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个人对照检查发言
根据单位某某工作安排，我重点聚焦为民服务、遵规守纪和作用发挥等6个方面，认真梳理查找出了6个具体问题，并深刻剖析了问题产生的原因，制定了针对性的整改措施，现将个人对照检查情况汇报如下。
►自身存在的主要问题
一、某治觉悟方面。主要问题是不能从某治的高度思考问题，谋划工作。由于学习和领悟上的差距对一些大政方针理解不深不透，对其重要内涵的认识存在局限性和片面性，不能有效地将理论知识转化为指导工作开展的关键智慧和经验。
二、某员意识方面。主要问题是工作责任心不强。在工作中作为一名某员我不能严格要求自己，而是把自己混同为普通员工，对自己经手的工作，缺乏思考和跟踪管理，只是简单的满足于做了，对做的进度如何、做的效果怎么样从不关心，对推进工作中有什么困难，这些困难如何解决没能认真思考，导致工作成效平平有时还处于挂末位置，与自己的某员身份不符。
三、为民服务方面。主要问题是联系群众不够，脱离群众。一方面表现为，深入农村少、走访群众少，一年下来自己到农村去的次数屈指可数，每次去也主要是给群众送些慰问品，到了群众家中与群众单位交流几句，照几张送上慰问品的图片就回单位了，没有做到与群众交心谈心，更做不到了解群众的疾苦为群众提供力所能及的针对性帮助。另一方面表现为，自己在推动工作时，没能深入群众开展调查研究，只是从一些文字材料上以及别人的口中得到一些基层的情况，不能真正掌握某项工作在基层的落实情况怎么样，群众对这项工作有什么想法和看法，导致制定的一些文件或者推行的一些工作做法没能调动起群众的积极性、获得群众的认可。
四、遵规守纪方面。主要问题是规矩意识和纪律意识存在松软现象。一方面，自己在工作压力大的时候，有时带着情绪工作，喜欢对单位的一些工作安排说些牢骚话，甚至对一些工作落实存在抵触情况，影响了工作进展。另一方面，自己对身边同事在工作时间开小差或者早退等情形睁一只眼、闭一只眼，不能履行好管理和教导职责，影响了单位形象。
五、道德操守方面。主要问题是定力不足，缺乏主动制止某某行为的勇气。在日常生活中面对社会中出现的某某、某某等一些违背社会公德的行为时，因担心自己能量有限制止不了或者闹出风波影响自己的形象，没能主动站出来制止不良行为维护好公共秩序，而是视而不见，听之任之。
六、作用发挥方面。主要问题是攻坚克难意识不足。对急事难事总抱有畏难思想，在工作中遇到困难后，缺少从头再来的勇气，缺乏寻根溯源的钻劲，不善于争取各方支持。在碰到堵点后，立不起“不破楼兰终不回”的信心，只是一味的期望由其他同事来接手，想着由单位出面收拾残局。