据韩国《中央日报》报道，作为韩国“经济支柱”的40岁以上中年员工，在10年间减少9.2%，已成为“就业弱势群体”，逐渐被挤出劳动力市场
有员工表示，自己在这家公司已经呆了18年
明明是个大企业
却依然收到了公司发出的自愿离职公告
还有一位白领爆料，公司都不会炒员工鱿鱼
反而是让他们，自行提出离职
这一做法可能也是为了减少给员工补偿金
受到经济下行的影响，韩国很多企业业绩都出现下滑，甚至还会出现亏损情况。原本计划的上市也无疾而终，为了谋求生存，不得已才实施这种方案
比如韩国著名大企业乐天集团，在去年9月份时就对旗下电视购物公司人员进行调整，清退了年满45周岁，并且工龄5年以上的员工，这次人员调整是乐天集团自创立以来首次劝退员工
不过他们还是很有良心的，作为补偿，这些被清退的老员工，都可以获得两年薪水的补偿，以及再就业补助金和子女教育补助金
有记者针对这一问题曾采访过乐天集团，他们给出的回应是，清退老员工是为了应对当下环境的变化
根据韩国统计厅的调查发现，在过去十来年的时间当中，韩国40岁以上群体就业人数一直在下降，而被挤出就业市场之后，还会面临更严峻的职场危机
数据显示，今年1月份，40岁到49岁的就业人数减少4.2万人，连续减少已经持续了19个月
面对韩国此次的清退风波，大陆网友激情讨论
“东亚这劳动环境，真是简直了”
除了在韩国之外，大陆就业市场上也一直有35岁的隐形门槛，很多人都发现，35岁到40岁左右这个年龄阶段是非常难就业的
自己再去面试的时候，总是会被面试官暗示年龄问题，或者直接在招聘要求中写上，要求应聘者35岁以下，甚至不少企业也会将年龄大的人给优化掉
究竟为什么企业不愿意招聘35岁的员工呢？今天就来具体分析一下
首先第一个原因就是35岁以上的人用人成本会偏高一些。因为35岁的人已经有了十来年的毕工作经验，技术也到了一定的水平，所以相对而言，工资要求开的就比较高一些
如果只是正常难度水平的话，公司反而会更考虑直接招一个年轻人。毕竟刚毕业的大学生更便宜。这句话虽然扎心，但也确实有这个原因。如果招聘一个35岁有经验的人。给他开出的工资能雇佣2个大学生了。那企业何乐而不为呢？
第二个原因就是35岁的人没有年轻人有冲劲呢，他们有了一定的社会阅历，吃过了工作中的亏。不容易上当，不容易被忽悠，所以在行事方面会更加理性、谨慎
不是有那么一句老话吗？“我吃过的盐比你吃过的米都多”
所以他们会更看重实际发的工资，不再理会老板画出的大饼，而且35岁的人基本都已经成家了，也会更需要平衡工作与家庭的关系，没法像年轻时那样加班，跟公司一起奋斗成长
再就是35岁的人体精力也不如年轻人了，身体机能开始下降，这是没有办法否认的事情，这也是一个自然规律，每个人都没有办法避免，而且上有老下有小，生活中的琐碎事也非常多，有时候孩子生病，父母需要照顾，都得请假或者早点走
35岁以上的人，基本都是八五后、90后这个年龄阶段，因为计划生育的原因，大部分都是独生子女，没有兄弟姐妹帮扶。
这个年纪要照顾夫妻双方的父母，再加上需要照顾孩子，生活压力也会比较大，所以体力跟精力消耗都非常大
最后一个原因就是跟不上时代的变化。很多35岁以上的人思维模式已经固化，接受新鲜事物的能力要比年轻人慢一些
作为单位来说，是需要不断去调整接受新事物的。毕竟，只有创新才会有新的可能性，如果说思维模式固化了的话，也就代表着没有了创新能力
因此，相对于招聘35岁以上的人来说，企业反而更倾向于招聘年轻有活力的年轻人加入
那超过这个年纪的朋友怎么办？
1、重塑自我形象：超过35岁的朋友，不妨重新审视自己的形象。换一套职业装，修整发型，焕发精神。记住，外表是第一印象，也是自信的体现。
2、学习新技能：不管是学习一门新的编程语言，还是掌握一项数字营销技能，不断充实自己的技能库。这不仅让您更具竞争力，还能展示自己的求知欲和适应能力。
3、建立人际关系：职场中的人际关系至关重要。主动参加行业活动、社交聚会，结交新朋友，扩大人脉圈。也许下一份工作可能就隐藏在某个熟人的介绍中。
4、保持积极心态：职业生涯中难免遇到挫折，但不要放弃、保持积极心态，相信自己的价值，每一次失败都是通往成功的一步。
5、自我营销：不要害羞，展示您的成就和经验，写一份精彩的简历，更新社交媒体资料，让雇主看到您的亮点。
如果觉得自己不太会写简历的话，不妨咨询一下身边的朋友，让他们提一下建议，自己再根据建议进行不断的优化，简历一定要突出个人亮点与自身优势
6、条件允许的话，还可以自己创业：创业项目最好选择自己擅长，自己容易操控的，千万不要盲目跟风，认真参考市场需求。一个好的项目对于创业来说已经成功了一半。
结语：
职场问题是一个非常复杂的社会问题，需要社会各界的共同关注与努力才能逐步消除。用人单位对求职者的年龄歧视，也希望政府部门尽快采取措施，打造一个公平公正的职场环境
对于这件事情，你是怎么看的呢？欢迎留言讨论