大陆一直以来的教育模式被形容为“填鸭式教育”。庆幸的是，如今家长们更加注重教育，积极努力为孩子提供更丰富、高质量的学习资源。
随着时间推移，大陆的大部分家庭都已经步入了“小康”生活。尽管并非富裕，但他们能够为孩子提供更好的教育机会。因此，“出国留学”成为许多家长认为最佳选择的方式。
出国留学为学生提供了体验国外教育、文化和生活方式的机会，拓宽了他们的视野，促使他们得以更好地成长。
对于留学生而言，最大的好处之一就是在国外获得的“黄金”学历，这将在回国后为他们带来更多的就业优势。
然而，一些留学生却面临着艰难的就业现实。曾有留学生感慨表示：“我渴望回到我的祖国，但我感到并不被欢迎。”这几句话道出了留学生的无奈和悲伤。
以前，留学生的身份曾是亮眼的光环，只有那些优秀的海归才能获得企业的重视。然而，随着海外留学人数的增加，很多企业对留学生的招聘热情有所降低。
一些留学生感叹自己与应届毕业生相比，并没有太大的竞争优势。一位留学生在网上表达了她的困扰，她投入了数十万的费用出国留学，原本以为回国就能找到高薪工作，却只得到一家公司给出的4000元的薪水。她觉得自己所付出的一切与所得到的收益不成比例。
还有一位留学生分享了自己的经历，她本可以在国内找到一份不错的会计工作，却选择了出国深造。然而，当她在国外度过了大约40岁的时候，开始思考回国的问题，却发现自己的专业在国内发展空间有限。无论是留学生还是国内985名牌大学的学生，就业都成为了一个巨大的问题。
最终，这位留学生选择放弃，回到了自己的国家。她感慨道：“我渴望回到自己的国家，但我的祖国似乎并不欢迎我。”这简短的几句话传递出她的悲伤和无奈。
事实上，关于“留学生是否应该回国”的讨论一直备受关注。有人认为留学生不回国就是对祖先的遗忘，是对祖国的不感恩。
然而，很多留学生不愿意回国的主要原因在于国内企业的福利待遇相较于国外较差，同时一些留学生在考虑回国时遇到了“年龄”门槛。因此，即便拥有高学历，他们也对回国发展感到不情愿。
留学生流失是大陆面临的一个严重问题，尤其是近年来清华、北大等一流学府的海外人才流失愈演愈烈。一些人甚至责备这些留学生“崇洋媚外、偏袒外国人”。然而，仔细一看，这些留学生之所以不愿留下，更多的是因为他们想要逃离国内就业与职场的“内卷化”问题。
解决留学生在国内就业问题的关键在于解决国内就业的困难。尽管这是一个常见的问题，却也是问题的症结所在。如果这个问题不能得到解决，大陆将继续失去大量人才。
当前，中国企业最注重学生的学历和能力。实际上，留学生要想找到一份好工作，就必须提高自己的能力。
同时，留学生可以在校园招聘期间寻找工作。在这个时期，公司与学校会有合作，学生通过实习成功后，有可能直接留在公司工作。
留学生求职的不受欢迎实际上表明了中国企业对学生的要求越来越高。只有优秀的学生才能成功融入工作。因此，即便是出国留学，留学生仍然需要不断提升自己，只有这样才能赢得企业的认可。
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