为传承、弘扬“祥青精神”，选拔新时代优秀人才，切实加强研发队伍建设，加快发展新质生产力，荣程数科集团组织开展了技能比武活动。活动于4月1日正式启动，为期15天。4月12日，随着实操环节的到来，多支队伍现场竞技，掀起技能比武的高潮。
本次技能比武面向全体数科集团员工，分别设置理论考试和现场实操两个环节，重点聚焦平台发展中的技术难题，鼓励引导员工利用大数据、人工智能、图像识别、算法等新兴技术聚力攻关，解决实际运营难题并形成年度运营改善项目，真抓实干创造长期价值，切实助力集团提“智”又提“质”。为确保活动有序开展，荣程数科集团专门成立领导小组、办公室组及专业评委组，层层分工，压实责任。来自荣程智运、融宝支付、融和互联的多支队伍参赛。
4月9日，理论考试正式举行。考试采用纸质试卷答题的形式，全方位考察研发人员的理论知识掌握情况。考试内容涵盖专业技能知识、公司规章制度及企业文化等内容。选手们争分夺秒，认真应对每一道题目，力争答出满意答卷。
4月12日，比武进入现场实操环节。考察题目均来自各单位运营工作中的技术难题，参赛队伍现场展示运行程序与结果，阐述解决思路和处理方法。三智园2楼报告厅的比赛现场充满了赶超比的氛围，每一组队伍都铆足了干劲，以清晰的思路、严谨的逻辑、流畅的表达充分展示数科人的工作素养和精神面貌。评委组为每一队进行了打分与点评，并现场提问。
赛后，选手们纷纷表示，通过本次比武发现了更清晰的努力方向、更明确的奋斗目标，今后不仅要注重技术的深度和精度，更要关注技术的实用性和创新性，为发展新质生产力贡献力量。
练技能，强本领，协同发展建新功。参赛选手们在此次活动中秀出真功夫，亮出精气神，赛出实干劲。荣程数科集团将以此次活动为契机，发现人才，强化人才体系建设，激发全员活力，让有能力的人有施展空间，有用武之地，切实打造一支勇于担当、善作善成的过硬队伍，为荣程集团数智化转型绿色低碳高质协同发展贡献力量。