#退休后还打工吗#
退休是每一个人都要面临的问题。然而，对于退休后能否继续工作，目前还没有一个公认的答案。每个人都会因为自己的退休状况以及当地的政策而做出不同的选择。
情况一：已经退休，但是想继续工作
如果您已完成退休，并开始领取基本养老金，则您与原单位之间的劳动契约关系即告结束，您将无法作为一名普通的在职职工继续工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条明确规定，劳动者在法定退休年龄时，其劳动合同即告解除。
但那也不代表你不能继续工作。您可以选择与原单位或其它单位签定劳务合同或再就业协议，作为一名劳务人员，在享受退休金的同时，还能拿到工资，从而增加了你的收入来源。在此情形下，您与雇主的关系并非劳动关系，而是劳务关系，您的工作内容、时间、地点、报酬等均需经双方协商决定，并无统一的标准或标准。
但是，您也应该知道，这样做是有一定的弊端和风险的。首先，社会保障制度将不再提供，社会保障将不再提供，这将对您的健康保险以及退休金的增加产生影响。其次，劳动者的劳动权利得不到法律保护，雇主可以随时终止劳动合同，而劳动者又不能进行劳动仲裁或者诉讼，一旦出现争议，你将处于不利的位置。所以，在签订劳动合同或者再就业协议时，务必要认真阅读这些条款，弄清楚自己的权利和责任，以免处于不利的局面。
情况二：已经达到退休年龄，但是还没有退休
如果您已到了法定退休年龄，但尚未办理退休手续，也未享受基本养老保险，则与原单位之间的劳动合同关系依然存在，仍可作为一名普通的在职职工，享有相关的工资、福利，同时也要继续缴纳社保费用。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，劳动者在法定退休年龄时，应当解除劳动合同，但经协商一致，可以续签。
这样的话，你和雇主的关系就是一种劳动关系，你受到了劳动法的保护，如果你不愿意去办理退休手续或满足其它法定解除条件，雇主就不能以你达到退休年龄为由单方面终止与你的劳动合同。您的工作内容，时间，地点，报酬等均符合劳动合同的规定，您的劳动权利受到了法律的保护，一旦出现争议，您可以通过劳动仲裁或者司法途径来保护您的合法权利。图画
但是，你要知道，这样做是有条件的。首先，在入职前，你要征得雇主的许可，如果雇主不答应，你就得办理退休手续，不然就会被认为是违法的，对你的工作考核和福利也有很大的影响。其次，要满足雇主的工作职位及工作表现，若出现工作能力、工作效率降低，雇主有权利对你的工作岗位进行调整或终止劳动合同，但这些都是要按照法定的程序和规则进行的。所以，当你决定要不要继续工作的时候，请务必把你的健康情况考虑进去。
第三种情况是，如果您已到了法定退休年龄，但当地有特别的政策和规则，可以推迟或提早退休。
然后，您就可以按照自己的要求和情况来决定是不是继续工作，还是办理退休手续，享受相关的权益。这时，您应该向当地的社会保障部门或雇主进行咨询，了解相关的政策法规，并了解相关的申请、审批流程。