#退休后会选择继续工作吗?#
前不久，《半月谈》发表文章说，今后十年，我们将面临有史以来最大规模的“退休潮”，平均一年可达两千万人，而许多妇女，在年过50后，便开始步入人生的后半程，开始为自己的退休生活做准备。最近，关于老年人的工作问题，也成了热门话题。
你退休以后是否还要继续工作？退休人员重新就业，有何考量？他们的退休生活如何？
60后找工作不容易
在《飞屋环游记》里，这位老先生历经了大半辈子的工作、婚姻、养育儿女，终于要退休了，却忽然觉得人生没了重心。因此，如何找回自我，就成了这位老人急切的心愿。
日本早已步入高龄化社会，在2019年发表了一份《关于日本高年龄者雇佣的现状》的报告，认为“健康”、“社会参与”等因素是其在退休后的主要动力。
60年代的人刚刚进入老龄社会，他们是在改革开放的时代长大的，他们的文化水平比较高，他们的收入和消费水平都比上一代有了很大的提高，他们中的很多人仍然有工作的愿望和能力。
62岁的杭州人张叔叔是一家国有企业的采购部经理，已经退休了。近两年来，他不断地寻找着各种各样的工作，“突然之间无所事事，非常不适应”。不止如此，张叔叔还一直在寻找一个表现他自身价值的机会。
当然，这其中也包括一些老年人，他们会重新找工作，以减轻他们的经济负担。金华人郭大妈，59岁，是一位技术工人，今年生了个外孙，家里的经济压力更大了。在她看来，工作就是“给晚辈减压”。
但是上了年纪的人却发现，工作并不是那么容易找到的。
目前，大多数的求职网站还没有为老年人开设专门的岗位，老年人的求职主要是在网上或者熟人的帮助下进行的。《北京商报》曾经有一篇文章说，现在年轻人找工作很困难，58岁的清华毕业生，连5000块钱都拿不到。
记者在网上搜索了一下，发现有很多高学历的老年人投来了简历，这些人的年纪从55到65岁不等，其中不乏本科生和硕士生，很多都是“985”院校的毕业生，也有在海外求学或外资企业工作过的。
“可供选择的职业很有限。”一位年长的温州工人在接受记者采访时说，今年61岁的他是哈尔滨工学院的毕业生，退休前曾在一家外资企业上班，目前健康状况良好，一周工作五年，希望能找到一份月薪6000到6000元的管理职位。但是，他的简历已经在求职网站上挂了三个月了，却没有一个人来应聘。
目前，很多老年人在找工作时所面临的最大难题就是找不到合适的工作。
这也是张叔叔最无奈的地方，也是来自于社会的怀疑，来自于家庭的不理解。自从得知他要去打工之后，他的儿子就一直在旁敲侧击地劝说他，生怕他太过劳累，让他好好享受生活。也有人说，他明明有养老金，却还在外面打工，这不是家庭状况不好，就是儿子不孝。
“退休后可以去旅游，可以带孩子，也可以去找工作。”张叔叔在过年之后，劝说他的儿子为他制作了一份个人履历，还把它贴在了一家公司的网站上。
银发就业有多少可能
阿里巴巴在2018春天的时候，因为一条招聘启事而火了起来。
那时候，阿里巴巴开出了三十五万到四十万的年薪，想要招募一名高级研究员，“年龄要求60岁”，这让很多人都大吃一惊。仅仅一个星期，超过3000名老年人递交了他们的履历。
事实上，老年人的就业市场并不小，尤其是那些有特殊技能的老年人。有关专家表示，随着适龄劳动人口数量的下降，部分职位出现“用工荒”，可以让愿意留在企业中的退休人员来补充劳动力。
《老龄蓝皮书:中国城乡老年人生活状况调查报告(2018)》指出，中国老龄科学研究院和社会科学文献出版社联合发布的“60多万60岁以上在职老年人”的数据显示，大陆60岁及以上在职老年人数量超过9000余万。
伴随着互联网的发展，各种直播、短视频等新兴平台的出现，老年人的就业市场也在不断扩大，一些新兴的职业如游戏主播、电商主播、淘宝模特、老年 KOL等，给老年人提供了更多的就业机会。
