c文丨铃兰讲故事
编辑丨铃兰讲故事
前言
有一次我去应聘，人事一看我资料就说：“不好意思，我们只招35岁以下的。”我当时心里咯噔一下，难道我这35岁多一岁就真的没用了？结果后来才明白，很多公司觉得35岁以上的人薪资要求高、家庭负担重，接受加班也没年轻人那么积极。说到底，还是图个省钱省事。回到家我一边喝茶一边反思，感叹这世道对中年人的不公平。
正文
朋友老张也碰上了这事儿。他好不容易找到一家合适的公司，结果一听年龄，招聘经理摇摇头，说他们的团队平均年龄不到30岁，需要年轻有活力的员工。老张气得直骂，心里却只能认栽。公司怕的是年纪大的人跟不上节奏，不愿意花时间去磨合。老张后来调侃自己说，现在找工作还真得靠张“年轻脸”。
我老婆前段时间也在找工作，投了好几个简历都没下文。最后她打电话去问，招聘方直接说：“我们更倾向于年轻的候选人。”她气得半天说不出话来。其实很多公司怕35岁以上的人经验丰富，要求高，还不好管理。这让我想起她天天加班的那些年，难道这些付出真的没人看见吗？
我们小区的刘姐也遇到了这个问题。她本来是个销售高手，业绩一直不错。结果公司裁员，她成了“优化”对象。问了才知道，新人更便宜，还更有冲劲。刘姐苦笑着说，现在的公司只看成本，不看资历。这种对中年人的偏见，真是让人无奈。
我一个朋友在HR部门工作，他告诉我，他们公司最近也在招聘，但年龄超过35的简历基本上都被筛掉了。他说，老板觉得35岁以上的人接受新事物的能力不如年轻人，容易产生抵触情绪。听完他的话，我心里五味杂陈，这种偏见简直就是对我们中年人的一大打击。
表哥在一家互联网公司上班，最近公司扩招，他也推荐了几个朋友。结果HR一看年纪，直接拒绝了。理由是年轻人学习能力强，适应力好，老员工反而成了负担。表哥说，这些朋友可都是业内老手，但公司就是不愿意要。这年头，经验丰富反倒成了劣势。
我老婆有个同事，工作能力特别强。前阵子跳槽，结果面试了好几家公司，全都因为年纪被拒绝。她回来跟我们抱怨，现在的公司都只看年龄，不看能力。她说这些公司真是目光短浅，不知道错过了多少人才。听完我们也只能安慰她，感叹这世道对中年人的不公。
朋友老李在IT行业干了十多年，经验丰富，技术也过硬。结果最近公司优化，他成了首当其冲的目标。问了才知道，公司要引进新血液，老员工成了负担。老李无奈地说，现在找工作都得看脸，年轻就是资本，哪怕你有再多的经验和能力。
我一个邻居小王，刚过35岁就被公司劝退了。他愤愤不平地说，自己在公司兢兢业业干了十年，结果因为年纪成了被淘汰的对象。公司只要年轻人，觉得他们有活力，能加班，听话。小王说这真是对中年人的一种无情打击，让人心寒。
我老妈的朋友阿姨，50多岁了还在找工作。她有丰富的工作经验，但去了几家公司面试，全都因为年纪被拒绝。她说，这些公司只要年轻人，不管你有多强的能力，多丰富的经验，年纪大了就是个劣势。听完她的话，我心里真是百感交集，觉得这社会对中年人的要求太苛刻。
朋友小张，刚满35岁，前不久去面试，一听年纪，HR直接摇头。小张说自己工作能力强，经验丰富，但HR只说公司更需要年轻有活力的员工。小张无奈地说，现在的公司根本不给中年人机会，完全看脸吃饭。这种年龄歧视，让他心里很不舒服。
我表姐是个设计师，工作了十多年，前段时间想换个环境。结果去了几家公司，面试都挺顺利，一听年龄，全都婉拒了。她说，这些公司只要年轻人，觉得他们有创意，能加班，年纪大了反而成了负担。表姐说，这种情况让她对未来充满了不安。
朋友老王是个项目经理，工作能力特别强。最近公司裁员，他成了被优化的对象。公司说要引进新血液，老员工成了负担。老王无奈地说，现在的公司只看年龄，不看能力。这种对中年人的偏见，真是让人心寒。
我老婆的一个同事，刚过35岁，前不久被公司劝退了。她说自己在公司兢兢业业干了十年，结果因为年纪成了被淘汰的对象。公司只要年轻人，觉得他们有活力，能加班，听话。她说这真是对中年人的一种无情打击，让人心寒。
有次在朋友聚会上，大家都在聊找工作的话题。一个朋友说，自己刚过35岁，去面试了几家公司，全都因为年纪被拒绝。他无奈地说，现在的公司根本不给中年人机会，完全看脸吃饭。这种年龄歧视，让他心里很不舒服。
朋友老刘在IT行业干了十多年，经验丰富，技术也过硬。结果最近公司优化，他成了首当其冲的目标。公司要引进新血液，老员工成了负担。老刘无奈地说，现在找工作都得看脸，年轻就是资本，哪怕你有再多的经验和能力。
我老婆有个同事，工作能力特别强。前阵子跳槽，结果面试了好几家公司，全都因为年纪被拒绝。她说，这些公司只看年龄，不看能力，真是目光短浅。听完我们也只能安慰她，感叹这世道对中年人的不公。这种情况真的让人感到无奈和无力。
结语
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