前言:
最近，北京一公司女高管與員工發生争執視訊在網絡瘋傳，女高管在視訊中表示要“違法開除”員工，并威脅員工“讓你兩年半找不到工作”。此事引發輿論嘩然。
未料事态今日卻來了反轉，該公司釋出聲明道歉，表示女高管言論不當，已被責令停職檢討并接受嚴肅處理。真相終将大白，這再次證明了企業也好，個人也好，違法必受處罰，勞動者權益終會得到維護。
1月7日，一段視訊在網絡瘋傳，視訊顯示一位自稱北京某公司的女高管，在與員工争執中，聲稱要“違法開除”對方并威脅對方“我讓你兩年半找不到工作”。
這一言論及态度引起網友群情激奮。紛紛批評該女高管頤指氣使、将企業當私産，漠視勞動法規和員工權益。打勞工與資方本就是不對等的勞動關系，這種“違法開除”的做法更加損害了勞動者的權利。
随後，公衆人士和媒體紛紛就此事發表看法，要求依法處理該女高管，讓其受到應有懲處。這再次凸顯出勞資沖突的尖銳對立，也再次證明目前大陸維護勞動權益法規執行的嚴重不足。
這時，事件出現意想不到的反轉。1月8日，自稱涉事女高管所在公司的北京尼歐克斯科技有限公司釋出聲明，承認視訊反映的問題，就女高管在視訊中出現的不當言論向公衆道歉。聲明表示，涉事員工因未通過試用期而被解除勞動關系，離職補償等事宜也已妥善安排，不存在違法開除。但針對女高管的失言失态，公司已責令其停職檢討，并表示将給予嚴肅處理。
分析認為，此事反映出個人和公司在面對勞資糾紛時的态度問題。女高管第一時間，應保持理性、遵循法規，不能口出狂言;公司也不能置身事外、漠視公衆輿論，而應積極回應、平息事态。維護勞動關系的和諧穩定，是每一個員工乃至企業的責任。此事的反轉雖然平息了事态，但高管明明違法必受處置的鐵律依舊。
通過此事，我們再次認識到，在勞資對立不斷加劇的當下，企業更應該關注員工權益保護，女高管這樣的失控失言也必然招來應有懲處。隻有讓違法成本真正明确，才能遏制這種踐踏勞工權益的行為，維護勞動關系和諧穩定。