指责和质疑，这也会对他们的心理造成不小的压力，甚至还会影响到他们的家庭生活。

因此，村干部的岗位出现“无人当”的现象，主要是因为政策执行的刚性化导致村干部与村民之间的利益发生冲突，同时村干部也承受着巨大的情感和社会成本，因此很少有人愿意去当村干部。

政策执行的刚性化，导致村干部与村民之间的利益发生冲突，那么如何才能避免这种情况的发生呢?

其实，政府在制定政策时，可以考虑增加一些人性化的考量，让政策更加贴近实际，减少政策执行时对村干部和村民造成的冲突和困扰。

在制定政策时，可以举办一些听证会，邀请一些基层的干部和群众参加，让政策制定者能够更好地了解基层的需求，从而制定出更加人性化的政策。

另外，还可以建立更加有效的政策沟通机制，让政策制定和执行更贴近基层的需求，减少冲突和误解。

村干部的岗位虽然艰难，但是却是乡村治理中不可或缺的一部分，他们在乡村振兴中起着非常重要的作用。

因此，政府可以为村干部提供更多的培训和支持，帮助他们更好地应对复杂的政策执行和村民关系管理，同时也可以在薪资待遇上做出相应的补贴，鼓励更多的年轻人投身到乡村治理中去，共同推动乡村振兴战略的实施。