每个时代都有每个时代的风口，那些踩在风口上的人，总是很容易获得成功。如今，数字经济的风口正在加速到来，为普通人带来了巨大的红利，数字人才的需求也呈井喷之势，成为下一个风口。
政策频繁出炉，数字人才将更加吃香
对于大陆数字经济建设，国家支持政策从未间断。
2015年，印发的《关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》，明确指出要大力拓展互联网与经济社会各领域融合的广度和深度。紧接着，2016年发布了《“十三五”国家战略性新兴产业发展规划》，新增了数字创意产业。2017年数字经济第一次出现在政府工作报告中，这意味着数字经济发展已经上升到国家战略高度。
2020年《十四五规划》中，“数字”一词出现77次，数字经济出现7次，数字化出现23次，将数字经济提高到国家重要布局的战略新高度。而今年政府工作报告也提出，要深入推进数字经济创新发展。制定支持数字经济高质量发展政策，积极推进数字产业化、产业数字化，促进数字技术和实体经济深度融合。
除此之外，近期九部门更是发布了《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024-2026年）》，旨在满足数字产业化和产业数字化需求。计划三年内，通过多项专项行动，增强数字人才创新能力，激发其创新创业活力，以更好地推动数字经济高质量发展。
透过以上政策，我们会发现，数字经济已成为大陆一大战略发展方向，不远的将来，数字人才将将有更多的发展机会和平台，更加吃香，数字经济也将更具活力。
缺口近3000万，数字人才已成为稀缺资源
数字经济作为引领新一轮科技革命和产业变革的关键力量，正不断催生新业态新模式新产业。近年来，大陆数字经济快速发展，规模位居世界第二位，呈现蓬勃向上的发展态势。但同时，数字人才短缺的问题也日益凸显。
某招聘平台的数据显示，AIGC（生成式人工智能）相关职位一季度同比增长321.70%，呈现急剧增长态势。同时，投递该领域的人次同比增长946.84%，自然语言处理专家、图像算法工程师和架构师薪资排名前三。应该看到，数字人才成为“香饽饽”，也更加彰显出中国经济转型升级的良好势头。
另外，据经济参考报报道，人瑞人才联合德勤中国最新发布的《产业数字人才研究与发展报告（2023）》指出，大量数字化、智能化的岗位相继涌现，相关行业对数字人才的需求与日俱增，人才短缺已经成为制约数字经济发展的重要因素。“当前数字人才总体缺口约在2500万至3000万左右，且缺口仍在持续增大。”人瑞人才执行董事、主席兼行政总裁张建国表示，这种人才紧缺的情况，预计会持续三到五年。
数字人才的缺口，极大地阻挡了企业向数字化进军的步伐。所以，顺应数字经济发展趋势，紧扣数字人才需求，千方百计提升劳动者的数字素养，大力增加数字人才供给，缓解数字人才供需矛盾，将变得异常紧迫且必要。
紧跟国家数字化浪潮，努力成为数字人才
数字人才是企业数字化转型的推动者，是大陆创新驱动发展的核心竞争力，他们不仅可以为企业创造价值，同时也能够推动新型就业机会的出现，为社会经济发展做出贡献。所以，作为即将毕业的学生和正在寻找新机会的求职者来说，紧跟国家数字化浪潮，努力成为与人工智能、大数据分析、云计算等相关的数字人才，将会成为千载难逢的职场新机遇。
然而，想成为抢手的数字人才并非易事。我们需要全面涉猎数字技能，包括学习人工智能、云计算、大数据、物联网等领域的专业知识和技能，了解数据分析、掌握数字营销策略等，这些都能成为我们的核心竞争力，如果技能欠缺，可以选择参加一些培训课程，多积累实践经验。
另外，创新思维也是数字化人才的核心能力之一，因为只有培养创新思维，数字化人才能够找到独特的解决问题的方法，推动企业和社会的发展。
当然，最重要的，是要保持持续学习的态度，始终与时俱进，不断提升自己的知识和技能。数字化领域的技术是不断发展和更新的，我们需要紧跟行业的最新动态。阅读行业相关的报道和文章，关注新兴技术的发展，与业内专家交流。这样才能够了解市场需求，及时调整学习和发展方向。
总之，有国家政策支持，是供不应求的市场需求，数字化人才的就业前景是非常值得看好的，只要我们抓住机遇，迎接挑战，相信一定可以在数字化领域闯出一片属于自己的天地！
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