近日，廣受關注的科技公司廣聯達突然爆發了一場員工績效清零的風波，引起了輿論的廣泛關注。這一舉措讓廣聯達的員工們陷入了困境，但在面對這一突如其來的變故時，員工們也有一些維權的途徑和政策。
首先，了解法律權益是關鍵。員工在維權過程中，首要的一步是了解自己的法律權益。不同國家和地區的法律規定不同，是以員工需要詳細查閱當地勞動法規，了解自己在績效清零事件中的權利和保障。
其次，建立維權聯盟。在面對公司的集體行為時，員工們可以考慮組建維權聯盟，共同行動。通過集體行動，員工可以更有力量地與公司進行協商，争取更多的維權利益。維權聯盟可以由員工代表組成，負責與公司進行溝通和協商，同時也可以通過社交媒體等平台擴大聲勢，引起更多關注和支援。
第三，尋求法律援助。如果員工們發現公司的績效清零行為存在違法行為，可以考慮尋求法律援助。律師将能夠提供專業的法律建議，并在必要時代表員工進行法律訴訟。法律援助不僅可以幫助員工明确自己的權益，還可以有效地推動公司對員工進行公正對待。
第四，保持理性溝通。在維權的過程中，保持理性和冷靜非常重要。員工代表在與公司進行溝通和協商時，應當理性陳述事實，提出合理的訴求。過激的言辭和行為可能會對維權造成不良影響，是以保持冷靜和理智的态度十分關鍵。
最後，關注輿論影響。維權過程中，員工們可以通過媒體和社交平台等管道關注輿論影響。将事件公之于衆，引起公衆的廣泛關注，有可能促使公司更加重視員工的合法權益，進而達到維權的目的。
面對廣聯達績效清零事件，員工們有多種維權途徑可選。通過了解法律權益、建立維權聯盟、尋求法律援助、保持理性溝通和關注輿論影響等方式，員工們可以更有力量地捍衛自己的權益，争取到應有的公正待遇。