“我长大以后想当中国农业发展银行的行长，继承我的爸爸。
因为我的爷爷是中国农业发展银行的行长，我的妈妈是中国农业发展银行副行长，
所以我想继承我们的家产。”
童言无忌，说者无意，听着有心，央媒发声痛斥“近亲繁殖、硕鼠成群”
相信这刺耳的声音至今回荡在每个人的耳边，如果没人曝光的话，这个小男孩长大肯定会如愿以偿吧，虽说官方给出的结论是：爷爷普通员工退休20年，岳父、女婿双行长，母亲也是干部，异地任职，并无违规，合理合法，这不就是承认了这一家子都是银行家族吗？试问一个孩子如果大人不加以引导这些观念，这个年纪的他怎么可能懂得这些？虽说事情告一段落，但是网友们的愤怒和嘲讽才刚刚开始！
就连央妈都看不下去了点名怒斥这些“近亲繁殖、硕鼠成群”的现象，尤其是在烟草、电力、银行、税务等领域仍然有不少的“关系户”存在，据统计早在前几年的巡视中发现这些好单位都存在不同程度的“裙带关系”，至于“至于任职回避制度”落实不到位（中石油、中海油、招商局、国家电力都在行列之内），而工行总行一共691名干部就有220名干部的配偶、子女等240人在其庇护下进入系统工作。
而任职回避制度形同虚设，正所谓“上有政策，下有对策”，你禁止三代血亲进入银行，那我们资源互换这你拦不住吧？你我的子女互换到单位上班这总可以吧？甚至招聘条件都可以为其量身定做，就差明目张胆的告诉别人了，亦或者伪造简历，绕道进人，人和简历压根就不是一回事，可那又有何，人享受了再说，规避这个制度简单的很，而所谓的招聘更是做给别人看的，其实早就内定了的事情无非是走个过场而已！
烟草三代、铁路三代、电力三代、石油三代、税三代等等！为什么这么多的三代唯独没有军警三代、边防三代、烈士三代？
翻开过往的这些“三代人”你会发现无一不是工作稳定，福利待遇好的铁饭碗，比如一重的迟海、山海关的皮英凯、金沙供电所所长徐广君、青海银行谢自强等等他们可都是名副其实的祖孙三代传承，首先对于他们认真工作、无私奉献的精神致以崇高的敬意，每一个爱岗爱家的人都值得尊重和赞扬，都在平凡的岗位上做出了不平凡的贡献，或许媒体的初衷也是对他们这种爱岗敬业的精神进行宣传、褒奖，但是事与愿违，迎来的却是无情的质问：“为什么这些岗位他们能一代接着一代干？难道这工作也是世袭制的吗？”
如果工作可以世袭，我们牺牲的边防军警、烈士等他们的子女应该去做什么工作？没有他们的流血牺牲，哪来我们和平安定的生活，不知道他们看到这些会作何感想？这使我不由得想起了麦子曾写过一篇《我奋斗了18年才和你坐在一起喝咖啡》文章中诉说着一个农村人为了融入到城市里面和白领们做朋友，能够一起做到咖啡店喝一杯咖啡，而背后却是18年的努力，此举并不是去讨好谁，而是说现如今的寒门再难出贵子！
面对着日益白热化的竞争，从出生到高考到就业，再到结婚生子，哪一项是一个农村孩子可以轻易做到的？当你呱呱坠地的时候别人已经是含着金钥匙出生，再加上教育资源的不公平，能够考上好的大学的人数真的不多，即便你和他同在一个学校那又如何？他的阅历、经历和眼界不是你一个寒窗十年能抵得过的，更何况是人家三代人积累的人脉和资源。
其实说这些并不是抱怨，而是这些现象是真实存在的，想要和他们一样生活，你就得付出比他们十倍、百倍的努力来跨越，关键是要让每个人都有机会去实现，让他们也能看到希望，尽最大可能得消除这种不公平，能够让他们在相对公平的起跑线上去竞争，这才是大家所关心的，不是吗？
对此，条友们，你们是如何看待这个事情的呢？欢迎大家评论区留言讨论！