最近，小编注意到了一个消息，让人感到非常诧异。河南一家公司评选出一名劳动模范，但是根据他的工作简介，这个所谓的“劳动模范”实际上是公然违反大陆《劳动法》的。
据悉，该企业规定一般员工每天工作10小时，而这个“劳动模范”却要求员工一直工作到12小时以上，一个月工作30天，全勤完成。这样的情况实在让人难以置信。
无论从法律角度，还是从人性关怀角度来看，这样的做法都绝不应该被视为模范。那么，我们应该明确什么样的行为才算是一个真正的劳动模范呢？这个问题令人深思。
《劳动法》作为大陆保护工作者权益的重要法律，其立法目的就是保障工作者的合法权益，防止过度劳累。《劳动法》明确规定，一般工作单位每个工作日工作时间不超过8小时，每个星期平均工作时间不超过44小时。同时要保证劳动者安全和健康。
而现实生活中，很多单位为了追求效益和利润最大化，常常强迫员工加班加点，违反国家有关规定。这无疑会给劳动者带来危害。一个真正优秀的企业，不应该是这样瞎指挥加班的。而一个真正价值被社会认可的劳动模范，更不应该公开宣扬和鼓吹违法加班的行为。
那么，什么是真正的劳动模范呢？小编认为，真正优秀的劳动模范应具备这几个特征：
遵守国家的劳动法规和企业规章制度。不随意要求员工加长工作时间，维护每个人的休息时间。
在工作中积极创建一种关怀和成长的氛围。利用一些有意义的方式帮助和鼓励团队成员，而不是单纯追求数量。
引导团队合作协作，解决问题。成为大家信赖和学习的对象。
不断完善自己，提高工作效能。找出工作流程的瓶颈，提出合理的改进建议。
关注社会和公司发展方向，为公司作出积极贡献。
个人品格和职业道德高尚，树立良好的工作作风。
真正优秀的劳动模范，应该是以关怀人和奉献社会作为追求，而非单纯数字成就。他应保护每一个员工的合法权益，带动整体进步。只有这样，企业和社会才能真正和谐的和可持续发展。
《劳动法》的立法目的就是为了弥补法律实施过程中可能存在的漏洞，并在最大限度上保护每一个为社会创造财富的流汗工人。在现阶段，大陆仍然是一个经济转型期中的发展中国家。
长期以来，部分企业出于追求经济效益最大化的考虑，可能会违反劳动法律规定，给员工带来不必要的身心压力。
随着大陆法制建设和社会保护体系的不断完善，《劳动法》正充分发挥着规范公司管理和保护职工权益的重要作用。每个公民和企业都应该以法律为导向，切实履行社会责任，共同营造一个和谐有序的工作环境。
作为劳动者，要保护自己的合法权益；作为企业管理者，也应该以人为本，切实体现企业社会责任。
各级政府部门也应该加强对《劳动法》的解释和执法监督，严格制裁任何违法加班或其他侵害职工权益行为。只有全社会形成共识，共同维护每一个公民的就业权和休息权，企业和员工之间才能实现长远的协调发展。我们每个公民都应该依法执法，维护法律权威。
只有强化法治意识，完善相关规范，《劳动法》才能真正在各个行业和工作领域深入人心，为各行各业员工的合法权益提供坚实保障。