細雨綿綿，1月7日的那個夜晚，一則引爆社交媒體的視訊如一顆震撼彈悄然而至，揭開了一場底層員工與公司權謀的不為人知的戰争
女高管井某的嚣張态度在視訊中展現得淋漓盡緻，令人觸目驚心。她言辭咄咄逼人，态度高傲，彰顯出對權力的極端自信。
首先，她在視訊中直接稱：“我現在就違法解除，我違法你管得着嗎？”這種公然藐視法律的言論令人咋舌，她仿佛将法律視為無足輕重的存在，展現出對法規的不屑一顧。這種言辭不僅挑戰了法律底線，更讓人質疑她是否真的将法治社會看在眼裡。
其次，當員工提出要求勞動局仲裁時，井某的回應更是令人震驚：“一審二審我有的是人。”這句話不僅展示了她對法律程式的輕蔑，更流露出她在公司内部擁有足夠的人脈和權勢，好像法律對她來說隻是形式，而權力才是唯一的規則。
最為震撼的是，她在視訊中對員工進行威脅：“讓你兩年半找不到工作。”這種言辭不僅表露出對員工生計的蠻橫威脅，更顯露出她對于他人命運置之度外的冷漠态度。她仿佛在玩弄着對底層員工生存的掌控權，毫不掩飾對弱者的不屑和欺淩。
這種嚣張态度的展現，不僅讓人對井某個人的品格感到憤怒，更讓人對企業管理層的道德底線産生質疑。她所代表的傲慢與不可一世，讓人深思社會中權力配置設定的不均和對法律的漠視，引發了對企業文化和職場道德的深刻反思。
公司涉及的違規行為在這個事件中顯得極為嚴重，具體展現在以下幾個方面：
首先，公司在解雇員工的過程中違反了勞動法的相關規定。員工孫戰在試用期結束時被通知未通過，但根據《勞動法》，在試用期内公司解雇員工需要支付相應的賠償。然而，公司拒絕結清工資，甚至當場報警，将員工趕出公司，這明顯違反了法定的勞動關系處理程式。
其次，公司涉嫌在不同實體間變換名義進行營運，企圖規避監管和逃避稅收。孫戰揭示了公司蘋芯和歐克斯實際為同一家公司的關系，而井某則被确認為在北京蘋芯科技有限公司的人力資源總監。這種跨公司運作、隐瞞真實情況的行為可能違反稅收法規和公司法，損害了國家的稅收利益，也侵害了員工的合法權益。
此外，公司還通過虛構離職證明中的負面資訊，故意破壞員工的職業聲譽。孫戰未能獲得正式離職證明，而公司卻在離職證明中以不實的理由指責他能力不足、不符合公司企業文化，并暗示他竊取團隊下屬的成果。這種惡意中傷可能觸及了名譽權的紅線，不僅是對員工個人的傷害，也是對勞動合同精神的踐踏。
綜上所述，公司的違規行為涉及到勞動法的違規解雇、企業運作的逃避監管、對員工權益的惡意侵害等多個方面，嚴重損害了社會公平和企業的法治形象。這種違法經營的行為應該引起相關部門的高度重視，追究責任，保護員工的合法權益，維護社會的法治和正義。
員工孫戰在這場事件中遭遇到一系列令人震驚的情況，揭示了企業内部的不公平待遇和對員工權益的漠視。
首先，孫戰被告知在試用期結束時未能通過，但這一資訊在正常情況下應提前告知員工，而不是在試用期末突然通知。這種突如其來的解雇通知對于員工而言，無疑是一種沉重的打擊，尤其是考慮到試用期内他一直在正常工作。
其次，井某以一種不符合法規的方式對待孫戰。在孫戰提出要求勞動局仲裁時，井某選擇了極端的手段，不僅拒絕結清工資，還當場報警。這種極端的反應表明了公司管理層對員工維權的抵觸心态，暴露出對法律程式的輕視和不合理的解雇方式。
更令人擔憂的是，井某在孫戰提出反駁時的态度。她威脅孫戰：“讓你兩年半找不到工作。”這種對員工生計的威脅不僅是對個體的侵犯，更反映了公司對底層員工的霸道和對勞動力市場的不公平對待。這種以職場權謀為手段的威脅，讓人深感企業内部存在着權力濫用的惡劣現象。
最後，孫戰未能拿到正式的離職證明，而公司以虛構的理由将他描繪成能力不足、不符合公司企業文化的形象。這種對個體名譽的侵犯不僅影響了孫戰的職業前景，也在一定程度上損害了他的人格尊嚴。
孫戰的遭遇讓人深思，企業在處理員工離職問題時應該更為人道，合法，合理。員工不應該成為權謀遊戲中的犧牲品，而應該得到尊重和公正的對待。這也呼籲社會對于職場權益的保護有更為明确的法律規定。
公司内部的權力鬥争在這一事件中展現得相當明顯，凸顯出高層管理層之間的争鬥對底層員工産生的巨大影響。
首先，公司的高層上司更疊過程中産生了不穩定的内部格局。最初的上司是章堯君，但由于公司内部的高層鬥争，上司權随之轉交給了江廣。這種上司更替往往帶有一些不可告人的動機，可能涉及到利益配置設定、企業戰略等方面的沖突。
其次，新上司江廣上任後，對員工孫戰采取了解雇行動，這可能是權謀中的一步。孫戰透露，江廣新官上任三把火，要将他解雇。井某則以與老闆陳怡然的關系為依托，對公司事務充滿掌控欲，甚至自稱公司是她的。這種争權奪利的鬥争讓公司内部的氛圍充滿緊張和不安。
最後，公司内形成的小圈子文化、關系文化，以及“麻将文化”等企業文化元素，也反映了内部的權力鬥争。管理層形成一起吃午飯的小圈子，這種以關系為核心的企業文化，可能使得内部資訊不透明，員工的晉升機會和資源配置設定可能更多地依賴于個人關系，而非實際工作表現。
這場權力鬥争對底層員工産生了直接而嚴重的影響。員工孫戰成為鬥争的犧牲品，直接面臨失業和個人名譽受損的風險。這種内部權力鬥争不僅僅損害了公司的聲譽，更使員工成為無辜受害者，受到了最直接的傷害。
公司内部的企業文化在這一事件中呈現出一種荒謬而扭曲的狀态，展現在形式主義、關系文化和奇異的風格上。
首先，井某對企業文化的過度關注表現為形式主義。她以員工穿短袖制服為例，強調公司員工需要在降溫的十月、十一月穿短袖。這種看似細微的規定卻被當作一種企業文化的象征，讓人感歎于形式主義的荒謬。企業文化應該注重核心價值和團隊精神，而非過度強調表面的形式。
其次，公司推崇的小圈子文化、關系文化更顯得荒謬。管理層形成了一個小圈子，午飯時間成為權謀的交際場所。這種關系文化可能導緻資訊不對稱，工作機會和資源配置設定取決于人際關系，而非個人能力。這不僅扭曲了企業内部的公平競争機制，也加深了員工對公司管理層的不信任感。
最後，井某炫耀開除懷孕員工的言論更是企業文化中的一大荒謬之處。她的言論表露出對于法律和職場道德的無視，企業文化竟然被用來彰顯她的個人偏見和傲慢。這種荒謬的企業文化，不僅有悖于社會道德底線，更使公司在公衆和員工心目中失去了合法性和尊嚴。
這場事件暴露了企業文化的荒謬之處，提醒我們企業文化應該真實反映核心價值，而非成為一種形式主義和權謀的工具。這樣的企業文化隻會導緻内部緊張、員工不滿，最終損害公司的整體聲譽和長期發展。