#精品长文创作季#
有人生下寒窗苦读十数载，披星戴月学习。历经多次考试，才能获得小小银行柜员职位，但有的人生下来却可以继承父辈的银行行长职务。随着部分国企“亲近繁殖”现象的曝光，安插关系户的手段可谓是越来越高明，令人触目惊心！
为防止国企部门、相关部门的任人唯亲情况，大陆在建国之初实施了一系列的限制政策，但最终收效甚微。这是什么原因？国企“近亲繁殖”将会产生何种危害，未来又该如何进行整治呢？
一、体制内“近亲繁殖”乱象
本是一场普通的小学班会，却怎么也没想到会在社会范围内掀起“滔天巨浪”。事件的起因是班主任老师让孩子们走上讲台说出未来的梦想职业，有人说科学家、有人说医生，各不相同。
但一男孩却是语出惊人，声称“爷爷是行长，爸爸是行长，妈妈是副行长，将来要继承爸爸的银行行长职位”。“继承”这个词用在国企体制内的职位上可谓是显得十分讽刺。
该男孩的发言在社会上可谓是迅速发酵，涉事相关的中国农业银行更是做出了正面回应。声称其爷爷、爸爸、妈妈的确为农业银行的职工，其职位录用都符合监管规定。
需要注意的是，银行内部的“近亲繁殖”并不是体制内的个别现象，而是俨然成为体制内的“潜规则”，银行更是任人唯亲事业单位的高发区。
早在2016年之时，中国工商银行便发布了一则巡视整改情况通告，其中数据可谓是令人触目惊心。
总行管理的员工总数为691名，其子女、伴侣在银行工作的人数达到了240人，可谓是“一人得道、鸡犬升天”的现实写照。
除此之外，在中央巡视组的调查中，还发现中国气象局、中国人寿、中国太平洋保险等多达31家国企单位存在“近亲繁殖”现象，大量领导存在任人唯亲的问题。
更令人难以接受的是，对于体制内的“近亲繁殖”，部分国企单位不仅不反思整改，竟然还大肆宣传。企图向社会传达“劣币驱逐良币”的思想。
其中最典型的自然是《三代烟草人的传承与守望》那篇文章，其中对于老烟草人的坚守做出表扬，对于新烟草人的事业启程无限畅想。却对于大陆职位避嫌、私自设立萝卜坑的相关规定抛诸脑后。
无数优秀毕业生挤破脑袋，想要进入国企单位，获得一官半职。但殊不知标注着“公开招聘”的岗位已然暗中有了归属，无数应聘者精心准备，耗费大量时间精力陪伴“关系户”走过程。
面对愈发普遍的体制内“近亲繁殖”乱象，大陆曾做出哪些政策限制，现如今安插关系户又诞生了哪些高端手段呢？
二、体制内“近亲繁殖”的原因及手段
坊间传言，中国是个“人情社会”，任人唯亲的风气可谓是自古有之。甚至可以追溯到春秋战国的分封制度，可谓是官职“近亲繁殖”的鼻祖。
随着新中国的建立，为了彻底杜绝重要职位的“世袭罔替”。大陆对此做出一系列的限制政策，并取得了一系列的成效。
早在上世纪的80年代，大陆便推出了公务员制度。普通人想要完成从普通群众到部门人员的身份转变，需要经过严苛的公务员考试，对于个人素质以及知识素养进行全面评估。
除了在公务员体制中避免任人唯亲的情况，进入21世纪以来，全国国企部门更是经历改革，对于部门职员的任用采用“亲属回避”政策。而亲属回避的方式一般分为三种。
分别是岗位回避、部门回避、单位回避，只要是相关单位有亲属担任，那么便不再具备职位资格。即使考试成绩再高也无法被岗位录取，但可以获得选调换岗的资格。
除此之外，对于亲属回避不同国企采取的处理措施也有所差别。有的是直接不允许报考，有的则是对于报考部门设限等等，各不相同。本质上便是为了避免体制内“亲近繁殖”现象的发生。
除此之外，大陆对于禁止体制内“近亲繁殖”还推出了一系列的文件政策。包括《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中央企业领导人员管理暂行规定》等等，对待国企内部任人唯亲、拉帮结派现象进行严厉打击！
