已開啟全網維權，搬運抄襲舉報
一則公示引發網絡熱議,六名員工在提出勞動仲裁後,被公司公開了個人資訊,其中包括身份證号、手機号、家庭住址等隐私内容。
這一行為在網絡上引發輿論關注,也讓人不禁思考,在勞資糾紛中,企業公開員工資訊是否恰當?員工維護正當權利是否會遭遇“人肉搜尋”之害?
苑女士是一名公司經理,她與五名下屬對公司提出勞動仲裁,要求發放欠薪。
沒想到,在仲裁進行期間,公司突然在網絡上釋出公告,公開了她們六人的多項個人資訊,包括身份證号、出生日期、手機号等。
甚至連她們的勞動仲裁申請書也被完整轉載,上面清晰列出了家庭詳細住址。
這場“人肉搜尋”讓六人措手不及。其中一位員工劉女士表示,自己之前完全不知道公司會公開這些資訊,直到最近陸續有陌生号碼緻電,她才意識到自己的隐私已遭洩露。
目前,她們已就公司侵權行為報警,并準備在仲裁結果出來後提起訴訟。
公司公開員工隐私的做法在網上引發熱議。在勞資糾紛中,企業方是否有權随意公布員工的個人資訊?這種行為是否違法?
專業法律人士表示,根據《民法典》相關規定,個人的隐私資訊受法律保護,他人不得未經本人同意就擅自披露。企業公示員工的身份證号、住址等資訊,很可能構成對員工隐私權的侵犯。
但同時指出,這種侵權行為并不會影響勞動仲裁的結果。在仲裁過程中,企業可以送出證據,質疑員工提供的勞動合同及其他證明材料,但最終證據能否被采納,還需由仲裁機構認定。
企業不應私自對員工資訊進行公開。
否則,這會進一步打擊弱勢群體的維護正當權利意願,使他們不敢追索應有的合法權利。
整個社會都應該關注這一問題。在個人資訊保護法出台之前,勞動仲裁機構可考慮制定相關規章,限制企業公開員工隐私,為勞動者築起一道保護牆。
與此同時,司法部門也應加大對侵權企業的處罰力度。将非法公開他人資訊列入失信企業名單,或依法處以高額罰款,讓企業明白公民資訊安全無小事。
隻有大環境明确支援勞動者維護正當權利,他們才能安心地捍衛自己的合法權益。
全社會都應樹立尊重個人資訊權的意識。個人資訊并非洩漏後就無所謂,它關系到每個人的尊嚴。隻有雙方都明白這一點,才能在勞資糾紛中回歸理性,不互相傷害,共建和諧。
一則公司公示,讓人看到了維護正當權利路上的新困境。但我們更要相信,隻要社會各界共同努力保護員工權益,黑暗終會過去,正義必将到來。
勞動者資訊安全能夠得到確定,他們也會安心地走完維護正當權利之路。