对峙 ｜ 我违法怎么了？
夜色降临，在一间昏暗的办公室里，灯光透过半拉下的百叶窗斜斜地切割着空间映照出HR的冷酷面容。墙上的钟滴答作响，仿佛在倒数着某种不可逆转的结局。
北京的一位年轻的实习员工，双手紧张地握在一起，嘴角轻轻颤抖，为什么会这样？
因为当时实习生找工作的时候，说的是试用期是6个月，2023年6月25日入职，
结果实习了5个月后，公司就因“工作能力不足”，说要开除他，还解除了劳务协议...
所以听到要被“解除劳务协议”的时候，实习生心里很慌张啊，可是他也很生气啊，我这都干了5个多月了，马上就要满6个月了，早不开晚不开，怎么现在要被开除了呢...
于是，这位年轻人试图跟开除他的女领导辩护，并且提出质疑和反驳：“公司现在开除我，这是违法的，要等劳动局来判来处理....”
但是，没想到，女领导根本就不慌...
“我告诉你，我现在就违法解除合同！”HR的声音冷冽，话语间充满了威胁和不屑。
实习生的声音颤抖着，但是还是鼓起勇气反驳了回去：“你凭什么违法解除？”
这位女领导听了实习生回话，脸上只有不耐烦和轻蔑。她瞪大眼睛，声音更加尖锐：“我违法你管得着吗？我违法就是违法啊，我违法你管的着吗？你管我啊。”
实习生还是想为自己争取，于是对着女领导说：“违法，那就得按照法律办啊。”
但女领导不屑朝着实习生说：“你听不懂人话啊，我说我违法，你听不懂人话啊。”
“那就等劳动仲裁”，实习生回。
听到这话女领导，突然眼神更加锐利了，她朝着实习生就说：“你去啊，你现在就去啊，我就是违法，你去告我。”随后，她命令实习生立刻收拾东西，立刻离开公司...
实习生肯定就生气啊，于是就说“那就等申请劳动仲裁”，这话刚落地，女领导的嘴角勾起一丝嘲讽的笑容，冷冷地说：“劳动仲裁一审二审，我有的是人，我慢慢儿等着你，我让你两年半找不着工作，你试试看！
——
实习生听这话直怼女领导：“你是不是一点法律意识都没有啊你，做人怎么能这样。”
可女领导怎么说的：“我就是没有，我告诉你了，我违法了，我违法了我告诉你了，你能把我怎么样，我就是这个素质你怎么着。”
面对自己的不当行为，女领导毫无悔意，反而幸灾乐祸的态度对实习生说：“我TM下个月还有饭吃！”实习生没办法了，说要拍的视频发到网上去，结果女领导还继续威胁：“你敢上传视频试试！我现在就打110。”
这就让人很奇怪了这位女领导既然不在乎法律，都说了“我违法你能把我怎么着”，那为什么看见员工在拍视频，还要打110来给自己维权呢，还要维护自己的权益呢？
显然，这位女领导是“知法懂法”——
但她却就是要仗势欺人。
两人对峙的视频很快就被传到了网上，舆论几乎是一边倒支持“被解雇的实习生”。
可也有网友就说了：“这个女高管除了态度不太好之外，说的每一句话都是真话”
也有网友说：
她违法解除就是可以这么狂，因为你必须申请仲裁然后可能一审二审拖上一年半载，
公司不会付出任何多余代价。而你最终精疲力竭付出精力时间金钱，也最多只能拿到本就属于你的，一分不多。不对，你大概率还要请律师，律师随便一个阶段就要收5000-10000，乃至更多，最后落到你手里也没多少了。
这样的设计，大家也都明白了吧，设计者本身就不想让你维权。“我不是没给你维权的路，但是门槛太高，门槛太多，那可怨不得我咯”
还有网友说：
荒诞的是，她说的都是事实，你还别不服。
工人维权，仲裁半年起步。仲裁结果出来，公司选择上诉，一审半年起。一审结果出来，公司还可以继续上诉，二审又是半年起。就算最终工人胜诉，执行阶段还可以再拖半年。
就是说，即使仲裁上诉全部胜诉，最快的情况下，公司也能欠薪两年，并且不用付出任何代价。公司和工人，从一开始就是不对等的。
对公司来说，养的有法务，有的是时间陪你耗时间走程序。最坏的结局也不过是支付本来就应该支付的工资。
工人呢，不仅要花钱请律师，还要付出大量时间和精力，最好的结果也仅仅是拿回本就属于自己的劳动报酬。无论如何工人都要遭受损失。
而且就像视频中所说，她还可以不给你开离职证明，影响你找工作，算计的明明白白。
这件事在网上持续发酵。
1月8日凌晨，一家叫做“北京尼欧克斯科技有限公司”出来认领了这件事，并发表声明说：公司内部确有其事，但是这件事已经“解决”好了，工资和离职补偿金都给了....
可，网友并不认账啊。被开除的男员工被采访时也说：正式离职证明没有拿到。
所以现在这件事越闹越大！被开除的男员工也在接受采访时主动爆料了更多细节。
讲述｜回到现场
根据记者和媒体的采访，
我们大致可以知道以下的细节：
第一、当天发生了什么，为什么被开除？
据被开除男员工孙某（化名）透露：
被开除的那天，是正常工作日，他跟之前一样来到公司打卡上班，当时的孙某马上就要任职半年了，马上就要试用期结束转正了....
