提到格力，我们不得不提到董明珠。现如今，董明珠和格力已经到了人企不分的程度。董明珠即是格力，格力即是董明珠。
以至于快70岁的董明珠，到现在迟迟不肯交权，要知道她的恩人，格力真正的创始人，朱江洪，在比她还年轻的时候，就选择激流勇退，交权与董。
当年董明珠被提拔时，内部绝大多数人是反对的。反对的理由是董明珠的性格，过于自负，说话尖刻，甚至喜欢骂人，容易得罪人，搞不好内部团结。
现在看来这些人的反对是有道理的，在没有朱江洪的格力，董明珠的自负越来越明显，格力管理基本成了董明珠唯我独尊的一言堂。
但是结合历史背景，朱江洪对董明珠的提拔，是有当时的考虑的。
根据朱江洪的自传，《朱江洪自传：我执掌格力的24年》，老朱特别有一篇写到，我是如何提拔董明珠的。
董明珠是1990年从内陆到珠海，来到海利当推销员。当时格力还不叫格力，叫海利。
推销员是最基层的工作，董明珠本身也是个起点不高的人。董明珠毕业的安徽芜湖干部教育学院，是个成人高考的学校，学历含金量并不高。后面什么中南财经政法大学EMBA，也都是花钱镀金出来的。真要较真，董明珠的第一学历就是高中。
董明珠的早期职业生涯，就是混迹江湖的推销员，所以董明珠上台后，管理风格也是那种江湖气息极重，甚至有时显得没素质。
这点和朱江洪的起点完全不同。
朱江洪毕业于华南工学院（现华南理工大学）机械系，毕业后分配到广西百色的一家工厂当检验员，然后被提升为技术员，接着是车间主任，科长，最后是厂长。
二排右起第六个是朱江洪
后面从百色回到珠海，在特区工业发展总公司工作，做了旗下两个子公司的总经理，一个是冠雄塑胶厂，一个是海利空调厂，这两个工厂都差点倒闭，但都被他扭亏为盈，最后合并为今天的格力。
从朱江洪的背景可以看出，他是一步一个脚印，非常务实的工作升上来的，对技术，管理和经营的积累非常深，也备受员工爱戴，才能去一个厂，就让一个厂火起来。
对技术认知深刻的朱江洪，深知技术和产品的质量，才是最终获得客户的保证。但当时90年代的中国，更重广告宣传与销售。企业的很多利润，被销售提成给分走了，这就使得研发人员的工资，和投入到技术更新上的资金，受到影响。
1994年，朱江洪开始改变这个情况，大幅度削减了销售人员的提成，提高研发人员的待遇，以平衡科技人员和销售人员的工资差异。
很多销售就不干了，纷纷出走，包括格力的经营部部长。格力迫切需要从销售基层提拔人员，来做经营部部长。
从销售角度，董明珠当年是干的非常不错的，所负责的安徽和江苏的业绩是格力最好的，而且董明珠还是有大局观的，并没有因为朱江洪的改革而出走，反倒非常支持朱江洪。
在经营部的不记名投票中，董明珠位居第二，加上董明珠的长处也一直被朱江洪看在眼里，于是就想决定推举她为经营部部长。
但这一建议遭到格力众多高层反对，反对理由就是前面说的，董明珠自负，刻薄，爱骂人。但朱江洪认为，人无完人，要用人首先要看到人的长处。
他认为，董明珠的长处是销售工作抓得很细，善于与客户打交道，遇到困难时想方设法解决，不达目的不罢休，这都是销售工作最需要的长处。
因为朱江洪的力保，董明珠成功当选了格力营业部部长一职，一个学历，颜值不高的中年妇女，从此开启了开挂般的人生。
董明珠在那个阶段也确实干的不错，于是朱江洪又推荐她当企业的销售副总。由于格力是国企，上面还有特区建筑建设发展有限公司改组后的格力集团，副总的任命，必须获得集团的同意。
这一过程中，集团再一次对董明珠的性格进行了质疑，还是在朱江洪的努力解释与任命下，通过了。
2001年，珠海市委决定让朱江洪，出任格力电器的董事长 (以前董事长是由格力集团负责人兼任的)，由于证监会规定，上市公司一般不能由一人同时担任董事长和总经理，于是朱江洪再一次推荐董明珠接任朱江洪原本担任的总经理一职。
从此，朱董配开始在整个电器行业，暂露头角。
2012年，67岁的朱江洪，感觉自己年事已高，正式卸任格力电器与格力集团董事长一职，交权董明珠。
按照计划，朱江洪本来是被邀请继续担任格力电器与集团的名誉董事长。但朱江洪以“自己是一个爱指手画脚的人，看到不合适的事就着急，这样会影响新领导班子的工作”为由，果断拒绝了。
可以看的出，朱江洪是一个拿得起放得下的人，要退，就退的彻彻底底，格力开始进入董明珠时代。
没朱江洪的看着，董明珠的短板也显露出来。
与朱江洪的开明不一样，董明珠特别独裁，这应验了早期格力一些领导对她的评价，自负。
同时，上台后的董明珠开始大举排挤清除之前反对她的高管，给出的理由则是，道不同不相为谋。简单说，反对她，就是道不同。
董明珠总喜欢拿着一些大道理来粉饰自己的决策，这一点，和朱江洪从实际着眼，进行客观评价，很不一样。
朱江洪在自传中，多次强调，格力是全体格力人书写的。但董明珠成功做到，格力是董明珠书写的。以致于我们现在提到格力，早忘了朱江洪，而只记得董明珠。
实际，面对把格力的辉煌都揽在自己身上的的董明珠，退休后的朱江洪，也多有不满，在他的自传里是这么说的：
有媒体在炒作“没有朱江洪就没有董明珠”，这句话或许有一定道理。因为我她走上了企业的各级领导岗位，站在格力这个大舞台上，才有了她大展拳脚的机会当然，她个人也很努力，对工作尽职尽责，不断磨练，不断成长，最终成为全国知名的企业家。
“没有董明珠就没有格力”，恐怕就值得商榷了。一个人能力至于后面那一句:再大终究是有限的，做企业不是一两个人所为，应该都是团队的力量，况且，这句话也不符合格力的史实。实际上，在格力发展的每一个重要的历史节点，都离不开格力员工的努力，从质量的整改与提升，新产品的开发与制造，关键技术的攻关与突破到企业重要政策的制定与实施等等，都体现了公司领导层和格力员工特别是骨千员工的拼搏与奉献。没有他们，就不可能有格力的今天。