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“胖東來”自大年正月初五開市營業以來，多次登上頭條熱搜，可以說“火爆了”。
遊客排隊“打卡”胖東來，使得胖東來商城現場人山人海，“擠”得程度堪比春運，黃金櫃台商品一搶而空，董事長更是親臨商場維持秩序。
在火爆的第二天，就有人爆出河南胖東來美食城一員工蹲下嘗面後，沒洗筷子就在鍋中繼續攪拌。
對于吃的來說，主要注重的是衛生及健康，然而在大家關切問題下，還被爆出這個問題，可想而知大家的關注度有多高。
2月16日，胖東來第一時間調查并處理了該事件表示，他們已經開除員工、關閉門店，甚至還獎勵了拍攝者。
然而對于官方的通報，網友再起質疑，員工是在做員工餐直接開除是否是處罰太重？還有人對于獎勵拍攝者舉動疑問？
我們大緻簡要回顧下該事件脈絡。
2月15日，有網友爆料，河南許昌胖東來美食城員工嘗面，未洗筷子攪拌。
這事件一上傳到網絡上，就引發了網友熱議。
有網友認為，這件事太嚴重了，建議嚴懲，也有人覺得員工都沒有碰到筷子，就吸了面，沒啥太大的問題吧。
随後胖東來美食城小火鍋從業人員出來回應表示，他們是在下自己的員工吃的面。
但是即使是下自己員工的面，也不能在前廚操作，應該在後廚操作。
他們當天就停業了，也會對當事員工進行處理。
同時，“胖東來抖音投訴建議平台”也在該釋出的視訊的評論區進行了回複。
他們經過調查，是因為春節假期加班，員工為加班員工準備員工餐，涉事員工并沒有按照标準操作，是以他們的涉事檔口已停業。
随着輿論發酵越鬧越大，胖東來官方2月16日釋出了情況說明，主要有幾個重點内容：
其一，對舉報者，發放了建議獎，還郵寄了一份禮品。
其二，對于涉事員工，進行了開除處理。
其三，對于涉事門店，進行關停處理。
其四，對于涉事員工的主管上司，給與降一級處理。
而對于官方的處理，網友提出了兩個疑問點：
其一，視訊釋出者到底是誰？
有很多網友在視訊上傳到網絡上後，就紛紛以為到底是誰拍攝的。
從這份官方通報中，提到了顧客提出的問題。
而有知情人爆料，是拍攝的人将視訊賣給了某個爆料号。
不過具體是否是這樣，官方沒明說，具體隻是網友的爆料而已，到底是不是真的，還需要進一步的調查。
其二，涉事員工進行解聘，是否太過于嚴重？
有網友表示，一方面這個涉事女員工，煮的面條是員工餐。
另一方面，涉事女員工在在煮完面條之後，還是很認真的将口罩戴上，加上女孩子嘗的時候也沒有碰到筷子。
再者，涉事女員工可能上有老，下有兒女的。開除就太嚴重了。督促整改就好咯，真沒必要開除。
有網友跑到龐東來官方賬号釋出的處罰方案中發表評論表示，處罰結果過重，大過年的讓這位年輕人失業讓人感到痛心！請上司有溫度的進行處罰，看看評論區的意見。
“筷子由沒有沾到口水，再說了員工餐。得饒人處且饒人！”
“心疼這女孩，進胖東來不容易，就這樣被解除勞動合同了，願女孩未來越來越好，拍視訊的月薪肯定不過萬，閑的慌，寶貴的時間用來幹些無意義的事”
對此，據勞工日報采訪的多名專家、律師一緻認為，胖東來開除員工的行為，處罰過重，不符合比例原則。
上海律師及表示中國勞動關系學院法學院專家一緻表示，員工行為是存在不妥，但是否存在嚴重安全隐患，這點很難說。
北京某律所律師表示，員工是存在一定的過錯，但未必造成嚴重後果，是以建議警告處理，而直接開除處罰過重，剝奪了員工的就業權利及生存的來源。
我們知道，胖東來的薪酬福利在業界來說，是非常不錯的。去年3年，疑似一張胖東來的福利待遇圖發出來了，其中含有18個項目。
除了基本福利之外，還特意設立了“委屈獎”，且金額不低在“5000元-8000元”之間。
除此之外，據悉，普通員工還有30天的帶薪年假，管理層有40天的帶薪年假。
這些年假福利、其他的專項獎勵等，對于服務類公司來說，确實是很吸引人的。
在如此好的員工福利待遇企業，可以想象應聘流程一定非常嚴格，而能夠成功進入更是需要經過層層篩選才能入職。
然而，在這種情況下，出現員工做面條時違規事件，從胖東來通報的結果來看，他們将此事定性為“嚴重的食品加工安全事故”，是以不得不對員工進行開除。
目前，許多網友對這一處罰提出了質疑，有人認為處罰過于嚴厲，也有人建議被開除的員工尋求法律援助等。
無論如何，員工犯了錯這是不争的事實，而胖東來依據公司規章制度做出一定的處罰也是必要的。但是否嚴重到開除？這就仁者見仁智者見智了。
對此，您怎麼看？胖東來是否處罰過重？
#我來唠家常#