来自杭州的61岁网红夏姨，从退休后就一直在拍摄小短片，与网友们分享她的生活，现在她的关注已经超过了五十万。这段时间，很多平台都在找她。
根据 BOSS直聘的统计，今年55岁及以上的求职者人数同比增长了27%。
“老有所为”是新时期大陆老年人工作的重中之重。中共中央、国务院印发的《关于加强新时代老龄工作的意见》提出，要在学校、医院等单位以及社区家政服务、公共场所服务管理等领域，探索适应老年群体的灵活就业方式，并在此基础上，进一步完善养老服务体系。在全国范围内，积极构建老龄人才信息数据库，对有就业愿望的老年人进行职业介绍、技能培训、创业辅导等。
在政策下，为有需要的老年人与雇主之间搭建一座桥梁显得尤其重要。从2009年起，来自嘉善的陆建华创建了“国家退休人员网络”，以满足老年人与市场的双向需要。
陆建华表示，浙江的私营企业比较多，许多老年人都能在退休后继续就业，因此，他们在网上建立了一个人才库，为每一位想要找工作的老年人建立一个统一的号码。他们可以获得有关职位的相关资料，对个别使用者，一切服务均为免费。
陆建华在接受采访时表示，不少老年人与企业都通过这个网站“牵手”了。到目前为止，已经有超过120,000人在网上登记了工作，提供了数百个工作机会。
打零工要保护好自己
近日，宁波60岁的孙大爷因为心脏病突发而猝死，引起了人们对老年人就业问题的担忧。
在各大网站上，记者还发现，老年人再就业的行业以私营企业和个体经济为主，所从事的工作大多是临时性的，门槛较低。
所以，打工能否得到保证，成了老年人担忧的重点。
按照有关法规，劳动者在到达法定退休年龄时，其雇佣关系即告终止。这就说明，如果一个老年人在退休以后重新就业，那么他与雇主之间就不再是一种雇佣关系，而只是一种民法上的劳务关系。
“老年人在权利保护上的确有许多不利因素，但是，超出法定退休年龄是否属于工伤，就不能一概而论了。”浙江六和律师事务所的赵振良表示。
最高人民法院行政庭在复函《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用请示的答复》中明确指出，已超法定退休年龄的农民工因工死亡，其工作期间因工负伤，其死亡的，应按照《工伤保险条例》进行工伤认定。
“在审理特定案件时，应当将《工伤保险条例》适用于已经超过法定退休年龄的流动人口；赵振良说，“对于已经参加了企业年金的人员，按劳动关系来对待，这是比较合理的。”
去年，江苏连云港市中院就审理了一件关于职工超龄职工权利的案件。一位74岁的老汉，在去一家园林绿化公司承建的一条隔离带上，出了车祸，不幸遇难。
交通警察认为，这起交通事故中，这名老者与肇事司机有同样的责任。在工伤鉴定中，绿化公司拒不聘用老年员工。但连云港市劳动保障局经查证后，并没有采纳绿化公司的上诉，而是做出了工伤认定决定。
经过审理，法院判定，该公司拒绝了该公司的要求。法院审理后认为，大陆现行法定退休年龄的设定本意是为了保障职工的合法权益，因此不能以此为依据来否定工伤认定。
“在没有比较严厉的法律保护的情况下，老年人在与雇主签订劳务合同的时候，一定要注意，在与雇主签订的所有劳务合同中，要对提供服务的种类，工作报酬，工作时间，加班，人身安全和人身保障，意外事故，责任和赔偿等方面做出具体的规定。”浙江剑正律师事务所的吕慧萍认为，在保险合同中，也可以考虑为老年人投保独立的商业保险。
她解释说，这样一来，已经过了法定退休年龄的工人，一旦发生事故，就可以得到保险公司的赔偿。吕慧萍认为，对于高龄老年人的就业问题，各级政府要抓紧制定切实可行、易于操作、有监管支持的政策和法规。