#實話實說#
“天狂必有雨，人狂必有災”
這位北京女高管怎麼也想不到，自己隻不過是随意開除了一個微不足道的小員工，沒想到卻引發衆怒！
這一次，叫嚣着“違法了，你能拿我怎麼地”、“勞動仲裁我有的是人”的女高管，也終于為自己的所作所為付出了代價。
這就是近日鬧得沸沸揚揚的“女高管違法開除男員工”事件，随着事件逐漸發酵，女高管所在公司也被扒了出來，為了以防被牽連，該公司也對此事進行了調查和聲明。
并對涉事女高管作出相應處理：已責令其停止檢討！
那麼這究竟是怎麼一回事？在職場上遇到這類事又該如何保障自己的權益？
根據齊魯晚報1月6日報道，北京某企業女高管，違反解除勞動合同，并與男職員産生争執。
然而當網友看到相關視訊後，都不由得能怒不可遏，甚至開始懷疑，她到底有什麼背景，才敢如此嚣張狂妄？
根據網傳視訊顯示，女高管與男職員正在争執，短短一分多鐘的視訊，卻誕生了2024年度，首個網絡流行語：“我違法了你管得着嗎”
“我告訴你了，我現在就違法解除，我違法你管得着嗎？你試試看你兩年半找不到工作。”
“你現在立刻給我收拾東西走，勞動仲裁一審二審，我有的是人，我慢慢等你，你甭想再找工作”
知道的這是高管在和員工争執，不知道的還以為秦始皇來了，不僅違法解除勞動合同，而且還一口一個在某某地方有人，如此藐視中國法律，明目張膽說自己就要違法，到底是誰給她的底氣？
而她口中的“有人”，指的又是誰？
按理說，在職場上出現這種沖突很常見，畢竟誰在入職時也無法保證自己就能勝任工作，誰也無法保證自己工作不出岔子，可如此态度，如此嚣張放言，就很耐人尋味了。
即便是最基層的員工，也是受相關法律法規保護的，也是有最基本的人權的，就算人家賺的不多，但也不至于用這樣的語言去諷刺挖苦對方吧？
是以在視訊曝光的第一時間，網友們就坐不住了，紛紛發表相關看法。
這位吉林的網友看透了真相：“女高管不是不懂法，而是知道仲裁需要的時間很久，普通老百姓真的耗不起，而且公司違法成本很低，隻需要賠錢就行”
這位網友表示：“公然挑戰法律，難道你是瞧不起大陸的法律嗎？”
還有人覺得她給北京人丢了臉，但還好碰上的是個情緒穩定的，要不然後果不堪設想，這種狂的女的要是不處置，後患無窮。
而這位網友表示，如果這個女高管沒有被處理，而男員工的合法權益沒有收到保障，那麼這将是所有打勞工的悲哀。
随着事件被熱議，該女子所屬的某科技公司也進行了說明，具體有以下幾點：
1. 女高管為該公司HR井某，男員工為孫某，兩人因解除勞動關系而出現争執；
2. 井某因情緒激動發表不當言論向大家誠摯道歉；
3. 井某已經被停職檢討；
4. 前員工孫某于2023年6月25日入職，簽訂了3年的勞動合同以及保密與競業限制協定，後因其工作能力無法勝任，是以沒有通過試用期；
5. 雙方于12月1日解除勞動關系，并且支付了11月工資及離職補償金。
這樣看來，他們之間已經和平解除勞動關系了，并且已經按照規定給予孫某工資和賠償金了，而且井某也被停職了，既然如此，又為何會出現争執的畫面？如果不是這次争執，孫某還能保障自己的權益？
雖然該公司進行了說明，但卻沒能回答最根本的問題，那就是這位井某究竟有何背景？為什麼會叫嚣背後有人？
根據該公司公開資料顯示，這家公司成立于2021年4月，注冊資本為1100萬美元，執行董事名下還有兩家企業。
