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“胖东来”自大年正月初五开市营业以来，多次登上头条热搜，可以说“火爆了”。
游客排队“打卡”胖东来，使得胖东来商城现场人山人海，“挤”得程度堪比春运，黄金柜台商品一抢而空，董事长更是亲临商场维持秩序。
在火爆的第二天，就有人爆出河南胖东来美食城一员工蹲下尝面后，没洗筷子就在锅中继续搅拌。
对于吃的来说，主要注重的是卫生及健康，然而在大家关切问题下，还被爆出这个问题，可想而知大家的关注度有多高。
2月16日，胖东来第一时间调查并处理了该事件表示，他们已经开除员工、关闭门店，甚至还奖励了拍摄者。
然而对于官方的通报，网友再起质疑，员工是在做员工餐直接开除是否是处罚太重？还有人对于奖励拍摄者举动疑问？
我们大致简要回顾下该事件脉络。
2月15日，有网友爆料，河南许昌胖东来美食城员工尝面，未洗筷子搅拌。
这事件一上传到网络上，就引发了网友热议。
有网友认为，这件事太严重了，建议严惩，也有人觉得员工都没有碰到筷子，就吸了面，没啥太大的问题吧。
随后胖东来美食城小火锅工作人员出来回应表示，他们是在下自己的员工吃的面。
但是即使是下自己员工的面，也不能在前厨操作，应该在后厨操作。
他们当天就停业了，也会对当事员工进行处理。
同时，“胖东来抖音投诉建议平台”也在该发布的视频的评论区进行了回复。
他们经过调查，是因为春节假期加班，员工为加班员工准备员工餐，涉事员工并没有按照标准操作，因此他们的涉事档口已停业。
随着舆论发酵越闹越大，胖东来官方2月16日发布了情况说明，主要有几个重点内容：
其一，对举报者，发放了建议奖，还邮寄了一份礼品。
其二，对于涉事员工，进行了开除处理。
其三，对于涉事门店，进行关停处理。
其四，对于涉事员工的主管领导，给与降一级处理。
而对于官方的处理，网友提出了两个疑问点：
其一，视频发布者到底是谁？
有很多网友在视频上传到网络上后，就纷纷以为到底是谁拍摄的。
从这份官方通报中，提到了顾客提出的问题。
而有知情人爆料，是拍摄的人将视频卖给了某个爆料号。
不过具体是否是这样，官方没明说，具体只是网友的爆料而已，到底是不是真的，还需要进一步的调查。
其二，涉事员工进行解聘，是否太过于严重？
有网友表示，一方面这个涉事女员工，煮的面条是员工餐。
另一方面，涉事女员工在在煮完面条之后，还是很认真的将口罩戴上，加上女孩子尝的时候也没有碰到筷子。
再者，涉事女员工可能上有老，下有儿女的。开除就太严重了。督促整改就好咯，真没必要开除。
有网友跑到庞东来官方账号发布的处罚方案中发表评论表示，处罚结果过重，大过年的让这位年轻人失业让人感到痛心！请领导有温度的进行处罚，看看评论区的意见。
“筷子由没有沾到口水，再说了员工餐。得饶人处且饶人！”
“心疼这女孩，进胖东来不容易，就这样被解除劳动合同了，愿女孩未来越来越好，拍视频的月薪肯定不过万，闲的慌，宝贵的时间用来干些无意义的事”
对此，据工人日报采访的多名专家、律师一致认为，胖东来开除员工的行为，处罚过重，不符合比例原则。
上海律师及表示中国劳动关系学院法学院专家一致表示，员工行为是存在不妥，但是否存在严重安全隐患，这点很难说。
北京某律所律师表示，员工是存在一定的过错，但未必造成严重后果，因此建议警告处理，而直接开除处罚过重，剥夺了员工的就业权利及生存的来源。
我们知道，胖东来的薪酬福利在业界来说，是非常不错的。去年3年，疑似一张胖东来的福利待遇图发出来了，其中含有18个项目。
除了基本福利之外，还特意设立了“委屈奖”，且金额不低在“5000元-8000元”之间。
除此之外，据悉，普通员工还有30天的带薪年假，管理层有40天的带薪年假。
这些年假福利、其他的专项奖励等，对于服务类公司来说，确实是很吸引人的。
在如此好的员工福利待遇企业，可以想象应聘流程一定非常严格，而能够成功进入更是需要经过层层筛选才能入职。
然而，在这种情况下，出现员工做面条时违规事件，从胖东来通报的结果来看，他们将此事定性为“严重的食品加工安全事故”，因此不得不对员工进行开除。
目前，许多网友对这一处罚提出了质疑，有人认为处罚过于严厉，也有人建议被开除的员工寻求法律援助等。
无论如何，员工犯了错这是不争的事实，而胖东来依据公司规章制度做出一定的处罚也是必要的。但是否严重到开除？这就仁者见仁智者见智了。
对此，您怎么看？胖东来是否处罚过重？
#我来唠家常#