在酒店上班7年的麦承欢一直是销售部的佼佼者，一日公司为欢迎新总监的到来，同是销售部的吴优负责准备弄个欢迎仪式，预定蛋糕，摆点儿果盘。
可就在新总监马上要踏进门槛的那一刻，麦承欢的另一位同事莉莉给订蛋糕这事儿忘记了。情急之下，吴优决定征用麦承欢今早刚拿进公司的那个蛋糕顶替。
那盒蛋糕，是麦承欢头一晚亲自做给男友的，上面已经刻字了。所以，她直接拒绝了吴优的提议，说刻了字的蛋糕不合适摆上桌。
可眼看新总监要进门了，吴优也顾不得那么多了，她趁麦承欢出去接电话之际，赶紧把蛋糕摆在了会议室正中央。
新总监姚志明进门后，听到了莉莉埋怨吴优：“承欢不是说了，不让把这个蛋糕放过来吗？你怎么不听话？私自用人家东西？”接着，姚志明打开蛋糕，看到“凑合吃吧”的字样，一时间，会议室的气氛降到冰点。
麦承欢在外打电话回来，被姚志明审问了几句，她主动承担了所有过错。姚志明问她有什么想解释的，她说没有。紧接着，姚志明直接说：“你被开了，马上走人！”
后来，即使在面对承欢的上司销售部的老大替她求情，姚志明都没有一点儿松口的迹象。他觉得，这个员工，必须走！
理由1：不懂得自保的人，不值得同情。
理由2：公司不需要滥好人。
理由3：给她机会进行解释，澄清自我，她反倒放弃了机会，没有利用。
很多人觉得，新总监太过黑暗了，就这么点儿破事，至于开除一个工作7年，销售业绩接连第一的翘楚吗？
我却认为，新总监做的对。
第一，新官上任三把火。这可是他姚志明首次入职，而且明显空降后是要在公司内部搞事情的，野心巨大。虽然放错蛋糕是小事，但这件小事，印证了底下这些员工对他的不重视。
开除一个业绩第一的麦承欢，无非是以儆效尤，杀鸡给猴看。告诉众人，我姓姚的不好惹，哪怕你业绩第一，在我这儿也不好使。说错话办错事，就是分分钟走人的后果。
借此，以迅速树立他的威望。
第二，姚志明所说的几点确实有理。明明蛋糕事件，麦承欢没有错，她却主动替作恶的同事顶包，关键那恶同事还不领情，在一边儿幸灾乐祸。
其实，这也是姚志明看惯了职场风云，他就是在警示麦承欢这样的职场老好人，很多时候，滥好人做不得。
对方不仅不会感激你，反倒还会庆幸你替她出头，最后还要再跟几句风凉话揶揄你：“其实你走了也未必是件坏事，说不定还能鲤鱼跃龙门呢！”
你看，不仅恶同事没认识到自己的恶，反倒变本加厉地继续欺压你，甚至打心眼儿里，嘲笑你傻。
所以，何必呢？
第三，麦承欢的经历，告诉我们：哪怕你业绩第一，忍气吞声，不会做人做事，还是会被裁掉。
因为，公司并不需要主动站出来去替他人担责的人，你不是救世主；公司也不差她多人几倍的业绩，你很容易被其他低薪销售合起伙来，或新的灭霸销售顶替；公司更不缺有勇无谋的纯爱战士。
很显然，姚志明要的是狼性发展。不懂得反击，就会被他人利用，只会一味退让隐忍，就会被人欺压。
而后麦承欢和富二代男友之间演绎的荒唐职场之路，也恰巧，印证了以上几点。
故《麦承欢》这部剧，有点儿意思，职场演绎的还算到位。