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文/晨晨不爱吃豆腐c
编辑/晨晨不爱吃豆腐c
本文陈述内容皆有可靠信息来源，赘述在文章结尾
前言
就在最近北京某家企业的女高管火了，面对劳动者的诉求，他那一副趾高气昂的模样甚至都没有把法律放在眼里，视频在网络上发酵后，各路法律博主纷纷下场为被裁员工站台，并且女高管的身份也被网友给扒了出来，原来这个高管并不简单，难怪这么嚣张。
事情的经过
事情的起因是1月6日一名网友将自己和女高管的对话发到了网上，这个视频能看出来是在对话进行到一半的时候进行录制的，至于前面双方交流了什么我们不得而知，但是就在这短短的几分钟内，这名高管还是奉献了一场“精彩”的演说。
这段视频总结一下就是小伙被公司非法解除劳动合同，没有办法只能去和这名女高管进行沟通，在沟通过程中小伙也问出了自己的疑问，问公司为什么要违法解除劳动合同，而女高管给出的答复就是“我违法了你管得着么”。
后面小伙明确告知将会申请劳动仲裁，但是这名女高管似乎一点都不害怕，甚至还撂出狠话，“去劳动仲裁一审两审我有的是人，我能让你两年半找不到工作”这两句话其实才是这次事件发酵的主要原因。
因为这两句话对于一个打工人杀伤力实在是太大了，假如说你遭遇到了非法辞退，想要去劳动仲裁，人家公司也认，但就是跟你拖着，一个普通人有多大的经历能去和一个公司去耗着呢？
其实这段话让大家产生了一个误区，首先现在申请劳动仲裁已经经过多轮的优化了，你只需要到相关部门提出申请，然后5个工作日之内就会决定是否受理，如果受理后，一般都会在两个月内作出最终判决，如果事情比较复杂最多也就是一年。
而且在这个期间也不是说你每天都要来回跑，你是可以正常去找工作的，但是这次的女高管脱口而出的两年半是一个例外，根据知情人的爆料称，这名小伙还签了一份竞业协议，也就是说小伙就算离职了，在两年时间内不能从事同种工作。
当然如果是被公司开除了的话，公司就要以之前的12个月平均工资的30%按月支付给员工进行补偿，所以他口中的两年半就是半年的劳动仲裁和两年的竞业协议，看来这些事他是真的没少干。
所以这名女高管的短短几句话，却每句都能精准地扎在打工人的心坎上，例如你遇到这种情况，人家也真想整你，你是真的在两年之内不能在这行里待着了，至于他那句“一审二审我有的是人”更加让人愤怒，于是网友对这名高管进行了深扒。
女高管的身份
很快在网络上这名高管的身份就被扒了出来，这一扒不知道，原来这名高管还真有“狂妄的资本”根据他的抖音资料显示，自己是清华大学毕业的，名牌大学毕业，高科技公司高管，不管是哪个身份都能让普通人羡慕不已。
在抖音中除了学历介绍之外还显示他以前在一家涉嫌金融诈骗的“易通贷”干过，有知情人士爆料，这个女高管以前在多个公司干过HR，但是口碑都非常的差。
在这次舆论中，也同样说明了一个点，虽然清华大学是大陆的顶尖学府，但是人与人之间还是亦有差距，自己的所作所为不仅给自己的母校抹黑，更是给自己的行业抹黑，舆论发酵后火的不仅是这名高管，还有他的公司北京尼欧克斯科技有限公司。
根据网络上的资料显示，这家公司成立于2021年，主营业务主要是从事技术开发和技术咨询，可以说是一家新型科技公司，事情发生后这家公司立刻展开了紧急公关，如果对这份公告做一份总结的话，可以归成三点。
首先第一点要平息众怒，只能对女高管进行处理，并且进行了道歉，然后第二点解决事情发生的根源，也就是对被辞退者进行补偿，最后一点是想办法挽回公司形象，尽可能地挽回损失，可以说是一个相当标准的模板了。
但是被辞者显然并不认同公司的这次公关，他站出来说女高管和老板的关系很好，停止是基本不可能的，就是敷衍一下，后面自己又爆出了一些自己公司的黑料，就比如自己的公司是一家科技公司，但是在科技开发的时候用的软件都是盗版软件。
开发出来的东西有缺陷，但是高管们为了挣钱根本就不管这么多，甚至在工作过程中，这名女高管就曾展现出自己过人的“语言天赋”，现在事情闹大了，这种爆料放在平常可能没什么人关注，但是现在可不一样了，真的很难想象这家公司的合作伙伴知道事情后会采取什么反应。
道歉公告刚发出来一点，没想到第二天他们就又换了一种说法，1月9日涉事公司董事长在接受新浪科技采访的时候说，这次被开除的这名员工可能涉嫌学历造假和简历造假，并且已经是一个惯犯了，此前就坑过很多家公司。
如果说你是一家传统企业，碰到学历造假或者是简历造假就算了，但是你是一家科技公司啊，人家造假后工作期间难道看不出来么？而且就算真的是这样，为什么不能用合法正规的途径解除劳动合同呢？这难道不是偷换概念么？很快涉事老板就给出了相应的回答。
首先老板表示自己和这名女高管根本不是什么同学关系，也就是上下级的关系，对于这个事情他也完全不知情，对于这个人的招聘到离职自己完全不知道，直到这两天别人给我看了视频他才知道。
可以说这是准备撇清关系了，因为现在的舆论影响对公司已经很大了，所以只能弃车保帅了，而记者在被辞退小伙口中了解到的是，自己的学历没有问题，简历也不存在造假，并且已经工作好几个月了，并且马上就要转正了，这个时候接到了公司的解雇同时，理由也是能力不足和不符合企业文化。
这件事也算是给我们敲响了一个警钟，找工作一定要擦亮眼睛，尤其是在签合同的时候也一定要仔细地过一遍，很有可能一个不注意就掉到了更深的陷阱之中，那么我们该如何有效地避免呢？
首先就是找工作的途径，一定要去正规的大平台，现在虽然有很多的找工作APP但是里面的信息我只能说鱼龙混杂，找到什么样的都有可能，然后去面试的时候该问就要问，尤其是和自身利益挂钩的，千万别不好意思。
最后就是入职后一定要签劳动合同，这份合同是保证劳动者的权益的，而不是害你的，如果单位给你说不签劳动合同，如果你怕有什么意外情况发生，那请一定要慎重考虑，如果你有足够的把握其实可以挑战一下，毕竟根据劳动法规定，不签劳动合同企业是要支付双倍工资的。
还有就是入职后你要多和同事进行交流或者是看一下周围的同事是不是大部分都是实习生，如果大部分都是实习生，那请你想一下，那些转正的都去哪了，这种情况肯定都是有猫腻的，如果你真的遇到了，也千万别“怂”请相信法律，用法律武器保护好自己。
参考信息来源
女高管“高调”开除员工后续：被开除当事人否认“一路讹诈”