近日，网上有消息爆料，2月15日晚，枣阳市一家酒店发生争执事件，该事件涉及到枣阳市一公职人员。据了解，当晚，这公职人员与两名朋友在酒店打牌，因对环境不满要求退房，酒店老板考虑避免麻烦就同意退还押金。
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其中一位是襄阳的公职人员，而另一位是福建的某科长，回头就称老板没有退款，双方产生争执。这位科长突然从后方向老板踹了几脚，辱骂老板：“你什么级别，枣阳市副市长才和我平级”。酒店老板随即报警。视频一经曝光，立即在网上引发广泛议论。
网友表示强烈不满，公职人员不仅喜好打牌，还在争执时直接殴打普通民众，且还以级别身份要挟，这完全失职表现。也有网友质疑，事情发生后第二天酒店就收到消防检查通知，很难不怀疑是报复。
这踹人的科长也仅仅是被当场训诫，警告处分而已，大部分网友认为这一处理措施远远不能平息公众不满，科长的行为已经违反法律和职业道德，应当追究更严厉的法律责任。也有评论指出，看来有部分公职人员的特权心理和草率执法风险，需要进一步整改。
按理说，相关部门还应该对酒店老板提供必要支持和帮助。作为公职人员，不应以权力优势欺负普通群众，也不应以级别身份要挟他人。公职人员职业操守教育和监督管理需要加强，杜绝以权谋私的行为。
只有通过法治意识教育和惩处过失，才能真正营造公正公平的社会环境，树立良好的权力楷模，让公民获得最佳的法律保障。各级政府应深入钻研此事件背后存在的问题和隐患，从立法、司法、行政等各个层面出发，进行水平规范的建设。
要进一步完善有关公职人员职业准则和行为规范，明确权力范围和职责底线。加强法律教育和执法监督，杜绝任何形式的权力渎误和职权滥用行为。也要营造发挥监督功能的社会环境，鼓励公民依法监督和举报，保障举报人合法权益。
将法律意识贯穿于日常工作中，定期开展培训等诸多方式提高公职人员的法律素养和职业道德水平。特别是对有问题人员，要给予严格教育警示。
只有通过长期而持续的改革与教育，才能真正扎根公职人员的行为准则。人民将获得更好的法律保护，公职人员也能充分发挥道德模范作用。小编最后想说：你什么级别无人在意，但是欺负老百姓，管你什么级别都不好使！