這樣看來該公司是合法正規的從事晶片開發的，且剛成立沒幾年，這種公司人員流動性大，勞動糾紛也很多，是以對于他們來說，解除一個實習生的勞動合同根本算不上什麼。
可誰也沒想到，孫先生走的并非勞動仲裁，而是“網絡仲裁”，這一次涉事井經理，真是“底褲”都快被扒光了。
根據網傳資訊顯示，井總監是清華畢業，還曾在其他兩家大型公司工作過，根據之前公司的員工爆料，他們都叫她“滅絕師太”，集合了有傲氣沒骨氣、檔次高、做事爛的特點。
而這兩家公司的風評也不太好，也許隻是情緒激動下的胡言亂語，也許是因為自己資曆深厚，名校畢業，是以才敢大放厥詞，但具體原因是什麼，想必隻有他們本人才清楚。
不過以上都來自網絡爆料，真實性存疑，大家還是應該吃瓜不信瓜，理性看待和發言。
不過這也由此引申出一個問題，那就是員工該如何保障自己的權益？
在試用期後幾天以各種理由開除員工，是很多公司慣用的招數，因為這樣做的好處有很多。首先就是試用期的工資都很少，這樣就能用最低的成本來産生最高的效益。
其次就是保險問題，現在很多公司都以“試用期後交”、“達到業績後”再交為理由，是以這在求職小白看來，就會心甘情願為公司工作，并且還是工資很低的那種，殊不知這樣的做法已經涉嫌了違法。
根據相關法律規定表明，用人機關應當自用工之日起三十日内為員工繳納保險。也就是說，在交保險這塊，是不分是不是試用期的，隻要是正常工作一個月内，就應該辦理保險。
如果企業違反了，那麼員工可以解除勞動合同，并且要求經濟補償。
然而現在大多數求職者，都不懂這條法律，而用人機關也會各種鑽空子，就是為了“白嫖”實習生。
而等到快過實習期時，再用各種理由進行辭退，這樣一來不用承擔保險，二來也盡最大可能發揮了實習生的價值，如此一來真是穩賺不賠。
是以這也是事件中的孫先生遇到的狀況，在該公司工作了半年，但臨到正式轉正才告訴他不能勝任，這對孫先生來說宛如晴天霹靂，辛辛苦苦工作半年，結果最後什麼都沒撈到，還得在年前再找工作，那麼就又得經曆一輪新的實習期。
根據北京某律師講述，最後幾天裁掉，隻要是在試用期内理論上可以，但很多機關缺失的一點是，沒有證明員工不符合錄用條件，如果不能證明的話，那麼也會構成違法解除。
是以針對這種現象，首先是用人機關應該事先明确告知錄用條件，也就是員工能夠轉正的條件，比如需要完成多少業績？需要找到多少客戶等等。
如果員工未能完成，那麼比例達到多少才是不予通過等等，都應該事先表明，而不是HR說不行就不行，說不通過就不通過，應該有理有據的進行說明。
作為求職者，我們也應該在找工作之前，熟悉各種法律，并且在工作時保留相應的打卡、工作等視訊證據，這樣才能在發生糾紛時，很好的保障自己的權益。
而在這次事件中，實習生孫先生明顯就是對自己的待遇感到不滿，是以才找HR進行理論，沒想到對方竟說出“就是違法了，上面有人”這種話。
并且還嘲諷孫先生兩年半都找不到工作，就得在勞動仲裁上面和她耗着，聽她的口氣，應該是沒少打這一類的官司，但到底有沒有人，這還是個未知數。
隻不過大家要知道，即便是打了這類官司，也是可以一邊打一邊找工作的，隻要在開庭時出庭就可以了。
是以這也告訴我們，遇到這種強橫的公司不用怕，保留證據去勞動仲裁就行，相信法律一定會還給我們公道和正義。
對此你是怎麼看的？你身邊有這樣的例子嗎？歡迎留言讨論！