女子出差35天加班71小时后生病猝死，公司称
近日，一起引起广泛关注的事件发生在深圳一家知名互联网企业。据报道，一名名叫李婷(化名)的年轻女子，在连续出差35天并累计加班71个小时后，突然生病并最终猝死。然而，令人不解的是，公司竟然称“其死亡难以确认与公司有关”，并拒绝承担任何法律责任。面对事态的发展，民警介入调解，但却无法为李婷伸张正义。
据李婷的家人介绍，李婷作为公司的高级项目经理，工作需求经常需要长时间出差和加班。这次的出差更是超过了一个月，期间她几乎没有休息时间，每天都工作到凌晨。她的家人曾多次劝她注意身体健康，但她一直将工作放在第一位，并忽视了自己的身体状态。
在出差的最后一天，李婷突然感到身体不适，出现了呼吸困难和胸痛等症状。她的同事立即将她送往医院，但由于病情严重，经过抢救仍无法挽回她的生命。这一突发事件震惊了所有人，尤其是李婷的家人和同事们。
然而，令人愤慨的是，在李婷的离世后，公司代表却表示"其死亡难以确认与公司有关"，并以她的加班时间无法成为直接死因为由，拒绝承担任何法律责任。面对这种漠视生命和漠视员工权益的态度，李婷的家人决定寻求公平公正的解决办法。
李婷的家人向当地公安机关报案并请求调查此事。民警立即介入调查，但由于缺乏明确的法律依据，调解工作陷入了困境。尽管家人提供了大量证据证明李婷在工作期间所承受的巨大压力和精神负担，但公司依然坚称与她的死亡无关。这使得调解工作陷入了僵局。
李婷的家人和社会各界对此事件的关注度逐渐上升，越来越多的人要求公司承担起责任来。然而，面对舆论压力，公司仍旧置若罔闻，对于李婷的家人的恳求没有丝毫回应。
李婷的离世引起了广泛的社会讨论，揭示了部分企业对员工健康和安全等问题的漠视。李婷的悲剧再次呼吁相关立法和制度的完善，以保护员工的权益和生命安全。
此时，我们对李婷的逝去深感痛惜，并对她的家人表示最诚挚的慰问。希望李婷的离世能够引起更多人的关注，推动相关部门加强立法和监管力度，保障员工的合法权益和安全。只有在一个公平、公正的社会环境中，我们的生命价值才能得到真正的尊重。