图文编辑丨琪谈天下
近日，某公司一女高管开除男员工的视频，在网络上广泛传播。
她对话时的嚣张气焰，引发了网友愤怒。
这位高管的言论确实很嚣张，一副“我就是违法，你拿我没办法”的态度。
但其实，她说的很多话，是事实。
言论一：我现在就违法解除，我违法你管得着吗？
从这句话可见，这位女高管很懂《劳动法》。
劳动诉讼官司，劳动者要花费很大的时间成本与经济成本。
倘若维权成功，劳动者会得到受《劳动法》保护的应得部分，但并不会对公司及这位女高管有严重的惩处。
言论二：咱慢慢打官司，劳动仲裁一审二审。
劳动诉讼官司一般需要经过一裁二审。
这个过程，并不影响公司运营，可以直接交给法律顾问处理。
而劳动者会影响工作与生活。
只要公司想拖着，走完这个流程的时间至少一年以上。
言论三：你TM两年半找不到工作，你甭想再找工作。
因为有规模的公司，在招聘员工时会要求原单位出具离职证明，并且进行背景调查。
对于与前公司有劳动纠纷的员工，很少有公司愿意冒风险进行聘用。
言论四：我TM下个月有饭吃，你自己想明白。
这是很多劳动者在与公司产生劳动纠纷后，选择妥协，放弃争取权益的首要原因。
职场竞争激烈，生活压力大，已经让很多人疲于应付。
失去工作后，首先考虑的往往是房贷，车贷，养家糊口……
言论五：我有的是人，咱慢慢打官司。
“有的是人”，说明在劳动维权官司中，她是有人撑腰的，并且不是一个人。
那么，这些人是谁，处在哪个环节？
是否之前就有过知法犯法的行为？
是其个人行为，还是公司背后的关系网？
如果有，就不止是违法辞退员工的问题了。
视频的最后，这位女高管对员工发出了威胁：
“你敢上传一个试试。”
这句话，是否也曾吓退过被辞退的员工？
因为这位员工的不惧，才让众人看到了职场中的隐藏问题。
1月8日，北京尼欧克斯科技有限公司已经发布声明。
声明称，因为井某的不当言论，已经责令其停职反省。
员工孙某入职时与公司签订了3年的劳动合同，及保密竞业协议，试用期6个月。
被辞退原因是：不能胜任工作，决定不予通过试用期。
双方已签署解除劳动关系协议，依法合规。
想必当事人孙某，也不会再因此起诉公司，毕竟胜诉的可能性不大。
因为“工作是否胜任”，是由公司进行评判的，《劳动法》中没有硬性的评判标准。
这位女高管的不当言论，已经对公司造成极大负面影响，势必会为自己的行为付出代价。
这个事件，也让我们又一次看到了劳动者维权难度大，与公司违法成本小的不对等关系。
期待不远的将来，法律会进一步完善。
一方面增加违法成本，使企业违法行为付出沉重代价。
一方面简化维权流程，让劳动者用更低的成本去维护权益。
【图文整理源自网络，若侵权，请联系删除】
我是琪谈天下，感恩相遇，感谢关注。[比心]