“我長大以後想當中國農業發展銀行的行長，繼承我的爸爸。
因為我的爺爺是中國農業發展銀行的行長，我的媽媽是中國農業發展銀行副行長，
是以我想繼承我們的家産。”
童言無忌，說者無意，聽着有心，央媒發聲痛斥“近親繁殖、碩鼠成群”
相信這刺耳的聲音至今回蕩在每個人的耳邊，如果沒人曝光的話，這個小男孩長大肯定會如願以償吧，雖說官方給出的結論是：爺爺普通員工退休20年，嶽父、女婿雙行長，母親也是幹部，異地任職，并無違規，合理合法，這不就是承認了這一家子都是銀行家族嗎？試問一個孩子如果大人不加以引導這些觀念，這個年紀的他怎麼可能懂得這些？雖說事情告一段落，但是網友們的憤怒和嘲諷才剛剛開始！
就連央媽都看不下去了點名怒斥這些“近親繁殖、碩鼠成群”的現象，尤其是在煙草、電力、銀行、稅務等領域仍然有不少的“關系戶”存在，據統計早在前幾年的巡視中發現這些好機關都存在不同程度的“裙帶關系”，至于“至于任職回避制度”落實不到位（中石油、中海油、招商局、國家電力都在行列之内），而工行總行一共691名幹部就有220名幹部的配偶、子女等240人在其庇護下進入系統工作。
而任職回避制度形同虛設，正所謂“上有政策，下有對策”，你禁止三代血親進入銀行，那我們資源互換這你攔不住吧？你我的子女互換到機關上班這總可以吧？甚至招聘條件都可以為其量身定做，就差明目張膽的告訴别人了，亦或者僞造履歷，繞道進人，人和履歷壓根就不是一回事，可那又有何，人享受了再說，規避這個制度簡單的很，而所謂的招聘更是做給别人看的，其實早就内定了的事情無非是走個過場而已！
煙草三代、鐵路三代、電力三代、石油三代、稅三代等等！為什麼這麼多的三代唯獨沒有軍警三代、邊防三代、烈士三代？
翻開過往的這些“三代人”你會發現無一不是工作穩定，福利待遇好的鐵飯碗，比如一重的遲海、山海關的皮英凱、金沙供電所所長徐廣君、青海銀行謝自強等等他們可都是名副其實的祖孫三代傳承，首先對于他們認真工作、無私奉獻的精神緻以崇高的敬意，每一個愛崗愛家的人都值得尊重和贊揚，都在平凡的崗位上做出了不平凡的貢獻，或許媒體的初衷也是對他們這種愛崗敬業的精神進行宣傳、褒獎，但是事與願違，迎來的卻是無情的質問：“為什麼這些崗位他們能一代接着一代幹？難道這工作也是世襲制的嗎？”
如果工作可以世襲，我們犧牲的邊防軍警、烈士等他們的子女應該去做什麼工作？沒有他們的流血犧牲，哪來我們和平安定的生活，不知道他們看到這些會作何感想？這使我不由得想起了麥子曾寫過一篇《我奮鬥了18年才和你坐在一起喝咖啡》文章中訴說着一個農村人為了融入到城市裡面和白領們做朋友，能夠一起做到咖啡店喝一杯咖啡，而背後卻是18年的努力，此舉并不是去讨好誰，而是說現如今的寒門再難出貴子！
面對着日益白熱化的競争，從出生到聯考到就業，再到結婚生子，哪一項是一個農村孩子可以輕易做到的？當你呱呱墜地的時候别人已經是含着金鑰匙出生，再加上教育資源的不公平，能夠考上好的大學的人數真的不多，即便你和他同在一個學校那又如何？他的閱曆、經曆和眼界不是你一個寒窗十年能抵得過的，更何況是人家三代人積累的人脈和資源。
其實說這些并不是抱怨，而是這些現象是真實存在的，想要和他們一樣生活，你就得付出比他們十倍、百倍的努力來跨越，關鍵是要讓每個人都有機會去實作，讓他們也能看到希望，盡最大可能得消除這種不公平，能夠讓他們在相對公平的起跑線上去競争，這才是大家所關心的，不是嗎？
對此，條友們，你們是如何看待這個事情的呢？歡迎大家評論區留言讨論！