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劳动模范无视法律带头违法,一天12h一个月30天,这算什么模范?

作者:秋叶思人

最近,小编注意到了一个消息,让人感到非常诧异。河南一家公司评选出一名劳动模范,但是根据他的工作简介,这个所谓的“劳动模范”实际上是公然违反大陆《劳动法》的。

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据悉,该企业规定一般员工每天工作10小时,而这个“劳动模范”却要求员工一直工作到12小时以上,一个月工作30天,全勤完成。这样的情况实在让人难以置信。

无论从法律角度,还是从人性关怀角度来看,这样的做法都绝不应该被视为模范。那么,我们应该明确什么样的行为才算是一个真正的劳动模范呢?这个问题令人深思。

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《劳动法》作为大陆保护工作者权益的重要法律,其立法目的就是保障工作者的合法权益,防止过度劳累。《劳动法》明确规定,一般工作单位每个工作日工作时间不超过8小时,每个星期平均工作时间不超过44小时。同时要保证劳动者安全和健康。

而现实生活中,很多单位为了追求效益和利润最大化,常常强迫员工加班加点,违反国家有关规定。这无疑会给劳动者带来危害。一个真正优秀的企业,不应该是这样瞎指挥加班的。而一个真正价值被社会认可的劳动模范,更不应该公开宣扬和鼓吹违法加班的行为。

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那么,什么是真正的劳动模范呢?小编认为,真正优秀的劳动模范应具备这几个特征:

遵守国家的劳动法规和企业规章制度。不随意要求员工加长工作时间,维护每个人的休息时间。

在工作中积极创建一种关怀和成长的氛围。利用一些有意义的方式帮助和鼓励团队成员,而不是单纯追求数量。

引导团队合作协作,解决问题。成为大家信赖和学习的对象。

不断完善自己,提高工作效能。找出工作流程的瓶颈,提出合理的改进建议。

关注社会和公司发展方向,为公司作出积极贡献。

个人品格和职业道德高尚,树立良好的工作作风。

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真正优秀的劳动模范,应该是以关怀人和奉献社会作为追求,而非单纯数字成就。他应保护每一个员工的合法权益,带动整体进步。只有这样,企业和社会才能真正和谐的和可持续发展。

《劳动法》的立法目的就是为了弥补法律实施过程中可能存在的漏洞,并在最大限度上保护每一个为社会创造财富的流汗工人。在现阶段,大陆仍然是一个经济转型期中的发展中国家。

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长期以来,部分企业出于追求经济效益最大化的考虑,可能会违反劳动法律规定,给员工带来不必要的身心压力。

随着大陆法制建设和社会保护体系的不断完善,《劳动法》正充分发挥着规范公司管理和保护职工权益的重要作用。每个公民和企业都应该以法律为导向,切实履行社会责任,共同营造一个和谐有序的工作环境。

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作为劳动者,要保护自己的合法权益;作为企业管理者,也应该以人为本,切实体现企业社会责任。

各级政府部门也应该加强对《劳动法》的解释和执法监督,严格制裁任何违法加班或其他侵害职工权益行为。只有全社会形成共识,共同维护每一个公民的就业权和休息权,企业和员工之间才能实现长远的协调发展。我们每个公民都应该依法执法,维护法律权威。

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只有强化法治意识,完善相关规范,《劳动法》才能真正在各个行业和工作领域深入人心,为各行各业员工的合法权益提供坚实保障。

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