近年来，随着大陆人口结构逐渐老龄化，养老金问题一直备受社会关注。作为保障老年人基本生活的重要制度，
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养老金的调整一直是一个备受关注的话题。而在当前的经济形势下，如何公平合理地进行养老金调整，成为了各界关注的焦点之一。而在这样的背景下，一直以来备受忽视的企业退休人员养老金问题，也逐渐成为了热议的话题之一。
缴费基数涨了，社评工资涨了，完事已经退休的不给涨工资，这不等于把钱存银行吗 它 何况活不活得到60岁还是一回事，灵活就业，交几十万嘎了没领就给你退几万块钱
一、人社部未公布养老金调整方案
每到一年的一季度，人社部都会召开发布会，公布当年的养老金调整方案。而在以往的发布会上，无论是基本养老金还是企业退休人员养老金，人社部都会有所涉及，向社会公布养老金的调整方案和标准。而在今年的发布会上，人社部并未透露任何有关养老金调整的信息，这也让原本就备受关注的养老金问题，再次成为了热议的话题。
二、企业退休人员养老金或将得到提升
在众多的养老金参保人群中，企业退休人员一直以来都是比较特殊的一群。与机关事业单位相比，企业退休人员的养老金水平普遍较低，
甚至还存在着“一养百扶”的现象。而在今年的养老金调整中，有关部门也透露出了一些利好消息，表示会适当提高企业退休人员的养老金水平，缓解其养老压力，提高其生活质量。
市骨科医院的，国企。现在月1万2，不知道是否和去年一样涨600左右。
三、养老金调整存在倾斜政策
虽然有关部门表示会适当提高企业退休人员的养老金水平，但在实际的养老金调整中，往往存在着一定的倾斜政策。尤其是在不同地区之间，其养老金调整的力度和标准都存在一定的差异，甚至还存在有意无意的“倾斜”现象。这也就意味着，一些地区的退休人员可能会因此而受益，而另一些地区的退休人员却可能会因此而吃亏，这种不公平的现象，也会进一步加剧社会的不公平现象。
四、建议建立更加公平合理的养老金调整机制
面对当前的养老金问题，尤其是在养老金调整中存在的各种问题，我们有必要对其进行深入的思考。首先，我们应当充分认识到提高企业退休人员养老金水平的重要性，只有这样才能更好地保障他们的基本生活，提高其幸福感和满意度。
在养老金调整中，应当充分考虑不同地区的实际情况，充分考虑其经济发展水平生活成本，避免出现不公平的倾斜现象，做到真正的因地制宜，让各类退休人员都能公平受益。最后，我们还应当建立更加透明和公正的养老金调整机制，让广大退休人员能够参与到其中，监督其整个调整过程，避免出现各种不公平现象，确保他们能够享受到应有的养老金待遇。
过去是撒点儿芝麻，现在比芝麻又小很多，玩呗!
结语：
养老金问题事关千家万户，而如何公平合理地进行养老金调整，更是一项系统工程。在未来的工作中，我们有必要深入研究这一问题，积极探索解决之道，推动养老金制度的持续健康发展，为构建和谐社会作出更大的贡献。