现实里,我们在聊天时被人忽视,这种滋味很不好受。
再者,我们在家庭生活里,被配偶亲人无视,也十分难受。这种冷遇,没有几个人受得了。
更不用提,在工作场合的冷遇,会让我们的升职加薪,变得遥遥无期。
现实就是,被人忽视、缺乏存在感,是个十分难受的事情。
我们每个人,都想站在舞台的正中心,成为主角。
这是人的天性。
而被人忽视,可能跟你身上的3种特征有关系。如果你及时更正,很容易就能改观你的处境。
01 你在社交生活中,比较冷
现实里,如果你在社交生活里,比较冷。
或者在某些场合里,你发言比较少,那么很显然,你给人留下的印象,就不深。
这其实,很容易造成你的“0存在感”。
心理学上有个词语,叫作“考拉型人格”,就可以用来解释这种情况。
什么意思呢?
意思就是说,有些人的性格,其实跟考拉差不多,喜欢自己一个人呆着。
平日呢,不去跟别人,过多联系,也不喜欢别人联系自己。
他对人际关系,十分冷漠。
其实这种人格,就可能造成“0存在感”。
比如说,你在公司里,工作十分努力。
那么你稍微,在上司那里,刷刷存在感,就会待遇好很多。
没事儿跟上级,说两句话,勤快汇报点工作。而不要总是躲着上级。
这样时间长了,你的存在感,自然会增强。待遇也会变好。
现实里,做事能力只是一方面。很多时候,加强跟别人的联系,勤快刷脸,更容易为你,争取到更高的存在感。
从而让你的收益提升。
02 权力结构
现实里,人与人交往,很多时候,可以被视作一个权力结构。
比如说,公司领导的话,大家可能都得注意听。因为他出于生态位的上游。
在一个家庭里,也有更具备话语权的人。他说的话,别人都会听。
这也是权力结构。
你如果能在一个场合,争取到权力结构的上位,你就会有人注意了。
比方说,网上有个很流行的话题:说是子女赚钱后,尤其是赚得很多的时候,家里人,就会乖乖听话了。
在这之前,很多父母家人,根本不听子女说话。
这,就是因为子女实力增强,话语权增强。在生态位里的位置,改变了。
现实里,你如果一直被人忽视,其实最应该考虑的,是争取进入到上位圈。
可以理解为,你的知识经验,或者社会地位提高。
这样,你自然能改善这种处境。
03 改变社交圈
现实里,我们在反省时,不仅仅要自我反省,还要反思别人。
有时候,我们之所以受人忽视,是因为圈子不对。也就是他人的素质不好。
这种情况下,与其责怪自己,不如改变圈子。
比方说,你在某些圈子里,可能是受人压制、受人欺负的。
但是一旦换了圈子,周围人换了,你就能感受到平等尊重。
这就是人和人的素质不同。
你如果一直待在某个圈子里,感到很压抑,0存在感。
那么,是时候换个朋友圈了。
比如说,你在亲戚圈里,总是受人贬低,那就跟他们少联系,换一个圈子。
你会发现,离开他们,你会好很多。
再也不是那个伤感的自己了!