但上有政策、下有对策，尽管各种限制“近亲繁殖”政策不断推出，但体制内安插关系户的手段也在不断升级。
2023年，山东烟草局在高校毕业生的招聘公告中做出修改，其中明确规定“直系三代以及旁系亲属血缘近亲者，不可担任领导成员单位系统的岗位”。
该公告一经推出，获得了社会的广泛赞扬，显示出大陆对于拒绝体制内“近亲繁殖”的决心。但除此之外，却也引发社会对于其暗箱操作的思考。
尽管公告对于亲属进入工作岗位进行了限制，体制内的领导人员仍旧可以通过资源置换的方式，将子女分别安置到亲近之人的工作单位之中。建立利益共同体网络，从而躲避审查。
除了资源置换之外，“萝卜坑”“量身定制”也是体制内为“近亲繁殖”提供了操作空间。
纵观每年的体制内招聘公告，其中有很多岗位限制招聘人数、招聘条件，甚至很多条件限定十分不合理。甚至可以说是因为先有的关系户，根据这个关系户的条件，设计出一个岗位来走过场。
体制内“近亲繁殖”绕过监察的第二个手段，则是通过履历造假。通过暗箱操作手段，将本不属于应聘者的荣誉，添加到应聘者的简历信息之中。提高分数，最终获得入职资格。
体制内“近亲繁殖”普遍频繁，那么将会带来哪些危害，又该如何进行抵制？
三、体制内“近亲繁殖”危害以及整治办法
相较于社会上的工作，体制内工作具备诸多优势。首先便是一旦进入体制内，那么便很难被开除，可谓是获得了终生受用的铁饭碗。
再者，体制内还有着较高的社会福利。像是较高的公积金、医疗保险等，食堂更是物美价廉，大大降低了生活成本。
体制内岗位的诸多优势，引发如今全国高校毕业生报考公务员的浪潮。但体制内岗位的任人唯亲、近亲繁殖，是对于社会资源的滥用，浪费了大量面试者的时间精力。
再者，“近亲繁殖”录用的职工，通过违规手段进入国企单位之后。还会在亲属领导的授意之下，获得更为轻松、薪资酬劳却更高的工作职位。对于其他同事来说并不公平，是对于我相关晋升制度的破坏。
除此之外，近亲繁殖还会导致一系列贪污受贿情况的发生。为杜绝贪污情况发生，大陆对于权力进行分化。由多个部门的多个职位分别管控，限制了徇私舞弊利用职务之便，贪污受贿情况的发生。
但如果体制内“近亲繁殖”现象普遍存在，那么将会导致拉帮结派的情况。从而进行暗箱操作，权力得到集中，存在贪污受贿隐患。
再者“近亲繁殖”情况的存在，还是对于大陆公信力的破坏。会导致阶级固化，不利于社会稳定。因此未来需要对于体制内“近亲繁殖”进行严厉打击，坚决杜绝任人唯亲情况的发生。
想要彻底杜绝体制内“近亲繁殖”情况，最重要的一点便是加强对于体制内人员录用的审查以及监管。设立专门的监察部门，对于现有的国企部门进行大肆整改。
再者，则是对于公务人员的录用模式、录用程序进行规范化。并且向社会大众进行公开，由社会帮助进行监督，开放群众举报权限。
最后则是对于体制内的录用制度进行相应的调整，不再是一经录用便不存在开除风险的铁饭碗。而是通过逐年考核，按照考核成绩优化人员。
这种模式既能够提高工作人员的工作热情，又可以促使体制内职工不断学习，为群众带来更佳的服务。还能够筛选掉公务团队中滥竽充数之人，促进体制内团队的廉洁。
结语
小男孩梦想继承父亲银行行长职位的新闻，揭开了大陆体制内“近亲繁殖”的面纱，显露出大陆体制内的一系列乱象。尽管为限制体制内“近亲繁殖”泛滥，大陆设立了一系列的措施，却不想关系户的安插手段愈发隐蔽！
体制内“近亲繁殖”会丧失大陆部门的公信力，不利于社会良性发展。因此未来需要对体制内“近亲繁殖”进行整治，加强监管，杜绝体制内任人唯亲情况的发生。
对于体制内“近亲繁殖”泛滥，大家有什么想说的？大家觉得该通过什么方式杜绝体制内“近亲繁殖”情况，欢迎在评论区进行留言讨论。