在國内一所知名985高校的餐廳，公然設立了所謂“正教授就餐區”，看到這樣的訓示牌，總會給人一種芒刺在背、如坐針氈的感覺。
這種做法的出發點，也許是好的，但這種形式的呈現，還是有些愚昧荒唐，不自覺地人為制造對立、區分階層、拉大仇恨，而其背後可能就是所謂臣妾主義，甚至是奴才主義文化在作祟。
龍興春教授公開批判西北工業大學設立“正教授就餐區”
龍興春教授，何許人也？公開資料顯示，龍興春教授是四川某高校的國際關系學教授，自稱國際事務觀察家，在頭條坐擁100萬粉絲。
龍興春教授公開發文，斥責了西北工業大學“設立正教授就餐區”的做法。他認為，不同級别可以在待遇設定上有所差別，目的是為了起到激勵作用，但在吃飯這種問題上，就不應該再差别對待了。
此外，龍興春教授還認為，“教授隻能說明過去貢獻大，現在和未來貢獻大的可能是副教授和講師，”
西北工業大學回應，确實設立了教授就餐區
有記者緻電西北工業大學，試圖核實相關情況，學校後勤集團飲食服務中心，向記者證明了“正教授就餐區”的存在。
對方表示，設立這個教授就餐區，其實是為了展現教授的福利待遇，對于該就餐區，在菜品價格方面，學校是有相應補貼的。
此外，從業人員還向記者回報，“這個餐廳開得應該挺久了，對于在網上引起的熱議，我們也會向上級部門進行回報。”
如此做法，也許是好心辦壞事，但其背後很難說不是臣妾主義在泛濫
學校設立這個“正教授就餐區”，也許是為了激勵教授們，希望能夠搞出更大的研發成果。
一方面，可以讓教授們有更好的就餐環境，同時，也便于教授們在就餐的時候進行一些必要的學術交流。
另一方面，進入這個就餐區，也是一種身份的象征，可以起到價值認同和歸屬感方面的激勵。
但是，這樣的一塊牌子公然出現在學校餐廳，給其他人看了會怎麼想呢？
這是一個重要的分水嶺，不是我等小民可以随便進入的，隻有正教授才能使用，副教授都不行，這無形當中，就把正教授給變相“孤立”了。很容易給别人留下“小辮子”，成為大家茶餘飯後的談資。
對于那些提出這麼做，或者支援這麼做的人，他們骨子裡可能就認為，人和人之間是不公平的，不同的等級就應該有不同的待遇，吃飯、上廁所、住院看病，都應該差別對待。
這些人犯了一個錯誤，把這些和“多勞多得”混淆了概念。你做的好，可以給你更多的獎勵，你也可以拿着這些獎勵，去購買你喜歡的東西。
但是，在吃飯、看病，甚至是上廁所，這些基本需求的滿足上，至少在同一家機關，不應該再區分三六九等，更應該一視同仁，充分展現“天下為公，是謂大同”的理念。
獨樂樂不如衆樂樂，與其搞特殊、“吃小竈”，不如深入普通教職工、學生周圍，與民同樂
想象一下，假如在一所大學的餐廳裡，看到我們的大學教授們，甚至是學校上司們，和同學老師們，坐在一起用餐，這豈不是一個非常美妙的畫面嗎？
同學們，可能每天吃飯都會期待，今天吃飯坐我旁邊的會是哪個大教授呢？能否借此機會，請教一些問題，哪怕是進行一些生活方面的溝通，都是極好的。
對于學生，可以從教授身上，學習到更多的知識或生活經驗，而教授們也可以借此機會，深入了解學生的真實想法，所謂“教學相長”是也。
關鍵是可以真正建立教授和學生交流的通道，這樣場景下的交流肯定會比課堂上更加輕松、自然、有趣。
相反，假如學生們去食堂吃飯，從來都見不到大教授或者學校上司，難免會想，看來這些“大人物”都去“開小竈”了，他們完全看不上我們吃的這種普通餐廳。
長此以往，教授和學生的關系，就很容易被割裂，建立良好師生融洽的關系，就隻能成為一廂情願的“空中樓閣”。