對峙 ｜ 我違法怎麼了？
夜色降臨，在一間昏暗的辦公室裡，燈光透過半拉下的百葉窗斜斜地切割着空間映照出HR的冷酷面容。牆上的鐘滴答作響，仿佛在倒數着某種不可逆轉的結局。
北京的一位年輕的實習員工，雙手緊張地握在一起，嘴角輕輕顫抖，為什麼會這樣？
因為當時實習生找工作的時候，說的是試用期是6個月，2023年6月25日入職，
結果實習了5個月後，公司就因“工作能力不足”，說要開除他，還解除了勞務協定...
是以聽到要被“解除勞務協定”的時候，實習生心裡很慌張啊，可是他也很生氣啊，我這都幹了5個多月了，馬上就要滿6個月了，早不開晚不開，怎麼現在要被開除了呢...
于是，這位年輕人試圖跟開除他的女上司辯護，并且提出質疑和反駁：“公司現在開除我，這是違法的，要等勞動局來判來處理....”
但是，沒想到，女上司根本就不慌...
“我告訴你，我現在就違法解除合同！”HR的聲音冷冽，話語間充滿了威脅和不屑。
實習生的聲音顫抖着，但是還是鼓起勇氣反駁了回去：“你憑什麼違法解除？”
這位女上司聽了實習生回話，臉上隻有不耐煩和輕蔑。她瞪大眼睛，聲音更加尖銳：“我違法你管得着嗎？我違法就是違法啊，我違法你管的着嗎？你管我啊。”
實習生還是想為自己争取，于是對着女上司說：“違法，那就得按照法律辦啊。”
但女上司不屑朝着實習生說：“你聽不懂人話啊，我說我違法，你聽不懂人話啊。”
“那就等勞動仲裁”，實習生回。
聽到這話女上司，突然眼神更加銳利了，她朝着實習生就說：“你去啊，你現在就去啊，我就是違法，你去告我。”随後，她指令實習生立刻收拾東西，立刻離開公司...
實習生肯定就生氣啊，于是就說“那就等申請勞動仲裁”，這話剛落地，女上司的嘴角勾起一絲嘲諷的笑容，冷冷地說：“勞動仲裁一審二審，我有的是人，我慢慢兒等着你，我讓你兩年半找不着工作，你試試看！
——
實習生聽這話直怼女上司：“你是不是一點法律意識都沒有啊你，做人怎麼能這樣。”
可女上司怎麼說的：“我就是沒有，我告訴你了，我違法了，我違法了我告訴你了，你能把我怎麼樣，我就是這個素質你怎麼着。”
面對自己的不當行為，女上司毫無悔意，反而幸災樂禍的态度對實習生說：“我TM下個月還有飯吃！”實習生沒辦法了，說要拍的視訊發到網上去，結果女上司還繼續威脅：“你敢上傳視訊試試！我現在就打110。”
這就讓人很奇怪了這位女上司既然不在乎法律，都說了“我違法你能把我怎麼着”，那為什麼看見員工在拍視訊，還要打110來給自己維權呢，還要維護自己的權益呢？
顯然，這位女上司是“知法懂法”——
但她卻就是要仗勢欺人。
兩人對峙的視訊很快就被傳到了網上，輿論幾乎是一邊倒支援“被解雇的實習生”。
可也有網友就說了：“這個女高管除了态度不太好之外，說的每一句話都是真話”
也有網友說：
她違法解除就是可以這麼狂，因為你必須申請仲裁然後可能一審二審拖上一年半載，
公司不會付出任何多餘代價。而你最終精疲力竭付出精力時間金錢，也最多隻能拿到本就屬于你的，一分不多。不對，你大機率還要請律師，律師随便一個階段就要收5000-10000，乃至更多，最後落到你手裡也沒多少了。
