前言:
最近，北京一公司女高管与员工发生争执视频在网络疯传，女高管在视频中表示要“违法开除”员工，并威胁员工“让你两年半找不到工作”。此事引发舆论哗然。
未料事态今日却来了反转，该公司发布声明道歉，表示女高管言论不当，已被责令停职反省并接受严肃处理。真相终将大白，这再次证明了企业也好，个人也好，违法必受处罚，劳动者权益终会得到维护。
1月7日，一段视频在网络疯传，视频显示一位自称北京某公司的女高管，在与员工争执中，声称要“违法开除”对方并威胁对方“我让你两年半找不到工作”。
这一言论及态度引起网友群情激奋。纷纷批评该女高管颐指气使、将企业当私产，漠视劳动法规和员工权益。打工人与资方本就是不对等的劳动关系，这种“违法开除”的做法更加损害了劳动者的权利。
随后，公众人士和媒体纷纷就此事发表看法，要求依法处理该女高管，让其受到应有惩处。这再次凸显出劳资矛盾的尖锐对立，也再次证明当前大陆维护劳动权益法规执行的严重不足。
这时，事件出现意想不到的反转。1月8日，自称涉事女高管所在公司的北京尼欧克斯科技有限公司发布声明，承认视频反映的问题，就女高管在视频中出现的不当言论向公众道歉。声明表示，涉事员工因未通过试用期而被解除劳动关系，离职补偿等事宜也已妥善安排，不存在违法开除。但针对女高管的失言失态，公司已责令其停职反省，并表示将给予严肃处理。
分析认为，此事反映出个人和公司在面对劳资纠纷时的态度问题。女高管第一时间，应保持理性、遵循法规，不能口出狂言;公司也不能置身事外、漠视公众舆论，而应积极回应、平息事态。维护劳动关系的和谐稳定，是每一个员工乃至企业的责任。此事的反转虽然平息了事态，但高管明明违法必受处置的铁律依旧。
通过此事，我们再次认识到，在劳资对立不断加剧的当下，企业更应该关注员工权益保护，女高管这样的失控失言也必然招来应有惩处。只有让违法成本真正明确，才能遏制这种践踏劳工权益的行为，维护劳动关系和谐稳定。