前言；先有三代铁路人，再有三代烟草人，前段时间的三代银行人，现在却出现了三代税务人！
在咱们这个社会里，家族传承这事儿越来越常见了。你听说过“三代银行人”、“三代烟草人”吧？最近，上海青浦区税务局有个年轻姑娘，她在演讲里说了她家三代都是税务人的事儿，这事儿一下子就在网上炸开了锅。
她自豪地表示，自己从小耳濡目染，见证了爷爷和父亲在税务领域的辛勤付出与无私奉献。如今，她成功接过家族的接力棒，成为了税务系统的一员，不仅深感荣幸，也深刻体会到了这份职业的责任与使命。
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就拿税务行业来说吧，这可是国家公务员系统的一部分，选拔和任用都得公平公正公开。但要是家族传承成了普遍现象，大家就会想，这选拔机制是不是有问题啊？特别是税务家庭的孩子，他们是不是更容易进税务系统呢？
其实啊，家族传承这事儿挺常见的，每个人选择职业都有自己的理由。但问题是，在家族传承的过程中，怎么样才能让大家都觉得公平呢？特别是像税务这种专业性强、竞争又激烈的行业，大家更容易有疑虑。有人担心，这背后会不会有啥不公平的事儿，比如“人情社会”、“关系社会”之类的。
网友热议；
网友说；这么跟你们说吧，考试帮不了你，但是面试，面试的考官很多人都是他认识的，甚至一起吃饭，一起聚会的，你说会不会放水，因为从小到大，父母，爷爷都是带他们到处串门！
网友说；我从小接受专业知识熏陶，我能力强！结果被有心人放了出来。其实没啥好酸的，说的好像她让出位置给你们上能胜任似的。任何人都受到过来自父母的帮衬，只是多少而已。
网友说；只要是合理合法考入的 经过正规面试的 也没啥 就怕是有关系进入的这种可以查一查，其实大家心里面都清楚。没有百分之百，也有百分之六七十。
话说回来，家族传承也不全是坏事。有时候啊，它能促进知识的传承，让行业更加专业。所以啊，咱们看待家族传承这事儿，得理性点，既要尊重它的价值，也得关注它可能带来的问题。不管你是不是税务家庭的孩子，都得靠自己的努力去争取机会。只有你自己强大了，才能在社会上立足，实现自己的价值。
结语；
我认为需要找到一个平衡点。一方面，我们应该尊重和理解家族传承的文化价值和社会意义，同时也要关注其可能带来的社会问题和负面影响。另一方面，政府和社会应该加强监管和制度建设，确保选拔机制的公正性和透明度。比如，可以加强信息公开和透明度，让公众更清楚地了解选拔过程；同时，也可以加强监督和问责机制，确保选拔结果不受不正当因素的干扰。
无论是否来自家族传承的背景，每个人都应该通过自身的努力和不断提升自己的能力来争取更多的机会和发展空间。只有这样，才能真正实现个人价值和社会价值的双重提升。
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