对于全国近1.4亿企事业单位退休人员（2022年末数据）而言，养老金待遇水平的高低在很大程度上直接决定着其生活质量与养老保障能力。
作为退休人员安享晚年的经济基础，现实生活当中，我们常常以养老金的替代率来作为衡量参保人员退休前后生活保障水平差异的一项重要参考指标。
一般情况下，养老金的替代率越高，则参保人员在退休后可维持退休前的生活待遇水平不降低；反之，养老金替代率越低，则参保人员在退休后，老有所养、老有所依也便无从谈起。
所以，从这个角度来看，养老金待遇水平相对较高的退休人员往往能够保障其自身的基本生活；而养老金待遇水平相对较低的退休人员则恐会面临一系列的养老难题。
退休人员基本养老金计发办法
现阶段，体制内机关事业单位人员与体制外企业人员执行的是同一种基本养老保险制度，即城镇职工基本养老保险。按照现行城镇职工基本养老保险制度的政策规定，企事业单位参保人员在累计缴费满15年且同时满足退休年龄的前提条件下，即可依规办理退休手续并按月领取基本养老金，待遇水平的高低主要取决于参保人员本人的缴费年限与缴费金额。
据了解，在养老金制度并轨后，国家便改革了机关事业单位参保人员的缴费方式以及待遇计发办法，使其与企业职工保持一致。一般来说，退休人员的基本养老保险待遇主要包括2个部分，分别是基础养老金与个人账户养老金；对于含有视同缴费年限的退休人员，则会在发放基础养老金和个人账户养老金的基础上，再给发放过渡性养老金。
①基础养老金=参保人员退休时所处省份上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资*（1+本人平均缴费指数）/2*累计参保缴费年限*1%
②个人账户养老金=参保人员退休时个人养老金账户累计存储额/退休年龄所对应的养老金计发月数
③过渡性养老金=参保人员退休时所处省份上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资*视同缴费指数*视同缴费年限*过渡系数
养老金正常调整机制
数据显示，截止到2022年底，大陆企业退休人员的月人均基本养老金待遇水平仅仅只有3000元左右。而按照当前的物价水平以及考虑到日益增长的基本养老需求，3000元/月的养老金实在不足以维持日常基本生活，更不要提老有所养、老有所依。
因此，为了进一步提高退休人员的基本养老金水平，保障其基本生活，国家自2005年起便建立了与在岗职工平均工资增长率和物价变动等因素相适应的企业退休人员基本养老金正常调整机制，并于2023年如期实现了退休人员基本养老金的“19连涨”。
值得期待的是，在这一政策背景下，到了2024年退休人员的基本养老金水平有望在2023年的基础上迎来新一轮的调整，即实现“20连涨”。而且，不得不提的是，按照现行基本养老金制度及待遇调整办法，退休人员在2024年预计将迎来2笔养老钱的补发。
2024年，退休人员预计补发2笔“养老钱”
①城镇职工基本养老保险待遇计发基数重新核算后的“补差”
根据过往的历史经验，全国31省市城镇职工基本养老保险待遇计发基数的公布时间多集中在每年的11~12月份，而在新的计发基数公布之前退休的人员，社保经办机构将会按照上一年度的计发基数来测算并发放临时养老金，并待新的计发基数公布之后再按照新的标准重新进行核算，然后将差额的部分予以补齐。
比如，深圳市某参保企业职工在2023年6月份办理退休，则社保部门在测算其基本养老金待遇时，会以2022年的计发基数作为参考。而据了解，在2023年12月份，深圳社保局公布了2023年企业职工基本养老保险基本养老金的计发基数标准，为11010元/月。
也就是说，若当地于2024年3月启动企业退休人员基本养老金待遇的重新核算与补差工作，那么该退休人员将领取到2023年6月~2024年3月这10个月的养老金待遇差额。不过，需要注意的是，各地补发的时间并不统一，有的已经完成补差，而有的还尚未开始。
当然，具体到不同统筹地区的不同退休人员，究竟会补发多少养老金，则主要取决于补发月份的长短、新计发基数的高低、个人缴费年限的长短以及缴费基数的高低等等因素。下图所示便是深圳市某退休人员实际所补发的金额，可以看出一次性补发了1000多元，虽然从金额层面来看并不算多，但起码也算是很好的保障了退休人员所享受的基本养老金权益。
②养老金普调后补发的“涨钱”
2024年，退休人员的基本养老金还会在2023年的基础上进行再次调整吗？从官方的口径来看，大概率还会继续涨。
据了解，在3月5日全国两会召开期间，国务院公开发布了政府工作报告，其中明确提到在2024年将会继续提高退休人员的基本养老金水平。此消息已经公布，不仅引起了退休人员的广泛热议，同时也预示着退休人员养老金“20连涨”几乎已经板上钉钉。
截止到目前，人社部还暂未下发关于2024年调整退休人员基本养老金的通知。但众所周知，在岗职工月平均工资的增长水平、物价变动情况以及GDP的增长率等等是影响退休人员基本养老金上涨的关键因素。
国家统计局公布的数据显示，2023年大陆GDP的增长率为5.2%；全国居民工资性收入同比增长7.1%；全国居民消费价格指数同比增长0.2%。基于这几点，我们可基本确定2024年退休人员的基本养老金将继续上涨。
另外，我们还可以参考退休人员基本养老金的历史涨幅来推测2024年退休人员基本养老金的全国调整比例。从过往5年养老金的整体调整比例来看，分别是5%、5%、4.5%、4%、3.8%，均维持在5%及以下。所以，在退休人员基本养老金增幅相对放缓的趋势下，有专业人士预测2024年全国调整比例或维持在2023年退休人员月人均养老金的3.5~4%左右。
需要注意的是，全国调整比例并非退休人员的实际涨幅。根据以往的调整经验，全国31省市的人社和财政部门会根据国家的统一部署，再结合本地区的实际情况，一般于6、7月份相继公布详细的调整方案，并会在7月底之前完成退休人员基本养老金的调整与补发工作。
这也就是说，调整范围内的退休人员，将会相继在7月底之前领取到养老金普调所增加的养老金。而且，养老金的调整一般是以年度为单位，即若某统筹地区从7月份开始安排补发，那么退休人员所领取到的这笔钱将会是1~7月份养老金月增加额的之和。
结语
总之，对广大企事业单位退休人员而言，无论是基本养老保险待遇计发基数重新核算后的“补差”，还是基本养老金普调后补发的“涨钱”，均事关退休人员的养老金待遇。但恰如文中所述，不同的统筹地区，不同缴费年限、不同缴费基数、不同养老金待遇的退休人员，其实际补差的金额与补发的涨钱，均可能会存在差异，具体会涨多少，不妨等当地人社部门正式下发公告之后，退休人员再结合自身的实际情况进行测算。另外需要注意的是，虽然这2笔补发的钱从金额上来讲一般并不会太高，但也算是国家对退休群体的特殊照顾。所以，屏幕前的退休人员不妨多多留意与养老金待遇相关的信息，毕竟多了解一些对自身并没有坏处。
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