近年來，随着大陸人口結構逐漸老齡化，養老金問題一直備受社會關注。作為保障老年人基本生活的重要制度，
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養老金的調整一直是一個備受關注的話題。而在目前的經濟形勢下，如何公平合理地進行養老金調整，成為了各界關注的焦點之一。而在這樣的背景下，一直以來備受忽視的企業退休人員養老金問題，也逐漸成為了熱議的話題之一。
繳費基數漲了，社評工資漲了，完事已經退休的不給漲工資，這不等于把錢存銀行嗎 它 何況活不活得到60歲還是一回事，靈活就業，交幾十萬嘎了沒領就給你退幾萬塊錢
一、人社部未公布養老金調整方案
每到一年的一季度，人社部都會召開釋出會，公布當年的養老金調整方案。而在以往的釋出會上，無論是基本養老金還是企業退休人員養老金，人社部都會有所涉及，向社會公布養老金的調整方案和标準。而在今年的釋出會上，人社部并未透露任何有關養老金調整的資訊，這也讓原本就備受關注的養老金問題，再次成為了熱議的話題。
二、企業退休人員養老金或将得到提升
在衆多的養老金參保人群中，企業退休人員一直以來都是比較特殊的一群。與機關事業機關相比，企業退休人員的養老金水準普遍較低，
甚至還存在着“一養百扶”的現象。而在今年的養老金調整中，有關部門也透露出了一些利好消息，表示會适當提高企業退休人員的養老金水準，緩解其養老壓力，提高其生活品質。
市骨科醫院的，國企。現在月1萬2，不知道是否和去年一樣漲600左右。
三、養老金調整存在傾斜政策
雖然有關部門表示會适當提高企業退休人員的養老金水準，但在實際的養老金調整中，往往存在着一定的傾斜政策。尤其是在不同地區之間，其養老金調整的力度和标準都存在一定的差異，甚至還存在有意無意的“傾斜”現象。這也就意味着，一些地區的退休人員可能會是以而受益，而另一些地區的退休人員卻可能會是以而吃虧，這種不公平的現象，也會進一步加劇社會的不公平現象。
四、建議建立更加公平合理的養老金調整機制
面對目前的養老金問題，尤其是在養老金調整中存在的各種問題，我們有必要對其進行深入的思考。首先，我們應當充分認識到提高企業退休人員養老金水準的重要性，隻有這樣才能更好地保障他們的基本生活，提高其幸福感和滿意度。
在養老金調整中，應當充分考慮不同地區的實際情況，充分考慮其經濟發展水準生活成本，避免出現不公平的傾斜現象，做到真正的因地制宜，讓各類退休人員都能公平受益。最後，我們還應當建立更加透明和公正的養老金調整機制，讓廣大退休人員能夠參與到其中，監督其整個調整過程，避免出現各種不公平現象，確定他們能夠享受到應有的養老金待遇。
過去是撒點兒芝麻，現在比芝麻又小很多，玩呗!
結語：
養老金問題事關千家萬戶，而如何公平合理地進行養老金調整，更是一項系統工程。在未來的工作中，我們有必要深入研究這一問題，積極探索解決之道，推動養老金制度的持續健康發展，為建構和諧社會作出更大的貢獻。