近日，有网友在社交平台上发帖，揭露了自己在联通数字科技有限公司（以下简称联通数科）的工作经历，称该公司存在多种违法违规行为，包括劳动合同挖坑、霸王条款等，让员工苦不堪言，到处是坑。该帖引发了网友的广泛关注和讨论，有人表示同情和支持，也有人质疑和反驳。
联通数科是中国联通在2021年2月7日成立的一家子公司，主要从事云计算、大数据、物联网、人工智能、区块链、安全等业务。据网友发帖称，他从入职到离职的整个过程，遭遇了各种不公正和不合理的待遇，导致自己的身心受到了严重的伤害。他详细地描述了自己的遭遇，并附上了一些证据，如合同、通知书、工资条等，以证明自己的说法。以下是发帖内容。
一、入职阶段
1、劳动合同挖坑。面试时约定了岗位，标准工时。等去本部签劳动合同时，岗位变成生产与经营管理岗，综合工时制度，该制度没有经过劳动部门批准。
2、霸王条款。入职时还要签一式一份的员工声明，首先签字时没有钉钉权限，其次这个文件你签完会被收走。这个是排权免责条款，条款他们随时可以改，约定了未来限制对方合法权益的条款。
3、绩效制。合同约定是年薪制，公司在其入职两个月后，改成了绩效制，基本工资变为原来的30%，剩下的都是绩效，找过HR，答复是公司规定的。
二、在职阶段
1、试用期公司会跟你约定试用期考核，其中有一项叫试用期满考核，也就是说试用期结束的那几天，他们还可以以试用期不通过辞退。
2.、加班套路。项目很多，直属领导安排加班，护网期间997无周末持续15天，结束后没有休息还要进行下一个项目。直属领导答应给五天，更高的领导还把直属领导的休假安排否了，结果既无加班费也无调休。
3.、休假套路。在职的时候，公司只有节假日加班申请入口，领导说自己加了班先记着。等到要休息的时候，人事就会以不合规为由拒绝批假。
4、克扣工资。前面提到签了霸王条款。加班那么久，有事请假还被拒了，当然不可能到岗。公司就直接扣除了40%的当月工资。
5、变相降薪。在入职两个月后，公司单方面调整薪资结构，有70%的薪资变为了绩效，HR的答复是公司规定的。
6、PUA。人事约其周五下班后谈话，然后把他晾在办公室两个多小时，并说状态“散”，与公司文化相背，要求他离职，后面还用电话威胁说不签离职就会影响档案。
三、离职阶段
1、欺骗签终止试用文件。首先公司会关闭钉钉打卡权限，然后告诉试用期不通过，如果签了就相当于主动离职
2、欺骗签解除劳动合同通知书。在欺骗签终止试用文件未遂后，人事会发一份文件，没盖章，解除劳动合同证明书，说员工违规。然后会忽悠员工不用去公司了。
3、 签离职的陷阱。最后公司会关闭所有OA权限，此时公司要求在解除合同证明书签字，不签字就不给文件。日期居然还是试用期之前，而不是签字当日。
4、离职霸王条款。离职时还会以通知书的形式要你签字，内容是不合法的霸王条款。
结语
截至目前，该公司尚未对网友的发帖作出任何回应或声明。联通数科作为一家新成立的国企子公司，可能在管理上还有不完善的地方，但这不应该成为侵害员工权益的借口，希望公司能够正视问题，改进制度，尊重员工，保障员工的合法权益。以上就是本文的全部内容了，如果你喜欢本文，欢迎点赞收藏加关注哦~