谨记，你在职场遇到的问题，都是领导的解决方案！
要知道，职场上没有领导解决不了的问题，也没有领导制造不了的问题。
所以，
你升职、调岗遇到的问题，都是领导需要给自己人占据要塞的解决方案。
好的岗位、关键职位、肥差，都是领导用来拉拢人心的道具，这些位置上只能放对领导利益最有利的人员，而不是业务能力最强，甚至都不是最适合这个岗位的人。
有的岗位是领导需要有人替自己截留情报，有的岗位是领导需要有人帮自己节省开支，有的岗位是领导需要有人帮自己背锅，有的岗位是领导需要有人替自己制衡等等。
所以你的升职、调岗失败或遇阻，不是你能力不匹配，也不是你达不到岗位要求，而是你不是领导的解决方案。
你评优、加薪遇到的问题，是领导奖励心腹的解决方案。
只要你只是按部就班认真完成本职工作，领导就不会给你评优、加薪，因为工资就是让你做分内事的。你想要额外的福利和好处，就需要给领导自身创造价值和收益。
你如果除了本职工作外，还能经常逗领导开心，为领导端茶倒水、鞍前马后，帮领导做出傲人的业绩，替领导主动查缺补漏、排除隐患，为领导出头、当恶人，随时随地第一时间积极响应领导的一切号召并督促团队落实到位等等，领导才会考虑给你评优、加薪。
因为本职工作是公司的要求，是公司给你发工资，你PPT做得再精美，你的标点符号再规范，你的计算再精准，对领导来说都无关大局，领导本人没有捞到半点好处。但你的失误一旦影响到领导的声誉和利益，他就一定会按规定处罚你。
所以，你得不到评优、加薪，不代表你的工作能力不行，只能代表你对领导没用，不能给领导本人创造价值。只有学习下方专栏里和领导构建利益共同体的套路，以及职场晋升套路与话术，把精力用到产出最大的地方，才能快速升职加薪。
你被小人诬陷的问题，是领导解决你不够听话和忠诚的方案。
领导眼里是没有小人和君子之分的，只有自己人和非自己人。只要领导觉得你对他不够忠诚和顺从，管你业务能力有多强，才华有多横溢，领导都会故意安排小人来监视你、监督你甚至是管理你。
这不意味着他真的认可和器重小人，但一定意味着他对你怨气冲天，一定要彻底驯服你。
所以你要学会下方专栏里应对小人的策略和有能力的人跟领导相处的套路，阳奉阴违地和领导逢场作戏，快速赢得领导的信赖，拿到属于自己的核心利益，而不是跟领导怄气，损失自己应得的利益。
你在职场遇到的问题，其实都是领导的解决方案，所以你想要解决问题，盯着问题本身是没用的，而是要解决问题的制造者。
最好的办法就是掌握下方专栏里和领导相处的100个套路，打蛇打七寸，找到问题的关键点才能彻底根除。
以上所有内容的具体实操方法和解决方案，我都为你总结在了下方专栏里，欢迎订阅。
专栏用户私信我订单号，可以进群讨论、学习。
我的专栏《赢在职场•和领导相处的套路》，以人性为战略，以套路为战术，以能力为核心竞争力，以情商为运作能力。
助你懂领导、做对事、说对话、有分寸，成为领导的左膀右臂，享受升职加薪，快速实现目标。
#职场达人说##职场达人炼成记#
———————————
我是@言职有李，生涯规划师，企业内训师，欢迎订阅我的专栏。
