国有企业在分配方面已经从按劳分配转变为按职务和权力分配。在这种新的分配方式下，不论一个人的贡献有多大，只要拥有更大的权力，收入也会相应地更高。与此同时，收入差距也会随之增大，有时甚至达到几倍或十几倍。更让人可笑的是，那些年薪百万的高层管理人员却仍然倚赖月薪几千的基层员工的奉献。这种分配方式导致了一线广大职工利益受到少数人的侵占。
首先，我们来看一下这种按职务和权力分配的方式给国有企业带来的问题。当权力成为分配的主要依据时，那些掌握更多权力的人就能够享受更高的收入。然而，这并不意味着他们为企业做出了更大的贡献。有些高层管理人员在岗位上的表现可能并不突出，甚至还可能存在管理失误。然而，由于他们拥有更大的权力，他们的收入却远远超过了其他岗位的员工。这种不公平的分配制度使得努力工作、为企业创造价值的一线员工感到沮丧和不公平。
其次，这种分配方式也影响了国有企业的激励机制。按职务和权力分配的模式导致高层管理人员对企业的发展缺乏激情。因为他们无论做得好与不好，收入都可以保持较高水平，没有了竞争的压力和动力去追求更好的表现。相比之下，基层员工却必须为了生计而奋斗，却无法享受相应的回报。这种不公平的分配模式会让一线职工对工作产生怨气和不满，从而影响到工作质量和效率。
此外，这种分配方式也增加了社会不公平的程度。当少数人拥有了过多的财富和权力时，他们就能够控制更多的资源和机会，从而拉大了与普通人的差距。这种巨大的财富和权力差距造成的社会不平等会引发更多的社会矛盾和问题，对社会的稳定产生负面影响。
综上所述，当前国有企业按职务和权力分配的方式给员工利益带来了不公平和不合理的局面。这种分配方式导致一线员工付出更多却得到更少，而高层管理人员却在以权力为依据的分配模式下获得了过高的收入。这种差距不仅损害了企业的发展动力和员工的积极性，也加剧了社会不平等的问题。因此，我们应该重新审视国有企业的分配制度，推动建立起更加公正和合理的分配机制，实现真正的按劳分配原则。只有这样，才能确保职工利益得到切实维护，形成和谐稳定的企业与社会关系。