已开启全网维权，搬运抄袭举报
一则公示引发网络热议,六名员工在提出劳动仲裁后,被公司公开了个人信息,其中包括身份证号、手机号、家庭住址等隐私内容。
这一行为在网络上引发舆论关注,也让人不禁思考,在劳资纠纷中,企业公开员工信息是否恰当?员工维护正当权利是否会遭遇“人肉搜索”之害?
苑女士是一名公司经理,她与五名下属对公司提出劳动仲裁,要求发放欠薪。
没想到,在仲裁进行期间,公司突然在网络上发布公告,公开了她们六人的多项个人信息,包括身份证号、出生日期、手机号等。
甚至连她们的劳动仲裁申请书也被完整转载,上面清晰列出了家庭详细住址。
这场“人肉搜索”让六人措手不及。其中一位员工刘女士表示,自己之前完全不知道公司会公开这些信息,直到最近陆续有陌生号码致电,她才意识到自己的隐私已遭泄露。
目前,她们已就公司侵权行为报警,并准备在仲裁结果出来后提起诉讼。
公司公开员工隐私的做法在网上引发热议。在劳资纠纷中,企业方是否有权随意公布员工的个人信息?这种行为是否违法?
专业法律人士表示,根据《民法典》相关规定,个人的隐私信息受法律保护,他人不得未经本人同意就擅自披露。企业公示员工的身份证号、住址等信息,很可能构成对员工隐私权的侵犯。
但同时指出,这种侵权行为并不会影响劳动仲裁的结果。在仲裁过程中,企业可以提交证据,质疑员工提供的劳动合同及其他证明材料,但最终证据能否被采纳,还需由仲裁机构认定。
企业不应私自对员工信息进行公开。
否则,这会进一步打击弱势群体的维护正当权利意愿,使他们不敢追索应有的合法权利。
整个社会都应该关注这一问题。在个人信息保护法出台之前,劳动仲裁机构可考虑制定相关规章,限制企业公开员工隐私,为劳动者筑起一道保护墙。
与此同时,司法部门也应加大对侵权企业的处罚力度。将非法公开他人信息列入失信企业名单,或依法处以高额罚款,让企业明白公民信息安全无小事。
只有大环境明确支持劳动者维护正当权利,他们才能安心地捍卫自己的合法权益。
全社会都应树立尊重个人信息权的意识。个人信息并非泄漏后就无所谓,它关系到每个人的尊严。只有双方都明白这一点,才能在劳资纠纷中回归理性,不互相伤害,共建和谐。
一则公司公示,让人看到了维护正当权利路上的新困境。但我们更要相信,只要社会各界共同努力保护员工权益,黑暗终会过去,正义必将到来。
劳动者信息安全能够得到确保,他们也会安心地走完维护正当权利之路。