這樣的設計，大家也都明白了吧，設計者本身就不想讓你維權。“我不是沒給你維權的路，但是門檻太高，門檻太多，那可怨不得我咯”
還有網友說：
荒誕的是，她說的都是事實，你還别不服。
勞工維權，仲裁半年起步。仲裁結果出來，公司選擇上訴，一審半年起。一審結果出來，公司還可以繼續上訴，二審又是半年起。就算最終勞工勝訴，執行階段還可以再拖半年。
就是說，即使仲裁上訴全部勝訴，最快的情況下，公司也能欠薪兩年，并且不用付出任何代價。公司和勞工，從一開始就是不對等的。
對公司來說，養的有法務，有的是時間陪你耗時間走程式。最壞的結局也不過是支付本來就應該支付的工資。
勞工呢，不僅要花錢請律師，還要付出大量時間和精力，最好的結果也僅僅是拿回本就屬于自己的勞動報酬。無論如何勞工都要遭受損失。
而且就像視訊中所說，她還可以不給你開離職證明，影響你找工作，算計的明明白白。
這件事在網上持續發酵。
1月8日淩晨，一家叫做“北京尼歐克斯科技有限公司”出來認領了這件事，并發表聲明說：公司内部确有其事，但是這件事已經“解決”好了，工資和離職補償金都給了....
可，網友并不認賬啊。被開除的男員工被采訪時也說：正式離職證明沒有拿到。
是以現在這件事越鬧越大！被開除的男員工也在接受采訪時主動爆料了更多細節。
講述｜回到現場
根據記者和媒體的采訪，
我們大緻可以知道以下的細節：
第一、當天發生了什麼，為什麼被開除？
據被開除男員工孫某（化名）透露：
被開除的那天，是正常工作日，他跟之前一樣來到公司打卡上班，當時的孫某馬上就要任職半年了，馬上就要試用期結束轉正了....
但是就在那天，女上司井某突然走進來告訴他，試用期沒過，讓他走人。
孫某覺得不可思議，“試用期”沒通過，早不說晚不說，偏偏要馬上轉正的時候說，而且孫某也不是職場新人了，他在職場上也待了很多年，知道這裡面的規矩。
而且，這次他應聘的是“技術團隊的Leader”，也算是公司開發團隊的管理層，絕大多數的情況下是不會輕易被開除或解雇的...
不過，聽到這解雇的消息，孫某覺得也認了，畢竟他此前跟公司也有過沖突。
沖突這件事是這樣的：
孫某在入職後發現公司一直在用盜版軟體做晶片，孫某是很反對這件事的，
在孫某看來用盜版軟體做出來的晶片就出很多的BUG和故障，晶片品質上是無法保證的，而且公司也不僅用盜版軟體，還破解了上百種正版軟體和IP，巨額巨大....
他對于公司做“盜版“的做法一直不滿，因為不僅是侵犯知識産權，更重要的是你用盜版軟體和破解軟體做“晶片”和“内容”很容易産生BUG和問題的，不符合質檢的。
是以聽到自己被“解雇”後，孫某倒也覺得自己松了一口氣，但是走人可以該拿的還是要拿到，于是就反駁讓他收拾東西走人的女上司井某：走可以，工資先結了。
孫某搬出法律條款說：《勞動法》規定必須得結清工資才能走，但當時的井某不願意，于是就有了上面内容裡的沖突和對峙。
第二、當天對峙的後續是怎麼樣的？
根據被開除的男員工孫某透露：
兩人在對峙後是當場報了警的，但電話那頭的警察說，他們管不了這事，這事屬于“民事勞動糾紛”，不屬于他們的職能範圍。
電話那頭的警方也隻能建議他們走第三方調解、勞動部門投訴，或者勞動仲裁...
