于东来接手步步高超市后，雷霆出击，带来了一连串富有创意和活力的改革。这不仅仅是一次变革，彻底推翻了步步高企业管理制度，融合了胖东来的企业精神与经营智慧，把胖东来的企业文化和理念植入到步步高的管理团队中，当然这一雷霆手段必然给步步高的管理层带来了不小的冲击，于是我们就看到了步步高的管理层争相和于东来合影的场面，这其中的深意大家可想而知。
胖东来团队接手步步高后，可谓是给广大的步步高职工带来了福音，最直接粗暴的方法就是涨薪，据悉，步步高长沙卖场的普通业务员工资已经涨到了4000以上，管理层工资达到了20000+，并且缩短了超市的整体营业时间，看到这里，大家都想着这是好事情，但是我分析一下底层逻辑，一个经营状况不怎么好的超市突然的涨薪意味着什么？大家都知道胖东来的营业员工资待遇和福利都很高，但是也别忘了胖东来的管理的严格，所以这一个涨薪的操作背后隐藏的应该是雷霆的手段——杀人如麻，只留下了能符合“胖东来式”管理方法的人或者是本来就是胖东来带过来的人，那么我们就可以理解为什么那些高管们会如此的争先恐后的合影了。
从更深的角度去考虑，胖东来在下一盘大棋，或者说于东来在布局，胖东来受各种不可明说的因素的制约难以扩张，那这次通过团队入驻进行“帮扶”的事例是不是算是另外一种新的商业模式的运用呢？通过这样的手法来完成胖东来在全国布局的第一步呢？胖东来是否可以通过这种入驻的形式往后发展为持股经营和代经营来完成更大的商业布局呢？
这是完全可行的，这样的谋划可以实现两种模式的搭建以完成胖东来的商业发展，
一：以此为契机让胖东来实现商学院的咨询体系的建立，为其他企业专业的咨询陪跑服务，也就是我们上午所说的“帮扶”，这样既可以绕过不可明说的阻碍带来的压制，也可以新增胖东来的商业模式下实现胖东来的增长。
二：步步高是一家上市公司，胖东来缺乏上市的契机和环境支持，可以通过与步步高的联合，也就是参股形式进行股权的置换和认购，使得胖东来借壳上市，完成胖东来在资本市场的资源积累。这两种方式都是行之有效的，可以让胖东来更近一步并且可以避免掉更多的风险。你觉得胖东来会有什么样的发展规划呢？我们在评论区进一步的讨论。但是不可否认的是于东来在商超行业的先进理念值得每一家企业深度的学习和借鉴，胖东来给我们普通老百姓带来的实实在在的安心和便利值得我们去拥护，最后希望胖东来能开遍全国，整顿商超市场，让我们所有人都能享受到“胖东来式”的购物体验。
于东来和他的胖东来之所以能够不停的进步正是因为他们都在时刻的对自我进行着突破，这次步步高也是放下了自己曾经的荣耀做出了最大的突破以保证自己能够再创辉煌。
世界上最大的监狱就是我们的认知思维牢笼！我们所谓的常识及是非对错价值判断都是我们的偏见，而我们积累的各种偏见成为自我禁锢的认知思维。『我们生命中所有的记忆信念，认知思维，价值判断都是影响我们活出自我的限制瓶颈精神枷锁！只有彻底否定自我认知思维的禁锢，才能突破自我』彻底否定 “我是对的”无知愚蠢的思维模式，默认假如我是错的心态方可确保自我终生受益，常对自己底层认知思维进行彻底大扫除，我们日常的思维习惯就是底层认知思维方式，只要你的认知不去改变，你就会一直这样思考并解决问题，看似乎在成长，而实际上却是原地踏步，世界上最可怕的，莫过于意识不到这种底层认知思维正在毁掉你，而你从来不知道这才是你至今陷于平庸无为境况的根源！
切记切记切记突破自我提升底层认知思维的三大秘诀：
一：目标导向！制定明确清晰的行动目标，以目标为坐标，彻底放空放弃自己所有的常识偏见，固有信念，底层认知，价值判断，空杯心态，凡是符合目标导向的认知思维都是对的必须坚持的，凡是不符合目标导向的认知思维都是错的都是要放弃的，目标导向是提升认知思维实现自我价值的最佳途径。
二：多读书读好书，灿若群星般创造辉煌人生的高人给我们带来实现梦想野心的无比强大动力。
三：多跟高人交往，与高人为伍，学习修炼培养高人认知思维！