近日，广受关注的科技公司广联达突然爆发了一场员工绩效清零的风波，引起了舆论的广泛关注。这一举措让广联达的员工们陷入了困境，但在面对这一突如其来的变故时，员工们也有一些维权的途径和策略。
首先，了解法律权益是关键。员工在维权过程中，首要的一步是了解自己的法律权益。不同国家和地区的法律规定不同，因此员工需要详细查阅当地劳动法规，了解自己在绩效清零事件中的权利和保障。
其次，建立维权联盟。在面对公司的集体行为时，员工们可以考虑组建维权联盟，共同行动。通过集体行动，员工可以更有力量地与公司进行协商，争取更多的维权利益。维权联盟可以由员工代表组成，负责与公司进行沟通和协商，同时也可以通过社交媒体等平台扩大声势，引起更多关注和支持。
第三，寻求法律援助。如果员工们发现公司的绩效清零行为存在违法行为，可以考虑寻求法律援助。律师将能够提供专业的法律建议，并在必要时代表员工进行法律诉讼。法律援助不仅可以帮助员工明确自己的权益，还可以有效地推动公司对员工进行公正对待。
第四，保持理性沟通。在维权的过程中，保持理性和冷静非常重要。员工代表在与公司进行沟通和协商时，应当理性陈述事实，提出合理的诉求。过激的言辞和行为可能会对维权造成不良影响，因此保持冷静和理智的态度十分关键。
最后，关注舆论影响。维权过程中，员工们可以通过媒体和社交平台等渠道关注舆论影响。将事件公之于众，引起公众的广泛关注，有可能促使公司更加重视员工的合法权益，从而达到维权的目的。
面对广联达绩效清零事件，员工们有多种维权途径可选。通过了解法律权益、建立维权联盟、寻求法律援助、保持理性沟通和关注舆论影响等方式，员工们可以更有力量地捍卫自己的权益，争取到应有的公正待遇。