既然警察無法介入，于是挂完電話後，女上司井某就把孫某給攆出了公司，并且收回孫某在公司的門禁權限，讓他進不了門。于是自那天起，孫某就再也沒回過公司。
但，也正是因為這次“對峙”也很影響孫某的未來職業生涯，根據孫某透露：至今為止，孫某本人還沒有拿到一份正式的離職檔案。
為什麼還沒有拿到正式的離職檔案呢？
因為當時按照職場的潛規則，在辦理“離職手續和離職檔案”的時候，即便是“公司實習期沒過”也會在“離職檔案”上寫“正常離職”。
但是，孫某此前收到的離職檔案上寫着的是：“不符合企業文化，能力不足”....
而且因為孫某是開發團隊管理崗位，
是以在“跟女上司對峙”後，開除他的公司還指責他，竊取了自己團隊的下屬成果。
這明顯是把孫某往火坑裡面堆。
目的就是為了讓孫某找不到下一份工作，是以孫某在接受采訪的時候說，開除他的公司在“離職檔案”中捏造了很多是非。
孫某不認為此前公司開具的的“離職檔案”是一份正式的離職檔案，之前的那份檔案是一份帶有“私人情緒化”的離職檔案。
是以在孫某看來，對峙當天後，直到現在，他沒有收到一份正式的離職證明和離職檔案，公司的目的就是還想要害他。
于是，公司不仁，就别怪孫某不義。
既然公司不留人情，孫某也不留面子了。
于是就有了——
第三、破罐子破摔爆料更多“細節”。
根據，被開除的男員工孫某的爆料：
a、開除他的公司涉嫌避稅。
我是開發團隊leader，合同和歐克斯簽署，實際為蘋芯工作。蘋芯和歐克斯是同一家公司，歐克斯疑似用來避稅。公司大概有上百人，北京之外還有分公司。（真實性有待考證）。
b、開除他的公司不搞技術，搞小圈子文化。
他們核心技術靠外包團隊，沒有盈利能力。公司成立三年，還是A輪融資，沒有B輪。沒人在做晶片，技術崗覆寫率隻有20%左右，也沒有量産過，沒有盈利能力。
管理層在井某推動下，形成一個一起吃午飯的小圈子。這裡的企業文化，本質上是關系文化、小圈子文化、麻将文化。他們不尊重市場，與行業格格不入。
c、開除他的女上司大搞形式主義。
井某很愛搞企業文化、形式主義的東西。她曾經還用穿衣服的事情來立威，看誰不忠于公司。在北京十月、十一月，都降溫了，我們公司的統一制服還是短袖。每次開會、上司視察都需要穿短袖制服，有次上司視察結束還說，“你們公司員工身體素質真好。”
井某眼中隻有權力沒有法律，權大于法，她還炫耀曾經用“手段”開掉一個懷孕女員工。
輿論發酵到了現在，
也不僅僅是孫某本人在接受采訪時爆料，論壇上也開始出現了匿名的爆料貼。
當然，至于這些爆料貼的真實性，我們暫時還無法考證，僅供參考，請大家不信謠。
寫在最後｜真相還要再飛一會
目前來看網上的輿論是一邊倒的，
但是值得注意的是：現在的爆料也好都是，站在被開除的男員工孫某這一面的。
目前，女高管本人還有輿論風暴中心的公司，還沒有回應最新的爆料和争議。
是以也有網友提出來：這個視訊不能斷章取義的看，單方面員工的話不可信，而且現在這個視訊也有拼接的可能性，另外這麼報道也并沒提到，為什麼女上司會生氣...
女上司被激怒也肯定是有原因的。
是以這個事件裡面還有一個疑問，這件事是單純的女上司脾氣性格就這樣？還是說這位女上司是被“逼到”情緒失控和揚言要報警。
這個事件的完整過程是什麼？
視訊前後到底發生了什麼？
除了兩位當事人，沒人知道到底發生了什麼。
是以恐怕這件事還會持續發酵，還請大家理性吃瓜，不要人身攻擊，也不要傳謠。
而真相恐怕還在嘈雜聲中再發一會。