内蒙开鲁县建华镇春耕事件沸沸扬扬，随着开鲁县一纸情况通报，整个事件即将告一段落，我们看到从宣布调查到最后通报发布，差不多就一天的时间，效率非常高。整个通报回答了媒体以及网民最关心的三个问题，尤其是第三点：
对建华镇党委副书记纪云浩免职处理，并给予其党内警告处分，理由是“对待群众态度蛮横、言语粗鲁，工作方式不对”。而关于党内警告处理的定义是：
党内警告处分，党纪处分的一种，根据《中国共产党纪律处分条例》（2015年版）第九条规定： 党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。
对纪云浩进行免职处理，我是觉得并无不妥，免职理由也是成立的；但是对于其给予党内警告处分，我觉得有些过重，理由有三：
一、纪云浩还很年轻，应该给予年轻干部更多的机会：
根据网上公开的资料显示：纪云浩，男，蒙古族，1990年3月出生，大学学历，中共党员 。2007年12月入伍，2009年12月转业，2012年7月参加工作，经过10来年的培养，才晋升为内蒙古自治区通辽市开鲁县建华镇党委副书记、政法委员，属于副科级领导，目前才34岁。
笔者查阅了大量的网上资料，大陆副科级领导干部的平均年龄约40岁，说明基层晋升确实不容易，纪云浩才34岁，能够担任副科级实权领导干部，说明他还是很有工作能力的，是经过组织考察过的。
对于年轻干部，只要没有经济问题、生活作风问题，我们是不是以教育为主，惩戒为后？这样给他党内警告处理，哪怕过了处分期，“党内警告”也会记入个人档案，这对于个人成长是极其不利的，哪怕以后表现再好，都有可能成为晋升过程中的拦路虎、污点，那么这就对于年轻干部有个不好的示范：工作中害怕犯错，不敢犯错，失去了年轻领导干部的应有的魄力和冲劲。
年轻人的特点是什么？我们希望年轻干部是什么样的？要像几十年的混子一样老奸巨猾、面面俱到？还是希望他们能够保持年轻人的血性和干劲，这样是不是更有利于工作破局呢？
纪云浩担任民警时的照片，源自网络
二、纪云浩在这次“春耕”事件中，工作方法到底有没有问题？
这个问题在开鲁县发布的通报里面已经说的很清楚，群众通过网上视频也了解的很清楚，确实存在“态度蛮横、言语粗鲁、工作方式不当”等问题。但是这个问题也要分情况来看，要用辩证的思维来看：
纪云浩是执行者，要坚决执行县委县政府的决议，这个在通报的第一条讲的很清楚，对新增的耕地是要增收土地使用费，而且有些农民已经缴纳了。我们在本文中暂时不探讨这条规定或决议是否合理合规，只关注纪云浩做为执行者，而不是决策者。
纪云浩的工作方式确实存在不当，但是也要搞清楚，基层治理过程中，态度不坚决，不强势，很多工作是很难处理的，有过基层工作经验的人都知道，以我们村里为例，不就是这样吗，有些事情急了那村干部骂娘的都有，言语更粗鲁的都有，这是根据环境和当时的情况来具体分析。
纪云浩说自己“不懂法”，这句话刺痛了很多老百姓的内心。他确实不应该这么说，但是我们想想，作为镇委副书记和政法委员，再不懂法也比老百姓和普通非政法干部要懂法，我们还是还回到当时的环境中来看待这个问题，很明显在跟群众争论过程中的气话、糊话。两口子吵架也要骂两句气话、伤人话呢，只能说明定性不够，不能说明他真不懂法。
所以说，纪云浩确实要承担相应的责任，但是具体问题具体分析，作为年轻领导干部，修炼不够，但是总比和稀泥要好，教育教育、培养培养，只要能够改正这些缺点，还是要给到机会让他们成长。
纪云浩担任民警时的照片，源自网络
三、舆论环境不要万般挑剔，对年轻干部、对政府要多点容忍和理解
这次事情的处理，很大程度上源自于媒体曝光后的网络发酵，我们自媒体也好，还是网友们也好，要有独立思考的能力，要有辩证法去看待问题的出现，不能“一刀切”、不能“矫枉过正”，不能一出现问题就“喊打喊灭”、就要“撤职查办”。往往这些人，可能连自己家庭问题都处理不好，何况基层治理的问题。
所以我们不能人云亦云，见风就是雨，路见不平就拔刀，先看看，先等等，先让子弹飞一会，我们古语有云“浪子回头金不换”，我们对党员干部、对政府部门的工作，可以挑剔的眼光去看问题，但是在处理问题过程中，还是要权衡利弊，“有错就改”何尝不是善莫大焉？
■最后的话：
党的十一届三中全会以后，就提出了实现干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”的战略方针，并在党的十二大中，就写入了党章。国家需要更多的年轻人来建设，也需要更多的年轻人来领导，正如邓公在1983年会见印度共产党中央代表团时谈到的，“对年轻干部，要鼓劲，要帮，要打破迷信”。
那么怎么才是鼓劲、怎么才是帮呢？
对此，你有什么想说的，欢迎留言讨论。