在国内一所知名985高校的餐厅，公然设立了所谓“正教授就餐区”，看到这样的指示牌，总会给人一种芒刺在背、如坐针毡的感觉。
这种做法的出发点，也许是好的，但这种形式的呈现，还是有些愚昧荒唐，不自觉地人为制造对立、区分阶层、拉大仇恨，而其背后可能就是所谓臣妾主义，甚至是奴才主义文化在作祟。
龙兴春教授公开批判西北工业大学设立“正教授就餐区”
龙兴春教授，何许人也？公开资料显示，龙兴春教授是四川某高校的国际关系学教授，自称国际事务观察家，在头条坐拥100万粉丝。
龙兴春教授公开发文，斥责了西北工业大学“设立正教授就餐区”的做法。他认为，不同级别可以在待遇设置上有所区别，目的是为了起到激励作用，但在吃饭这种问题上，就不应该再差别对待了。
此外，龙兴春教授还认为，“教授只能说明过去贡献大，现在和未来贡献大的可能是副教授和讲师，”
西北工业大学回应，确实设立了教授就餐区
有记者致电西北工业大学，试图核实相关情况，学校后勤集团饮食服务中心，向记者证实了“正教授就餐区”的存在。
对方表示，设立这个教授就餐区，其实是为了体现教授的福利待遇，对于该就餐区，在菜品价格方面，学校是有相应补贴的。
此外，工作人员还向记者反馈，“这个餐厅开得应该挺久了，对于在网上引起的热议，我们也会向上级部门进行反馈。”
如此做法，也许是好心办坏事，但其背后很难说不是臣妾主义在泛滥
学校设立这个“正教授就餐区”，也许是为了激励教授们，希望能够搞出更大的研发成果。
一方面，可以让教授们有更好的就餐环境，同时，也便于教授们在就餐的时候进行一些必要的学术交流。
另一方面，进入这个就餐区，也是一种身份的象征，可以起到价值认同和归属感方面的激励。
但是，这样的一块牌子公然出现在学校餐厅，给其他人看了会怎么想呢？
这是一个重要的分水岭，不是我等小民可以随便进入的，只有正教授才能使用，副教授都不行，这无形当中，就把正教授给变相“孤立”了。很容易给别人留下“小辫子”，成为大家茶余饭后的谈资。
对于那些提出这么做，或者支持这么做的人，他们骨子里可能就认为，人和人之间是不公平的，不同的等级就应该有不同的待遇，吃饭、上厕所、住院看病，都应该区别对待。
这些人犯了一个错误，把这些和“多劳多得”混淆了概念。你做的好，可以给你更多的奖励，你也可以拿着这些奖励，去购买你喜欢的东西。
但是，在吃饭、看病，甚至是上厕所，这些基本需求的满足上，至少在同一家单位，不应该再区分三六九等，更应该一视同仁，充分体现“天下为公，是谓大同”的理念。
独乐乐不如众乐乐，与其搞特殊、“吃小灶”，不如深入普通教职工、学生周围，与民同乐
想象一下，假如在一所大学的餐厅里，看到我们的大学教授们，甚至是学校领导们，和同学老师们，坐在一起用餐，这岂不是一个非常美妙的画面吗？
同学们，可能每天吃饭都会期待，今天吃饭坐我旁边的会是哪个大教授呢？能否借此机会，请教一些问题，哪怕是进行一些生活方面的沟通，都是极好的。
对于学生，可以从教授身上，学习到更多的知识或生活经验，而教授们也可以借此机会，深入了解学生的真实想法，所谓“教学相长”是也。
关键是可以真正建立教授和学生交流的通道，这样场景下的交流肯定会比课堂上更加轻松、自然、有趣。
相反，假如学生们去食堂吃饭，从来都见不到大教授或者学校领导，难免会想，看来这些“大人物”都去“开小灶”了，他们完全看不上我们吃的这种普通餐厅。
长此以往，教授和学生的关系，就很容易被割裂，建立良好师生融洽的关系，就只能成为一厢情愿的“空中楼阁”。