细雨绵绵，1月7日的那个夜晚，一则引爆社交媒体的视频如一颗震撼弹悄然而至，揭开了一场底层员工与公司权谋的不为人知的战争
女高管井某的嚣张态度在视频中展现得淋漓尽致，令人触目惊心。她言辞咄咄逼人，态度高傲，彰显出对权力的极端自信。
首先，她在视频中直接称：“我现在就违法解除，我违法你管得着吗？”这种公然藐视法律的言论令人咋舌，她仿佛将法律视为无足轻重的存在，展现出对法规的不屑一顾。这种言辞不仅挑战了法律底线，更让人质疑她是否真的将法治社会看在眼里。
其次，当员工提出要求劳动局仲裁时，井某的回应更是令人震惊：“一审二审我有的是人。”这句话不仅展示了她对法律程序的轻蔑，更流露出她在公司内部拥有足够的人脉和权势，好像法律对她来说只是形式，而权力才是唯一的规则。
最为震撼的是，她在视频中对员工进行威胁：“让你两年半找不到工作。”这种言辞不仅表露出对员工生计的蛮横威胁，更显露出她对于他人命运置之度外的冷漠态度。她仿佛在玩弄着对底层员工生存的掌控权，毫不掩饰对弱者的不屑和欺凌。
这种嚣张态度的展现，不仅让人对井某个人的品格感到愤怒，更让人对企业管理层的道德底线产生质疑。她所代表的傲慢与不可一世，让人深思社会中权力分配的不均和对法律的漠视，引发了对企业文化和职场道德的深刻反思。
公司涉及的违规行为在这个事件中显得极为严重，具体体现在以下几个方面：
首先，公司在解雇员工的过程中违反了劳动法的相关规定。员工孙战在试用期结束时被通知未通过，但根据《劳动法》，在试用期内公司解雇员工需要支付相应的赔偿。然而，公司拒绝结清工资，甚至当场报警，将员工赶出公司，这明显违反了法定的劳动关系处理程序。
其次，公司涉嫌在不同实体间变换名义进行运营，企图规避监管和逃避税收。孙战揭示了公司苹芯和欧克斯实际为同一家公司的关系，而井某则被确认为在北京苹芯科技有限公司的人力资源总监。这种跨公司运作、隐瞒真实情况的行为可能违反税收法规和公司法，损害了国家的税收利益，也侵害了员工的合法权益。
此外，公司还通过虚构离职证明中的负面信息，故意破坏员工的职业声誉。孙战未能获得正式离职证明，而公司却在离职证明中以不实的理由指责他能力不足、不符合公司企业文化，并暗示他窃取团队下属的成果。这种恶意中伤可能触及了名誉权的红线，不仅是对员工个人的伤害，也是对劳动合同精神的践踏。
综上所述，公司的违规行为涉及到劳动法的违规解雇、企业运作的逃避监管、对员工权益的恶意侵害等多个方面，严重损害了社会公平和企业的法治形象。这种违法经营的行为应该引起相关部门的高度重视，追究责任，保护员工的合法权益，维护社会的法治和正义。
员工孙战在这场事件中遭遇到一系列令人震惊的情况，揭示了企业内部的不公平待遇和对员工权益的漠视。
首先，孙战被告知在试用期结束时未能通过，但这一信息在正常情况下应提前告知员工，而不是在试用期末突然通知。这种突如其来的解雇通知对于员工而言，无疑是一种沉重的打击，尤其是考虑到试用期内他一直在正常工作。
其次，井某以一种不符合法规的方式对待孙战。在孙战提出要求劳动局仲裁时，井某选择了极端的手段，不仅拒绝结清工资，还当场报警。这种极端的反应表明了公司管理层对员工维权的抵触心态，暴露出对法律程序的轻视和不合理的解雇方式。
更令人担忧的是，井某在孙战提出反驳时的态度。她威胁孙战：“让你两年半找不到工作。”这种对员工生计的威胁不仅是对个体的侵犯，更反映了公司对底层员工的霸道和对劳动力市场的不公平对待。这种以职场权谋为手段的威胁，让人深感企业内部存在着权力滥用的恶劣现象。
最后，孙战未能拿到正式的离职证明，而公司以虚构的理由将他描绘成能力不足、不符合公司企业文化的形象。这种对个体名誉的侵犯不仅影响了孙战的职业前景，也在一定程度上损害了他的人格尊严。
孙战的遭遇让人深思，企业在处理员工离职问题时应该更为人道，合法，合理。员工不应该成为权谋游戏中的牺牲品，而应该得到尊重和公正的对待。这也呼吁社会对于职场权益的保护有更为明确的法律规定。
公司内部的权力斗争在这一事件中展现得相当明显，凸显出高层管理层之间的争斗对底层员工产生的巨大影响。
首先，公司的高层领导更迭过程中产生了不稳定的内部格局。最初的领导是章尧君，但由于公司内部的高层斗争，领导权随之转交给了江广。这种领导更替往往带有一些不可告人的动机，可能涉及到利益分配、企业战略等方面的矛盾。
其次，新领导江广上任后，对员工孙战采取了解雇行动，这可能是权谋中的一步。孙战透露，江广新官上任三把火，要将他解雇。井某则以与老板陈怡然的关系为依托，对公司事务充满掌控欲，甚至自称公司是她的。这种争权夺利的斗争让公司内部的氛围充满紧张和不安。
最后，公司内形成的小圈子文化、关系文化，以及“麻将文化”等企业文化元素，也反映了内部的权力斗争。管理层形成一起吃午饭的小圈子，这种以关系为核心的企业文化，可能使得内部信息不透明，员工的晋升机会和资源分配可能更多地依赖于个人关系，而非实际工作表现。
这场权力斗争对底层员工产生了直接而严重的影响。员工孙战成为斗争的牺牲品，直接面临失业和个人名誉受损的风险。这种内部权力斗争不仅仅损害了公司的声誉，更使员工成为无辜受害者，受到了最直接的伤害。
公司内部的企业文化在这一事件中呈现出一种荒谬而扭曲的状态，体现在形式主义、关系文化和奇异的风格上。
首先，井某对企业文化的过度关注表现为形式主义。她以员工穿短袖制服为例，强调公司员工需要在降温的十月、十一月穿短袖。这种看似细微的规定却被当作一种企业文化的象征，让人感叹于形式主义的荒谬。企业文化应该注重核心价值和团队精神，而非过度强调表面的形式。
其次，公司推崇的小圈子文化、关系文化更显得荒谬。管理层形成了一个小圈子，午饭时间成为权谋的交际场所。这种关系文化可能导致信息不对称，工作机会和资源分配取决于人际关系，而非个人能力。这不仅扭曲了企业内部的公平竞争机制，也加深了员工对公司管理层的不信任感。
最后，井某炫耀开除怀孕员工的言论更是企业文化中的一大荒谬之处。她的言论表露出对于法律和职场道德的无视，企业文化竟然被用来彰显她的个人偏见和傲慢。这种荒谬的企业文化，不仅有悖于社会道德底线，更使公司在公众和员工心目中失去了合法性和尊严。
这场事件暴露了企业文化的荒谬之处，提醒我们企业文化应该真实反映核心价值，而非成为一种形式主义和权谋的工具。这样的企业文化只会导致内部紧张、员工不满，最终损害公司的整体声誉和长期发展。