#实话实说#
“天狂必有雨，人狂必有灾”
这位北京女高管怎么也想不到，自己只不过是随意开除了一个微不足道的小员工，没想到却引发众怒！
这一次，叫嚣着“违法了，你能拿我怎么地”、“劳动仲裁我有的是人”的女高管，也终于为自己的所作所为付出了代价。
这就是近日闹得沸沸扬扬的“女高管违法开除男员工”事件，随着事件逐渐发酵，女高管所在公司也被扒了出来，为了以防被牵连，该公司也对此事进行了调查和声明。
并对涉事女高管作出相应处理：已责令其停止反省！
那么这究竟是怎么一回事？在职场上遇到这类事又该如何保障自己的权益？
根据齐鲁晚报1月6日报道，北京某企业女高管，违反解除劳动合同，并与男职员产生争执。
然而当网友看到相关视频后，都不由得能怒不可遏，甚至开始怀疑，她到底有什么背景，才敢如此嚣张狂妄？
根据网传视频显示，女高管与男职员正在争执，短短一分多钟的视频，却诞生了2024年度，首个网络流行语：“我违法了你管得着吗”
“我告诉你了，我现在就违法解除，我违法你管得着吗？你试试看你两年半找不到工作。”
“你现在立刻给我收拾东西走，劳动仲裁一审二审，我有的是人，我慢慢等你，你甭想再找工作”
知道的这是高管在和员工争执，不知道的还以为秦始皇来了，不仅违法解除劳动合同，而且还一口一个在某某地方有人，如此藐视中国法律，明目张胆说自己就要违法，到底是谁给她的底气？
而她口中的“有人”，指的又是谁？
按理说，在职场上出现这种矛盾很常见，毕竟谁在入职时也无法保证自己就能胜任工作，谁也无法保证自己工作不出岔子，可如此态度，如此嚣张放言，就很耐人寻味了。
即便是最基层的员工，也是受相关法律法规保护的，也是有最基本的人权的，就算人家赚的不多，但也不至于用这样的语言去讽刺挖苦对方吧？
因此在视频曝光的第一时间，网友们就坐不住了，纷纷发表相关看法。
这位吉林的网友看透了真相：“女高管不是不懂法，而是知道仲裁需要的时间很久，普通老百姓真的耗不起，而且公司违法成本很低，只需要赔钱就行”
这位网友表示：“公然挑战法律，难道你是瞧不起大陆的法律吗？”
还有人觉得她给北京人丢了脸，但还好碰上的是个情绪稳定的，要不然后果不堪设想，这种狂的女的要是不处置，后患无穷。
而这位网友表示，如果这个女高管没有被处理，而男员工的合法权益没有收到保障，那么这将是所有打工人的悲哀。
随着事件被热议，该女子所属的某科技公司也进行了说明，具体有以下几点：
1. 女高管为该公司HR井某，男员工为孙某，两人因解除劳动关系而出现争执；
2. 井某因情绪激动发表不当言论向大家诚挚道歉；
3. 井某已经被停职反省；
4. 前员工孙某于2023年6月25日入职，签订了3年的劳动合同以及保密与竞业限制协议，后因其工作能力无法胜任，所以没有通过试用期；
5. 双方于12月1日解除劳动关系，并且支付了11月工资及离职补偿金。
这样看来，他们之间已经和平解除劳动关系了，并且已经按照规定给予孙某工资和赔偿金了，而且井某也被停职了，既然如此，又为何会出现争执的画面？如果不是这次争执，孙某还能保障自己的权益？
虽然该公司进行了说明，但却没能回答最根本的问题，那就是这位井某究竟有何背景？为什么会叫嚣背后有人？
根据该公司公开资料显示，这家公司成立于2021年4月，注册资本为1100万美元，执行董事名下还有两家企业。
这样看来该公司是合法正规的从事芯片开发的，且刚成立没几年，这种公司人员流动性大，劳动纠纷也很多，所以对于他们来说，解除一个实习生的劳动合同根本算不上什么。
可谁也没想到，孙先生走的并非劳动仲裁，而是“网络仲裁”，这一次涉事井经理，真是“底裤”都快被扒光了。
根据网传信息显示，井总监是清华毕业，还曾在其他两家大型公司工作过，根据之前公司的员工爆料，他们都叫她“灭绝师太”，集合了有傲气没骨气、档次高、做事烂的特点。
而这两家公司的风评也不太好，也许只是情绪激动下的胡言乱语，也许是因为自己资历深厚，名校毕业，所以才敢大放厥词，但具体原因是什么，想必只有他们本人才清楚。
不过以上都来自网络爆料，真实性存疑，大家还是应该吃瓜不信瓜，理性看待和发言。
不过这也由此引申出一个问题，那就是员工该如何保障自己的权益？
在试用期后几天以各种理由开除员工，是很多公司惯用的招数，因为这样做的好处有很多。首先就是试用期的工资都很少，这样就能用最低的成本来产生最高的效益。
其次就是保险问题，现在很多公司都以“试用期后交”、“达到业绩后”再交为理由，所以这在求职小白看来，就会心甘情愿为公司工作，并且还是工资很低的那种，殊不知这样的做法已经涉嫌了违法。
根据相关法律规定表明，用人单位应当自用工之日起三十日内为员工缴纳保险。也就是说，在交保险这块，是不分是不是试用期的，只要是正常工作一个月内，就应该办理保险。
如果企业违反了，那么员工可以解除劳动合同，并且要求经济补偿。
然而现在大多数求职者，都不懂这条法律，而用人单位也会各种钻空子，就是为了“白嫖”实习生。
而等到快过实习期时，再用各种理由进行辞退，这样一来不用承担保险，二来也尽最大可能发挥了实习生的价值，如此一来真是稳赚不赔。
所以这也是事件中的孙先生遇到的状况，在该公司工作了半年，但临到正式转正才告诉他不能胜任，这对孙先生来说宛如晴天霹雳，辛辛苦苦工作半年，结果最后什么都没捞到，还得在年前再找工作，那么就又得经历一轮新的实习期。
根据北京某律师讲述，最后几天裁掉，只要是在试用期内理论上可以，但很多单位缺失的一点是，没有证明员工不符合录用条件，如果不能证明的话，那么也会构成违法解除。
所以针对这种现象，首先是用人单位应该事先明确告知录用条件，也就是员工能够转正的条件，比如需要完成多少业绩？需要找到多少客户等等。
如果员工未能完成，那么比例达到多少才是不予通过等等，都应该事先表明，而不是HR说不行就不行，说不通过就不通过，应该有理有据的进行说明。
作为求职者，我们也应该在找工作之前，熟悉各种法律，并且在工作时保留相应的打卡、工作等视频证据，这样才能在发生纠纷时，很好的保障自己的权益。
而在这次事件中，实习生孙先生明显就是对自己的待遇感到不满，所以才找HR进行理论，没想到对方竟说出“就是违法了，上面有人”这种话。
并且还嘲讽孙先生两年半都找不到工作，就得在劳动仲裁上面和她耗着，听她的口气，应该是没少打这一类的官司，但到底有没有人，这还是个未知数。
只不过大家要知道，即便是打了这类官司，也是可以一边打一边找工作的，只要在开庭时出庭就可以了。
所以这也告诉我们，遇到这种强横的公司不用怕，保留证据去劳动仲裁就行，相信法律一定会还给我们公道和正义。
对此你是怎么看的？你身边有这样的例子吗？欢迎留言讨论！