但是就在那天，女领导井某突然走进来告诉他，试用期没过，让他走人。
孙某觉得不可思议，“试用期”没通过，早不说晚不说，偏偏要马上转正的时候说，而且孙某也不是职场新人了，他在职场上也待了很多年，知道这里面的规矩。
而且，这次他应聘的是“技术团队的Leader”，也算是公司开发团队的管理层，绝大多数的情况下是不会轻易被开除或解雇的...
不过，听到这解雇的消息，孙某觉得也认了，毕竟他此前跟公司也有过矛盾。
矛盾这件事是这样的：
孙某在入职后发现公司一直在用盗版软件做芯片，孙某是很反对这件事的，
在孙某看来用盗版软件做出来的芯片就出很多的BUG和故障，芯片质量上是无法保证的，而且公司也不仅用盗版软件，还破解了上百种正版软件和IP，巨额巨大....
他对于公司做“盗版“的做法一直不满，因为不仅是侵犯知识产权，更重要的是你用盗版软件和破解软件做“芯片”和“内容”很容易产生BUG和问题的，不符合质检的。
所以听到自己被“解雇”后，孙某倒也觉得自己松了一口气，但是走人可以该拿的还是要拿到，于是就反驳让他收拾东西走人的女领导井某：走可以，工资先结了。
孙某搬出法律条款说：《劳动法》规定必须得结清工资才能走，但当时的井某不愿意，于是就有了上面内容里的冲突和对峙。
第二、当天对峙的后续是怎么样的？
根据被开除的男员工孙某透露：
两人在对峙后是当场报了警的，但电话那头的警察说，他们管不了这事，这事属于“民事劳动纠纷”，不属于他们的职能范围。
电话那头的警方也只能建议他们走第三方调解、劳动部门投诉，或者劳动仲裁...
既然警察无法介入，于是挂完电话后，女领导井某就把孙某给撵出了公司，并且收回孙某在公司的门禁权限，让他进不了门。于是自那天起，孙某就再也没回过公司。
但，也正是因为这次“对峙”也很影响孙某的未来职业生涯，根据孙某透露：至今为止，孙某本人还没有拿到一份正式的离职文件。
为什么还没有拿到正式的离职文件呢？
因为当时按照职场的潜规则，在办理“离职手续和离职文件”的时候，即便是“公司实习期没过”也会在“离职文件”上写“正常离职”。
但是，孙某此前收到的离职文件上写着的是：“不符合企业文化，能力不足”....
而且因为孙某是开发团队管理岗位，
所以在“跟女领导对峙”后，开除他的公司还指责他，窃取了自己团队的下属成果。
这明显是把孙某往火坑里面堆。
目的就是为了让孙某找不到下一份工作，所以孙某在接受采访的时候说，开除他的公司在“离职文件”中捏造了很多是非。
孙某不认为此前公司开具的的“离职文件”是一份正式的离职文件，之前的那份文件是一份带有“私人情绪化”的离职文件。
所以在孙某看来，对峙当天后，直到现在，他没有收到一份正式的离职证明和离职文件，公司的目的就是还想要害他。
于是，公司不仁，就别怪孙某不义。
既然公司不留人情，孙某也不留面子了。
于是就有了——
第三、破罐子破摔爆料更多“细节”。
根据，被开除的男员工孙某的爆料：
a、开除他的公司涉嫌避税。
我是开发团队leader，合同和欧克斯签署，实际为苹芯工作。苹芯和欧克斯是同一家公司，欧克斯疑似用来避税。公司大概有上百人，北京之外还有分公司。（真实性有待考证）。
b、开除他的公司不搞技术，搞小圈子文化。
他们核心技术靠外包团队，没有盈利能力。公司成立三年，还是A轮融资，没有B轮。没人在做芯片，技术岗覆盖率只有20%左右，也没有量产过，没有盈利能力。
管理层在井某推动下，形成一个一起吃午饭的小圈子。这里的企业文化，本质上是关系文化、小圈子文化、麻将文化。他们不尊重市场，与行业格格不入。
c、开除他的女领导大搞形式主义。
井某很爱搞企业文化、形式主义的东西。她曾经还用穿衣服的事情来立威，看谁不忠于公司。在北京十月、十一月，都降温了，我们公司的统一制服还是短袖。每次开会、领导视察都需要穿短袖制服，有次领导视察结束还说，“你们公司员工身体素质真好。”
井某眼中只有权力没有法律，权大于法，她还炫耀曾经用“手段”开掉一个怀孕女员工。
舆论发酵到了现在，
也不仅仅是孙某本人在接受采访时爆料，论坛上也开始出现了匿名的爆料贴。
当然，至于这些爆料贴的真实性，我们暂时还无法考证，仅供参考，请大家不信谣。
写在最后｜真相还要再飞一会
目前来看网上的舆论是一边倒的，
但是值得注意的是：现在的爆料也好都是，站在被开除的男员工孙某这一面的。
目前，女高管本人还有舆论风暴中心的公司，还没有回应最新的爆料和争议。
因此也有网友提出来：这个视频不能断章取义的看，单方面员工的话不可信，而且现在这个视频也有拼接的可能性，另外这么报道也并没提到，为什么女领导会生气...
女领导被激怒也肯定是有原因的。
所以这个事件里面还有一个疑问，这件事是单纯的女领导脾气性格就这样？还是说这位女领导是被“逼到”情绪失控和扬言要报警。
这个事件的完整过程是什么？
视频前后到底发生了什么？
除了两位当事人，没人知道到底发生了什么。
所以恐怕这件事还会持续发酵，还请大家理性吃瓜，不要人身攻击，也不要传谣。
而真相恐怕还在嘈杂声中再发一会。