在呼和浩特市口腔医院工作的刘晴（化名）和她的同事们最近经历了一场不小的风波。
原来，这家医院突然让他们签了一份离职申请，让人不解的是，这些护士一直在医院工作，怎么突然就？
这整件事情都有点蹊跷。
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事情要从2020年3月说起
那时候呼和浩特市口腔医院开始招聘新的护士，刘晴也是在众多应聘者中脱颖而出，于4月1日正式上岗。
刘晴告诉记者，她的工作就是常规的护理工作，刚开始工资每月1760元，半年后加上绩效，每月大概能拿到3000元左右。
看似一切正常，但问题也慢慢暴露出来。
刘晴介绍说，从她开始工作至今，医院共有50多名护士陆续被招进来，和她一样大多数是本科以下学历。
让人意外的是，尽管他们这些人已经在医院工作了几年，但医院竟然从来没有和他们签过正式的劳动合同，更别提交社会保险了。
到了2023年8月，医院突然通知刘晴和其他人去和一个物业公司签一份员工离职申请表。
医院解释说，签了离职后通过考试就能和医院签正式合同。当时大家都很困惑，但还是信了医院的话，结果签了离职。
更离谱的是，离职申请表上的离职日期居然要写成两个月前的2023年6月。
不久之后，他们果然和医院签订了正式的劳务合同，但合同期限只有短短3个月。
刘晴说：“从7月到9月，然后10月到12月，我们签了两次劳务合同。” 这种短期合同让她们感到很没有安全感。
到了2023年12月，医院又发布了一份招聘公告，计划招聘75名本科及以上学历的毕业生，而刘晴和她的同事们并不在招聘范围内。
到了2024年年初，随着两份短期合同的到期，王刘晴和其他人被迫离职。
刘晴说：“我们辛辛苦苦干了这么多年，新冠疫情期间，做核酸、打疫苗、进方舱都是我们。
现在却没有任何说法就把我们辞退了，我们觉得很不公平。”
随后，中新网的记者来到呼和浩特市口腔医院进行调查，但在医院里等了近一个小时也没等到任何人来接待。
这件事情的背后显然有很多值得深挖的细节，包括医院为什么突然辞退这些护士，以及为何这些年来未曾给护士们缴纳保险等。
据律师王永祥解释，根据劳动法的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，不订立合同的，应支付双倍工资。
满一年不与劳动者订立合同的，则视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
此外，用人单位不缴纳社会保险的情况下，劳动者可以要求补缴或向劳动行政部门投诉。
刘晴和她的同事们现在正试图通过法律途径维护自己的权益。这一事件不仅仅关系到他们个人的职业生涯，也触及到整个社会对劳动权益的尊重与保护。
呼和浩特市口腔医院近期就护士劳动关系问题发布了一份详细的情况说明
试图澄清媒体报道中提出的一些疑问，并阐述了医院在处理这一问题上的具体做法和当前状态。
根据医院发布的情况说明，涉及的40余名护士原来是通过劳务派遣方式与内蒙古丽都物业服务有限公司签订劳务派遣合同的。
这意味着这些护士并不直接受雇于呼和浩特市口腔医院，而是丽都物业的员工。根据劳务派遣的安排，丽都物业负责与这些员工签订劳动合同、发放工资以及处理相关的保险福利事宜。
医院说明指出，所有劳务派遣人员的合同至2023年6月30日已到期，随之医院与丽都物业之间的劳务派遣关系终止。
医院根据工作需要，随后与这些员工签订了两次短期劳务用工合同，直至2023年12月31日。到期后，医院正式解除了与这些护士的劳务关系。
关于护士们的诉求，医院表示已经注意到，并且已经与涉事护士进行了沟通，试图解释和协调解决问题。
同时，有22位护士已向呼和浩特市劳动仲裁院提出仲裁申请，医院承诺将积极配合仲裁程序，并与劳务派遣单位一道，依法尽快解决问题，确保护士们的合法权益得到维护。
医院的这份声明试图传达一种责任和解决问题的态度，强调其遵守法律法规，并积极应对和处理涉及员工权益的争议。
这表明医院在面对公众关注和员工不满时，愿意采取措施进行沟通和纠正问题。然而，仲裁的结果和实际解决措施的有效性，将是评估这一事件处理是否公正和充分的关键。
咱们来直白点说这事儿。
呼和浩特市口腔医院这波操作，虽然表面上看起来都按部就班，合法合规，但实际上这才是典型的“走形式”操作。
用劳务派遣的方式雇佣护士，本质上是在规避直接雇佣所带来的更多责任和成本。等到派遣合同一到期，医院就可以便便宜行事，随意不续约。
先不说法律上的对与错，咱们得说说道义上的问题。这些护士在医院辛辛苦苦工作，特别是在新冠疫情期间，他们冲在一线，奉献自己的生命去服务病人。
如此一来，合同到期了，医院就说拜拜，连个像样的解释和补偿都没有，这公道在哪里？
这就是典型的用完即弃，讲究效率至上，忽视人的基本情感和尊严。
而且，让我们看看这个“解释”的说辞，医院和派遣公司一唱一和，好像一切都合情合理。
但实际上，这种做法很可能让员工处在更不稳定，更不受保护的工作环境中。这些护士为了维护自己的权益不得不走上仲裁这一步，这说明系统本身就有问题。
劳动者不得不通过法律途径去争取自己应有的权益，这本身就反映出医院在处理劳动关系上的不人道和不专业。
总之，这件事儿给人的感觉就是医院在利用劳动法的漏洞，进行一些表面上看起来合法，但实际上对劳动者极不公平的操作。
这种行为不仅损害了员工的利益，也严重损害了医院自身的信誉和形象。
作为医疗机构，更应该展示出对员工的关怀与责任，而不是单纯的利用与抛弃。
希望医院能真正从人文关怀出发，改善管理策略，公正合理地对待每一位员工。
大家怎么看？
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